A közlemény a kudarc, hogy adja át a próbaidő - a minta forma alkalmazottja ka write
Végén pártfogó dolgozók gyakran hallani, hogy ők bármilyen okból nem felelnek meg a cég. De ahhoz, hogy következtetéseket levonni nem szükséges.
Csak azért, mert a munkavállaló nem lehet kiszámítani, még a pályaalkalmassági vizsgálaton. Erre jó oka van szüksége. Munkajog nagyon jól védi a munkavállalókat a tisztességtelen elbocsátás. És a munkáltató mindig emlékeznünk kell arra, hogy amennyiben egy kihívás a tetteiről a bíróság, az áru bizonyítéka jogszerűségét az elbocsátás a termelt kell fektetni rá.
Fail!

Próbaidő munkaviszony megszüntethető a kezdeményezésére a munkavállaló, és kérésére a munkáltató. Ha az újonnan felvett alkalmazottak, bármilyen okból nem kívánja, hogy továbbra is dolgozik a szervezet, hogy jogosult a vége előtt a vizsgálat vezetője, hogy ezt a szándékát bejelenti, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Másfelől, a munkáltató továbbra is elégedetlen a viselkedés és elégedetlenség a munkát az újonnan létrehozott szakember. Aztán a jogot, hogy állapítsa meg a hiba, hogy adja át a vizsgálati adatok és a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére kapcsolatot vele.
Elismerni a munkavállaló nem adja át a próbaidő szükséges egy erős és jól megalapozott okokból.
Például, az oka a elbocsátás próbára szolgálhat:
- rossz minőségű feladatellátás,
- teljesítésének elmulasztása rendelt a munkavállaló munkaköri feladatai,
- nem volt képes elvégezni a munkát vagy teljes időben,
- ellentmondás képesítések a munkavállaló helyzetét,
- szisztematikus megsértését, figyelmen kívül hagyva a szabályokat állapított meg a szervezet a munkaügyi szabályozás és a munkaügyi törvények (hiányzások, lassúság, a megjelenése a munkahelyeken formájában illetlen, stb.)
Ebben az esetben, az okokat nem lehet általános és konkrét.
A munkáltató kötelessége

Hitték, hogy a munkaviszony megszűnése alapján tesztelés unclimbed - csak formalitás, hogy meg kell egyszerűen értesíti a munkavállaló a közelgő elbocsátás három napig. Tény, hogy a felelősség a munkáltató nem csak megfelel az elbocsátás eljárás maga, hanem a dokumentumfilm megerősítését oka az volt az oka, a munkaviszony megszüntetésére.
A vizsgálat alatt a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló az adott feladatairól jutalékok és feladatokat. Írásban tervezési általában hozza a sok bajt a szervezet számára, de előnyös a szempontból a munkajog. Másfelől, a munkavállaló köteles jelentést nyújtanak be a feladatok végrehajtására kijelölt. be lehet bizonyítani, az e dokumentumok alapján, hogy a munkavállaló nem megy át a teszten.
Ahhoz, hogy érvényes elbocsátás oka és az elbocsátás magát, jogszerű, a munkáltató nem szabad elfelejteni a helyes vétel a munkavállaló dolgozni.

PI biztosítási díjak magad meg kell fizetni. Összeg, olvassa el a cikket.
A próbaidő dokumentálni kell:
- feltételeiről és a teszt elvégzése meghatározott a munkaszerződés vagy a megállapodás megkötésének szándékát munkaszerződést a jövőben,
- fontos, hogy van egy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a feltételek a próbaidő,
- sorrendjében az átvevő a munkavállalónak meg kell adnia az időtartam a próbaidő,
- funkcionális feladatokat a személyzet kell rögzíteni a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás,
- a legjobb, ha elfogadja és jóváhagyja a rendeletek a szervezet a próbaidő, és vezessen be a munkavállaló neki.
Betartása minden fent említett eljárások is nagyon fontos, mert az egyet nem értés esetén, a munkavállaló és a munkáltató fellebbezni a döntés a bíróság előtt, az arra vonatkozó bizonyítási kötelezettséget a jogszerűség keletkezik elbocsátás nyugszik a munkáltató.
Hogyan hozzunk létre egy dokumentumot?

hiba megerősítés
Egy minta a kudarc, hogy adja át a próbaidő a munkavállaló bejelentés nincs beállítva, de a törvény egyértelműen kimondja, hogy a kérelemnek tartalmaznia kell konkrét oka az elbocsátásra. Ezért a munkáltató jobban kell vigyázni a hitelességét igazoló dokumentumokat.
Ebből a célból a próbaidő során a munkáltatónak kell rögzíteni a részleteket írásban a munkaerő a munkás és azok betartását a munkafegyelem.
Ugyanakkor a jogszabály nem ad egyértelmű listáját dokumentumok megerősítik a munkavállaló szakmai alkalmatlanság.
Egy példa az egyik a következő:
Előfordul, hogy a munkavállaló, hogy erősítse meg a szakmaiság hiánya nem elég okirati bizonyíték, akkor a tanú segítségével.
Keresetlevelet
Minden követelés a munkáltató a munkavállaló halad a vizsgálatot meg kell sorolni a felmondási alátámasztó dokumentumokat.
Indokolást írásban értékeli az érvényességét és pontosságát, azzal lehetővé teszi a munkavállaló döntés a további lépéseket. Például, hogy egyetértenek a munkáltató döntése, vagy abban az esetben, kifogások, hogy megvédje álláspontját. Hiányában írásos indoklást oka lehet a kísértés, hogy gondoljon a hiánya indokolt igazolása szemben a munkavállaló.
Az előadásban az állítások, hogy a vizsgálat a munkáltatónak kell venni, hogy a vádirat, és a megfigyelések nem lehet önkényes és megalapozatlan.
Emlékeznünk kell arra, hogy a próbaidő tervezett betartásának ellenőrzése tiszt rendelt munkáját. Ezért helytelen feltüntetése a felmondás alapján összeállított alapján a vizsgálat, mint a fő oka a megsértése munkafegyelem alkalmazottak: időszakos késedelem, vagy akár rosszindulatú hiányzások. Ebben az esetben ez lehetséges és szükséges a megrovás, vagy hogy egy megjegyzést, de a tűz rendesen.
Lásd a mintát, ha nem adja át a próbaidő az értesítés:
megismertetés

A munkavállaló mindig tájékoztatni kell, hogy a teszt az ő képességeit.
Ezért lelkiismeretes munkáltató felvételekor a munkavállaló köteles bemutatni a vonatkozó dokumentumokat a közvetlen végrehajtása a munkavégzéshez és feltételeit próbaidő. Másfelől, a munkavállaló nem kérdezi meg, hogy mit javasolnak a figyelmet és amit ő hozza az aláírása.
Általános szabály, hogy amikor egy munkát a munkavállaló kérte, hogy olvassa el az alábbi dokumentumokat:
- megrendelést a foglalkoztatás,
- munkaköri leírás,
- munkaszerződés
- munka szabályok, előírások, utasítások és egyéb helyi cselekmények a szervezet,
- egyéni munkaterv jóváhagyott idején a vizsgálat és a munkavállaló feladatokat tartalmazó listát
- A helyzet a szervezet a próbaidő.
A folyamat során a munkavállaló abban az esetben hibákat feltétlenül áll rendelkezésre a megrendelés beérkezését (megrendelések) alkalmazására neki fegyelmi intézkedést, jegyzetek, emlékeztetők vezetője alapértelmezett munkaköri leírás, cselekmények nem megfelelő munkavégzés.
Bevezeti az értékelés eredményeit a munkát, készített egy felügyelő vagy oktató.
Az értesítést a közelgő elbocsátás a munkavállaló is meg kell találni. Ebben a munkavállaló megtagadja az aláírást, amely esetben a hulladék készült jelenlétében legalább két tanú. Ha a munkavállaló nem tesz az aláírása, és a munkáltató nem tesz a jogszabály vagy az volt, hogy rossz, akkor az elbocsátás lehet tekinteni illegális. A megfelelő sorrendben elbocsátása az előírt formában is be kell nyújtani aláírásra a munkavállaló annak jeléül, hogy ő ismeri a dokumentumot.
jogtudomány

munkavállalói jogok
Ahhoz, hogy megakadályozná a méltánytalan bánásmód a munkavállalók kiszolgáltatott elég időszakban a próbaidő, a törvény előírja bizonyos biztosítékok, hogy megvédje jogait.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltatók gyakran visszaélnek jogaikkal. Például a közös elbocsátás a munkavállaló több hónapot töltött érvényes indok nélkül annak érdekében, hogy pénzt takarít meg a béreket.
Jogainak védelme érdekében a munkavállaló a próbaidő munkaügyi jogszabályok következő intézkedéseket:
- dokumentálása feltételeit halad a vizsgálat,
- létrehozása azon személyek listáját, amelyek esetében megtiltotta a folyosón a próbaidő,
- A vizsgálat időtartama limit beállításával a lehető legnagyobb távon a jogszabályok,
- lehetőségének hiánya, hogy vizsgálja felül a feltételeket a próbaidő egyoldalú,
- időszakában ellenőrzési minősítése munkás felruházva azonos jogokat a munkavállalók alapvető,
- írásban a elbocsátás három nap és dokumentálása okok miatt nem halad a vizsgálat,
- megismertesse a munkavállaló az összes dokumentumot kézzel,
- a munkavállaló közvetlenül a saját kezdeményezésére, hogy megszünteti a munkaviszonyt.
Emellett az Mt. meghatározza a jogot elbocsátották kielégítő eredményt munkavállaló tesztek aláírni által benyújtott dokumentumok a munkáltató, hogy utasítsa el, hogy kérjen segítséget a munkaügyi felügyelet és a fellebbezést az intézkedések a munkáltató a bíróság előtt.
Leggyakrabban, amikor foglalkozik az ilyen esetekben a bíróság mellé az elbocsátott munkavállaló, mivel a munkaadók nem rendelkeznek a szükséges és elégséges bizonyítéka ártatlanságát.

Záró SP tartozását adók lehetséges. Nézze meg, hogyan megy ez.
Mi jött az egész, hogy a munkáltatók?
Figyelmen kívül hagyva a követelmények a munkaügyi jogszabályok és jogi normák értelmezése a maga módján, a munkaadók gyakran konfliktusokat a munkavállalók számára, és a gyakorlat azt mutatja, a vesztes perek.
Íme néhány a leggyakoribb jogsértések és a munkaadók hiba:
- A helyettesítés a próbaidő lépnek határozott idejű munkaszerződés, amely után a cselekvés a munkavállaló elbúcsúzni gond nélkül.
- A feltételek hiánya a próbaidő a munkaszerződés. Bármilyen ellenőr tartja a kirívó megsértése a törvény, és a bíróság elismeri a létesítmény helytelen tesztelés. A törvény előírja, hogy a bevezetése a próbaidő szükséges a kölcsönös vágy mindkét fél, tehát nem elég, hogy rögzítse a feltétele a vizsgálat csak az, hogy a recepció személyzete.
- Abban az időben a próbaidőszak a munkavállaló meghatározott alacsonyabb bérek, és rögzítették a munkaszerződést. Az a munkavállaló, aki a próbaidő, ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott. Ezért, hogy csökkentsék a fizetését illegálisan. Bármely alkalmazott könnyedén visszaállíthatja az alulfizetett összeget a bíróság, és a szervezet kap egy extra fejfájást és büntetendő pénzbírsággal.
- Létrehozása próbaidő törvény által mentesített tőle.
- A vizsgálat időtartama meghaladja a maximálisan megengedett időtartam.
- Amennyiben nem tesz eleget a felmondási idő, és sérti a fennálló rend miatti elbocsátás a munkavállaló, aki a próbaidő.
- A hiányzó indokolással és jogilag illetékes meghatározzák a vonatkozó szakmai hozzá nem értés a munkavállaló. Ez vezet az a tény, hogy a munkáltató nem tudja bizonyítani a legitimitását tetteikért. A bíróság nem szereti a kérdéses megfogalmazás.
Annak érdekében, hogy ne hozza az ügyet bíróság elé, a munkaadók és munkavállalók nagyobb figyelmet kell fordítani erre, első pillantásra, puszta formalitás, mivel a folyosón a próbaidő.