A fizetések felveendő a „bér”

Az érték a bérszerkezet adóztatási vállalkozások

Pontjával összhangban a 5.6.1 cikk. 5. A bruttó nyereség az adófizetők költségeit lásd a kifizetések dolgozó természetes személyek. Ez a munkaügyi kapcsolatok ilyen adózó. Munkaerő-költségek, melyek csökkentik az adóköteles jövedelem tartalmazza költségek kifizetése az alap és a kiegészítő bér és egyéb jutalmak és előnyöket.

Felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy a törvény lehetővé teszi, hogy a profit tulajdonított a bruttó kiadások kapcsolódó kifizetések a fizetést (alap, kiegészítő és egyéb kompenzációt), készpénzben vagy természetben létrehozott a felek megállapodása. Azaz, a felek megállapodása szükségszerűen kell jegyezni a forrás dokumentumokat.

Annak érdekében, hogy ne tévesszék össze a szabályozó hatóságok és a racionális tervezés „adó” és más vállalati bérköltségek célszerű rögzíteni az elsődleges elfogadott dokumentumok a vállalati bérstruktúra (határain belül hatályos jogszabályok). Ezek elsődleges dokumentumok tartalmazzák:

Szabályzata a bérrendszer elfogadott a vállalatnál;

szervezeti és igazgatási dokumentumok (megrendelések, utasítások, személyi, stb ...);

munkaszerződés (szerződés);

Mint látható, a tudás, a bérstruktúra, valamint a bejegyzésre illetékes elsődleges dokumentumok bizonyos mértékben optimalizálják a személyzeti költségeket, és enyhíti a cég a lehetséges problémákat, például az adóhatóság.

Meg kell jegyezni, hogy nem szerepel a bruttó kiadások, függetlenül attól, hogy a megállapodást a felek. A pénzügyi támogatás összegét, amely nem adóköteles személyi jövedelem. Továbbá, összhangban para. 5.3 v. 5. a nyereség nem tartalmazza a bruttó kiadások:

Kifizetések nem kapcsolódnak a magatartás az üzleti vállalkozások. Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően para. 1,32 Art. 1. A profit gazdasági tevékenység - olyan tevékenység, amelynek célja jövedelem. Így például a bérfizetés a munkavállalók, ami a cég jótékonysági projektek, nem fogja csökkenteni az adóköteles jövedelem a cég.

Kifizetések nem erősítette meg a mindenkori elszámolási, fizetési és egyéb dokumentumok csinál tároló, amely a normatív.

A részleteket a költségek között a primer, szekunder és egyéb kompenzációt, úgy a fizetési szerkezetben.

bérszerkezetről

Törvény értelmében a bérek és útmutató 5. számú bér alap alkotja három részből áll: az alapilletmény, a további fizetés és egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések venni a bér alap.

1. Alapvető bér - jutalom az elvégzett munka összhangban munkaügyi előírások (szabványok az idő, termelés, karbantartás feladatai). Ez telepíti a vámtétel (fizetés) és darab árak dolgozók és a fizetések - az alkalmazottak számára.

A részletes listát a költségek bevonása ebben a szakaszban megadott para. 2.1 Utasítás száma 5. Így például, utasítás szerint 5-ös szám az alap az alapilletmény magában foglalja a kamat összege (megbízási) díjat attól függően, hogy mennyi jövedelme (bevétele) származó áruk eladása (munkák, szolgáltatások), ha azok alapbérek és a költség a termék, a munkavállalók részére egy fajta díjazás.

2. Kiegészítő fizetés - ez munka ellenértékének meghaladja a szabványok a munkaerő haladás és találékonyságát és a speciális munkakörülmények, amelyek a következők:

a) további kifizetések, bónuszok, garanciák és kártérítések által előírt jelenlegi szabályozás. Utasítás szerint 5-ös szám a kifizetés a kombináció üzenetét; feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja; A munka nehéz, veszélyes és rendkívül nehéz és veszélyes körülményeket szakmai kiválóság; klassnost meghajtók (gépészek) járművek; fontos mérések egy bizonyos ideig; ismerete és használata az idegen nyelv, és így tovább., stb.;

b) nyújtásának végrehajtásával kapcsolatos gyártási feladatok és funkciók.

Ebben a részben szerepelnek, és bónuszokat év szolgálati idővel, amely rendszeresen, függetlenül attól, hogy a finanszírozási források. Nem szerepel a jutalom szakasz és akcióit, amelyek évente egyszer, vagy egy karaktert.

A további munkáltatói utasítás szerint 5-ös szám is számos egyéb juttatások - méreteiben és a korlátozások által meghatározott jelenlegi szabályozás. Például túlórák kifizetése a munka, és az ünnepnapokat és éjszaka, az összeg kapcsolódó indexelési bérek a munkavállalók és a kompenzáció része elvész bérük kapcsolatban megsérti a szempontjából a fizetési; az ára a szabad rendelkezés egyenruhák a munkavállalók, egyenruhák, amelyeket fel lehet használni a munkahelyen kívül és továbbra is állandó személyes használatra, vagy az összeget a kedvezmény eladása esetén a kedvezményes egyenruhák és így tovább. d.

Mint említettük, ha megnézzük ezeket a költségeket kell utalni az eredeti forrásból - a törvény Bérek és utasítás száma 5.

3. Egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések. szerepel a bér alap. Ezek közé tartozik a fizetés formájában megítélt teljesítménye az év, a különleges rendszerek és a rendelkezések a prémium, a kompenzáció és az egyéb monetáris és anyagi haszonnal, amelyeket nem cselekmények a jelenlegi jogszabályok, illetve átvitt törvényi előírásoknak.

kifizetések vagy támogatások élelmiszer dolgozók;

a költségek engedélyek munkavállalók és családtagjaik orvosi kezelés és a pihenés, városnézés vagy kompenzáció összege helyett utalványok kiadott rovására a vállalkozás;

a jegyek árára, amelyek egyedileg oszlik meg a munkások, és a kompenzáció a legújabb viteldíjak a tömegközlekedés.

Céljából a törvény alkalmazása száma 889, a „bér” kifejezés magában foglalja az ösztönző és kompenzációs kifizetések, illetve egyéb juttatások és jutalmak kifizetése (biztosított) az adózó kapcsolatban a bérleti munkaügyi kapcsolatok, a törvénnyel összhangban. Pontja szerint 1,5 Art. Törvény 1. № 889 fő volt, ami fel van töltve (fizetett) adóköteles jövedelem (ideértve a bér formájában) javára az adózó adó szert. adó szerek, a vám - megtartani egy bizonyos sebességgel a jövedelem az egyének és a fizetési adót a költségvetés (8.1.1 8. cikke a törvény № 889.).

Meg kell jegyezni, hogy az utasítás 5. számú alakult figyelembe vétele nélkül a sajátosságait a törvény száma 889. Ebben a tekintetben a törvény száma 889 meghatározza az adóköteles és nem adóköteles jövedelem a kapcsolatot az utasítás száma 5. Azonban gyakorlatilag az összes költséget. szerepel a bér törvény bérekre és Instruction 5-ös számú, adókötelesek a személyi jövedelemadóról szóló.

Nem adóztatják a személyi jövedelem:

1) A költségek tartalmazza a kiegészítő bér, mint:

kapcsolatos költségeket az ingyenes szállítás alkalmazottai vasúti, légi, tengeri, folyami, közúti közlekedés és a városi villamos közlekedés (nem értékelték bekezdés szerint „a” 4.2.9 A 4. cikk a törvény № 889.);

A prémiumok (tartott) az ellenszolgáltatás összegét, beleértve az alap- és kiegészítő bér, és egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések. beleértve a természetbeni, amelyek adóköteles jövedelmének az egyének. Ezt a követelményt tartalmazza: