A felülvizsgálatot a munka mm Pekedzhing

A cég azzal a céllal, hogy az álláskeresők, nagyon jó, szép épület, a biztonság, a beléptető rendszer.
Mi vonzza álláskeresők mint kiszorítja gyár:
Ingyenes élelmiszer, csak az étel:
ez nem teljesen mentes körülbelül 135 p ebédre - a beiratkozott minden nap, húsételek érdemes 90-100 p (hús franciák, csirkemell filé, hal, és így tovább.), fejes saláta 40 p, 50 p leves, amit nem fizetnek elég külön, mintegy 50 kávé, az árak egészen őszintén, étterem, ami nem mondható el az ételt). TK Ez nem egy gyár étkezdéjében, és a bérek kávézó, amely szintén keres pénzt.
VÁLLALKOZÓI SZÁLLÍTÁS: itt egyetértenek vannak pluses. De hiányzott neki a szállító, késő - készül, amely esetben alapján ő is rúghattak.

Talán ez az egész véget ér.

Szóval, minden utálatos a vállalkozás, hogy irányítsák, ami olyan légkört teremtett a gyárban snitches, patkányok és hatos. Bármilyen probléma megoldódik „alakításával a lövész” - ez nem én vagyok, ez ő. Nevezetesen személyzeti igazgatója. Kik dolgoznak egy hosszú idő, és húzta a kezét elvegyék az emberek, akik nem tetszenek neki, vagy kísérete.
Jó emberek a szakemberek, akik a vélemények távolítani. Az a gyakorlat, hogy csökkentsék egy nap: a felek megállapodása, gyere dolgozni, és hívod hez, hogy csökkentsék a megállapodás - előírt összeg nyilvánvalóan függ a botrány munkás, valaki fizetést valakinek kettő. Hadd emlékeztessem önöket, hogy a csökkentés, mintha nem nevezett - legalább 3 bér + emelés.
Ha valaki nem hajlandó aláírni, megfélemlítésére, fenyeget, kezd elkapni minden lehetséges módon, és nézni, hozzon létre elviselhetetlen munkakörülmények. Általános szabály, hogy a legtöbb ember fél eltéved, és megy, az egység eldobjuk.

Az emeleten, ahol az irodai dolgozók ül, időnként szaga kémia, ahonnan az emberek egy részét, elkezd rossz közérzetet, problémák ENT vagy allergia.
Ahogy az emberek kezdenek, hogy beteg gyakrabban, hogy nem szeretik főnökeik, „holt lelkek” - ahogy ők hívják beteg, vágni. Számos olyan esetben, amikor az alkalmazottak prof betegségek (asztma, duzzanat a torokban ..), nem tudta bizonyítani semmit, mert A gyárban az értékpapír az ideális munkafeltételeket. És valóban nem helyesen épül szellőztető rendszer.

Előmenetel sehol, az összes vezető pozíciókat foglal el hat, akkor próbálja rendszer ellenük, de ülj.

Ha béremelések, a növekedés tervet. T. E. hogy kap egy jó prémium, szükséges, hogy több munkát, olyan arányban, amelyben a terv minden egyes alkalommal, hogy tegyenek többet. Egy pár alkalommal nem kap egy rossz díjat. 13 fizetéseket, nem tudom, mint most.

Szóval, minden utálatos a vállalkozás, hogy irányítsák, ami olyan légkört teremtett a gyárban snitches, patkányok és hatos. Bármilyen probléma megoldódik „alakításával a lövész” - ez nem én vagyok, ez ő.
Igazgatója Gaydin személyzetet. Ez fut egy hosszú idő, és húzta a kezét elvegyék az emberek, akik nem tetszenek neki suite. Bécs előírja, hogy évente változik, így a részét a személyzet vágott, majd egyre újabb helyükön végén az év.
Jó emberek a szakemberek, akik a vélemények távolítani. Az a gyakorlat, hogy csökkentsék egy nap: a felek megállapodása, gyere dolgozni, és hívod hez, hogy csökkentsék a megállapodás - előírt összeg nyilvánvalóan függ a botrány munkás, valaki fizetést valakinek kettő. Emlékeztetem Önöket, hogy csökkenti, mintha nem nevezett - legalább 3 bér + emelés. Ha valaki nem hajlandó aláírni, megfélemlítésére, fenyeget, kezd elkapni minden lehetséges módon, és nézni, hozzon létre elviselhetetlen munkakörülmények. Általános szabály, hogy a legtöbb ember fél eltéved, és megy, az egység eldobjuk. Basic útmutató található Bécsben, azt hiszem, nem tudja, hogy a munkáltató rendszeresen megsérti a törvényeket az Orosz Föderáció.
Félévente szükséges, hogy a vizsgát, hogy erősítse a szakmai alkalmasság (vállalati politika, a szakosodás kérdések, munkavédelem, stb) 20 cm köteg jogi dokumentumokat. Az emeleten, ahol az irodai dolgozók ül, időnként szaga kémia, ahonnan része a munkaerő kezd kellemetlen, problémák ENT vagy allergia. Ember fut a nővér allergia tablettát.
Ahogy az emberek kezdenek, hogy beteg gyakrabban, hogy nem szeretik főnökeik, „holt lelkek” - ahogy ők hívják beteg, vágni. Számos olyan esetben, amikor az alkalmazottak prof betegségek (asztma, duzzanat a torokban ..), nem tudta bizonyítani semmit, mert gyárat értékpapír ideális munkafeltételeket. És valóban nem helyesen épül szellőztető rendszer. Előmenetel sehol, az összes vezető pozíciókat foglal el hat, akkor próbálja rendszer ellenük, de ülj.
Ha béremelések, a növekedés tervet. Ie hogy kap egy jó prémium, szükséges, hogy több munkát, olyan arányban, amelyben a terv minden egyes alkalommal, hogy tegyenek többet. Egy pár alkalommal nem kap egy rossz díjat.

Galina → „Szolidaritás Hálózat”: utasítás a munkáltató → Győződjön lehetséges és szükséges. Kezdve.

Hogy kerültél először szállt Antidzhob?

74523 cégek feketelistára. 1803 új vélemény havonta

Készült egy csoport dühös webfejlesztőknek