A kimenet a rendelet a működését a fő árnyalatok és tippek
A szülési szabadság végéig, és az első megjelenése a munkahelyeken ez tökéletes volt, meg kell tudni, hogy néhány részletet a munkaügyi kapcsolatok között felmerülő az anya és a munkáltató. Sok dolgozó nők a gyerekek nem ismerik jogaikat és kötelességeiket. Bár a birtokában ilyen információk súlyosan könnyebbé teszik életüket. A kimenet a rendelet a munkát - a következő lépés a női munka, amelyet nagy gondossággal kell előkészíteni.

szülési szabadság
Hagyja, amelyet adott dolgozó nők szülés előtt és után, valamint a férfiak (koráig három bébi) nevezik fiat. Szinte mindig szülési szabadságra nőket. Ehhez meg kell hozni egy orvosi igazolást, amely kimondja, hogy a terhesség egy harminc hétig. Ez az a dokumentum lesz az alapja a közzétételét szabadság születése előtt és után, majd gyermeket nevelő (legfeljebb három év).

Megjelenése óta a szülési szabadság, a nő megkapja a következő előnyökkel jár:
- A kifizetések a terhesség alatt;
- Kifizetések születéskor;
- Kifizetések az ellátást a baba, amelynek kiszámítása minden hónapban, és fél év.

Hogyan gondoskodik a munkához jutás után a nyaralás?
A szülési szabadság kap a munkavállaló nők a terhesség alatt és a szülés a baba, valamint, hogy törődik vele, amíg a három év. Ha egy nő úgy döntött, hogy visszatér a munkatevékenység vége előtt az abban foglalt szabadság, meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fejét. Meg kell adni egy hónappal várható időpontja előtt a visszatérés a munkahelyre.

A munkáltató, miután a nyilatkozat átvételét belépő nők a munkát kell figyelmeztetni a munkavállaló, aki átmenetileg helyettesíti az anya, hogy jön változások munkaügyi kapcsolatok.

Munkarend szoptató nők
Ha egy nő jön ki a szülészeti ellátás előtt, akkor jogosult arra, hogy rövidebb munkanap. Feltételezzük, hogy ez továbbra is meg kell etetni a babát és fél év.
Azok a nők, akik éven aluli gyermek tizennyolc jogosultak további szünetek etetéshez. Meg kell adni minden három órában. Ha egy nő a gyermek, ezek a megszakítások tart egy fél órát. Ha ő már több, mint egy gyerek, akkor minden szünet - legalább egy órán át.

Az elosztó időközönként és pontos időtartamát a vita az a szervezet vezetőjének. Idő etetés meghosszabbítja az ebédszünet, vagy az összes együtt kell megvizsgálni, mint például a nap elején vagy végén. Etetés szünetek számít munkaidőnek, miközben fizetést.

A lehetetlen elbocsátás a terhes nők és a kisgyermekes nők
Ha a munkáltató kap egy igazolást a nő, hogy terhes volt tizenkét hétig, akkor nincs joga, hogy kirúgják. Ha a munkaviszony kezdetben határozott idejű kézhezvétele után az alkalmazás a nő a terhesség, a munkáltató köteles kiterjeszteni a munkaszerződés, addig a pillanatig, amikor a gyermek három éves.


Ha a nő, aki hozta a dokumentum, amely igazolja a terhesség tizenkét hétig, rangsorolt dekretnitsy a munkáltató, megjelenése után a fő munkavállalónak ki kell találni a megfelelő ideje. De ha ebben az esetben a nő nem elégedett a javasolt helyszínen, a munkáltatónak joga van, hogy utasítsa el neki.
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy a létszámleépítés, a törvény szerint nem tud utasítsa:
- Terhes nők;
- Egyedül nevelik év alatti gyermekek tizennégy vagy fogyatékos gyermek tizennyolc év alatti életkor;
- Gyermekes nők, akiknek életkora nem érte el a három évet.
Ha egy társaság, amelyben egy terhes nő dolgozott, felszámolták, a munkaviszony meg lehet szakítani. A munkáltató köteles értesíteni a nő egy hónapon belül írásban. És meg kell fizetni neki az összeget, amely megfelel az átlagbér havonta. Ha ezen a ponton maradt felhasználatlan pihenés napja, akkor is kell fizetni.


A rendelet szülési szabadságra újra
Gyakran előfordul, hogy a nő a következő terhesség következik be, amikor szülési szabadságon van. Ezután ki kell választani egy típusú ellátás. Általában válassza a kifizetés a második gyermek, mert magasabb.

Abban az esetben, az első nyaralás fizetést emel, akkor terhes a második alkalommal, egy nő mehet a munka, még ha csak egy napra. Akkor ebben az évben (magasabb fizetés) veszik figyelembe a kifizetések kiszámításakor. Ha a béremelés nem volt, hogy könnyebb lenne elhagyni a második rendelet vége előtt az első.

Annak érdekében, hogy minden a lehetőségeket, amelyeket a kormány a terhes nők és anyák, meg kell szorosan figyelemmel kíséri jogszabályi változások.

