A csere egy ideiglenesen távol munkavállaló nyaralni

A jogot, hogy elhagyják a szakember. De megengedte, hogy a munkavállaló, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a feladatokat a munkavállaló az időtartam távollétében végezte valaki mást. De mi is térítés ellenében pozíciók átfedő Vacation támaszkodik munkavállaló, aki elvégzi feladatát nem? Hogyan lehet hozzájutni egy ilyen kombinációt? És mi a helyzet a kombináció azt a jogszabály?
A „kombináció”: mit mondanak róla a jogszabályok?
A kombináció a munkaügyi jogszabályok nevezik módszerek egyike az idő, hogy töltse adó szakember, aki szabadságra megy, a többi munkavállaló. P. 2 evőkanál. 60. Az Mt. tartja a kombináció:
- ugyanabban a pozícióban és a szakma;
- különböző pozíciókban és a szakma.
Például, a titkár gyakran ruházhatja feladatait a személyzeti osztály dolgozói.
A törvény szerint a munkáltató nem szabad, hogy egy másik alkalmazott, hogy ezt a munkát a szakember, aki elment nyaralni. Az Art. 151 TC kimondja, hogy egy ilyen kombináció révén keletkezett megállapodás. Tárgyalja a feladatokat a munkavállaló, aki egyesíti.
Hogyan lehet a kombináció?
Ha veszel egy közeli pillantást a 60. cikk 2. igénypont, akkor láthatjuk, hogy a munkavállaló kell fogadnia, hogy meghatározott feladatok elvégzésére mások írásban. Egy ilyen megállapodás ötvözi szakértő ad, ha például aláírt kiegészítő megállapodás az alapvető munkaügyi megállapodás. A kiegészítésben kell az alábbi adatokat:
- Adatok a munkáltató;
- adatok szakember, aki beleegyezett, hogy végezze el a feladatait megbékélés;
- A megállapodás lényege a munkavállaló és a cég vezetője.
Miután további megállapodást írtak alá, a cég készít annak érdekében, amelynek során:
- Álláspontjuk amely egyesíti;
- a beállítás során;
- kifizetését helyettesítő személyzet, míg a nyaralás.
A szakember köteles ellátni feladatait részmunkaidőben csak abban az időszakban, amelyben egy további megállapodás aláírása. Végén ezen időszak alatt a munkáltató szintén nem köteles a munkavállaló számára a feladatainak ellátásához mások.
Hogy a csere a feje?
Bár a feje a cég teljes ellenőrzése alatt a munkafolyamat, ez is egy teljes értékű alkalmazottja, ami azt jelenti, szintén számíthat a többit. De ki ebben az időszakban fog végezni adminisztratív feladatokat?
A feladat nagyban leegyszerűsödik, ha a vállalat a poszt-helyettes. A rendező a pihenés időszaka munkáját elvégezte a helyettes.
De ha a fej nem a helyettese, a sorrendben kellene ideiglenes igazgatója a pályára. Ebben a dokumentumban a következő információnak kell szerepelnie:
- bármilyen okból, a csere;
- Név szakember, aki egyesíti;
- a helyzetét egy alkalmazott rendelő feladatokat a fej;
- időszakban, amely a kívánt helyettesítés;
- az összeg a pótdíjat.
Ülj egy székre vezetője a szabadság időtartama lehet Rendező:
- A Pénzügy Tanszék;
- Főmérnök;
- Igazgatója Személyzeti Osztály.
Mi fizetik cseréje átmenetileg távollévő munkavállaló a nyaralás?
Fizetési kombináció: egy példa számítási
Ez szabályozza az egyeztetés n. 2 evőkanál. 72 TC. Azt mondja, hogy az ideiglenes hozzárendelése egy másik feladata végzik arányában feladatokat, amelyeket rá a központi irodában. Ebből az következik, hogy a kifizetés a kombináció nem lehet kevesebb, mint az az összeg megkapja a központi irodában.
szubsztitúciós fizetési összeget fel lehet tüntetni a kiegészítésben. Ebben az esetben a helyettesítő kell fizetni csak a megadott pénzösszeget levonása után a személyi jövedelemadó.
Tekintsük a példát összegének kiszámítása felárak összehangolás. Képzeljük el, hogy a számviteli tisztviselő településeken a szállítókkal kap havonta 6000 rubelt. De egy hónappal később beleegyezett, hogy feladatokat látnak el a könyvelő fizetni alkalmazottak. A méret a második javítás könyvelő 5000 rubel. Kinevezett vezető első könyvelő kiegészítő, amelynek összege 65% -a az alapbér. Az adatok alapján kapott, arra a következtetésre jutunk, hogy a felár összege 3900 rubel. (6000 x 65%).
Milyen jogok illetik meg a munkavállaló, aki helyettesíti, és a munkáltatója?
A munkajog erősen védi a munkavállalók jogait, akik átmenetileg ellátni feladatait a többiek. Például a munkavállaló nem köteles megegyezni kombinálni. Azt a jogot, hogy azt nem a munkáltatónak.
Néha előfordul, hogy egy személy egyesít számos pozíciókat. Ebben az esetben helyettesítheti a szakértő nem szükséges belépni egy további megállapodást.
A helyettesítő munkavállaló mentesül a további feladatokat. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló kora visszatér szabadság vagy a cég elfogadta egy új alkalmazott, akinek a rábízott feladatok helyére. És hogyan az együttműködést a munkavállaló vett rövid időn belül?
Elfogadásának új munkavállaló helyettesítésére
Ha a menedzser úgy döntött, hogy bérel egy új alkalmazott, aki átmenetileg helyettesíti a munkavállaló nyaralni, meg kell kötni a határozott idejű munkaszerződés. Befejezésül a szerződés előnyös az alábbi okok miatt:
- nincs szükség változtatni a menetrend a társaság;
- A munka bízzák hozzáértő személyzet;
- ez az alkalmazott nem nehéz, hogy utasítsa el.
Határozott idejű munkaszerződés megszűnik, amint a munka visszatért a fő szakember. Ebben az esetben a fej nem kell küldeni a figyelmeztető üzenetet.
Utasítsa az ideiglenes munkavállaló megfelelően kell megsértése nélkül jogszabályokat. Ha minden legalább egy munkavállaló jogai is sérülnek, joga van, hogy menjen a bíróságra igényt jogellenes megszüntetése határozott idejű szerződés, és a kompenzációs távollét önhibáján a munkavállaló.
Top kérdések a témában ötvözi
Amikor a HR osztály alkalmazottai kezdenek tervdokumentációját csere, gyakran egy csomó kérdést. Listája árnyalatok, amelyek az alább felsorolt, hogy segítsen választ találni sokan:
- Cserélje egy másik szakember is a munkavállaló, akinek a munka két műszakban pihenés nélkül.
- Ha a munkavállaló, aki helyettesíti a munkát hétről hétre, tette a kettős kifizetés. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló kellene dolgozni egy másik személy egy időszak, amikor általában nyugszik. Dupla fizetés garantálja Art. 153 TC.
- Ha a szakértők szerint, hogy végezze el a kapcsolódó feladatok karbantartása le vele aláírásával megállapodást felelősséget.
- Cserélje ki a szakember csak egy ember.
- Megállapodás a cserére kerül sor egy bizonyos időben. Ha ez az időszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is végez, és nem feladataikat, a megállapodás elismeri a konstans.
Ha a bérleti vezetője nem veszi figyelembe ezeket árnyalatok, akkor számíthat a szankciókat megsértése munkaügyi törvényeket.
A jelentés számát és bérek a munkavállalók, a forma P-4, meg kell adni az összes szervezet, kivéve a ... [Tovább]
Minden következő évben módosításokat hajt végre a számviteli és adózási számviteli jogi személyek és egyéni vállalkozók. Az ... [Tovább]
Reporting Form 3 PIT kötelező az egyéni vállalkozók, ügyvédek és más személyek, akik ... [Tovább]
Minden cég vagy vállalkozó alkalmazottai, el kell készítenie, és jelentést nyújt be az FIU és ... [Tovább]
Minden jogi személyek, amelyeknek a személyzet alkalmazottak, kötelesek információkat benyújtani az adóhivatal ... [Tovább]