A cég charter hivatali ideje főigazgató öt évre korlátozódik

A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Vont Jogtudományi Shirokov Sergey

A válasz az volt minőségellenőrzési

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.

-------------------------------------------------------------------------
* (1) Megjegyzendő, hogy a kapcsolat a AD és az egyes végrehajtó hatóság munkaügyi akció Magyarországon törvény vonatkozik, amennyiben ezek nem ellentétesek a törvény N 208-FL (sz. 3, n. 3, v. 69 N 208-FL). Ebben az összefüggésben a határozatlan időtartamú munkaszerződés a főigazgató, akinek megbízatása kizárólag a charter, hivatalosan ellentmondanak az adott norma. Azonban ez a hivatalos ellentmondást a törvény nem vonja maga után a szervezet és a munkavállaló (fej), a negatív következményeket. Az a tény, hogy a vezető lesz az egyetlen végrehajtó szerve a jogi személy a határozat alapján a résztvevők a jogi személy, nem pedig egy munkaszerződést. És mivel a szabályok nem kötelezik Magyarország TC köt a fejét az egyetlen határozott idejű munkaszerződést, akkor semmilyen felelősséget nem felelés idejű munkaszerződés alapszabály egy ilyen helyzetben nem adta meg a jogszabály. Azt is szeretném megjegyezni, hogy a TC Hungary előírt további megszüntetésének indokait a munkaszerződést a vezetője a szervezet, beleértve alatt para. 2, Art. 278 TC Magyarország munkaügyi kapcsolatok menedzser lehet szüntetni bármikor kapcsolatban elfogadják az erre vonatkozó döntéseket a szervnek (pl a választási ebben a helyzetben egy másik személy).