A közlemény a kudarc, hogy adja át a próbaidő árnyalatok
Közlemény a nem halad a próbaidő - által kiadott dokumentum a munkavállaló, mint a sikertelen teszt készlet a foglalkoztatás. A hogyan helyes, hogy azt, amit át kell tenni az információkat, és aki aláírja a dokumentumot, fontos tudni, hogy mindkét fél a munkaviszonyt.
Így az elbocsátásokat tesztidőszak

Egy ember azonban nem lehet utasítani egyszerűen a munkáltató kérelmére. Elbocsátás a vizsgálati időszakban, akkor is indokolt, ha a szintű szakmai képzés a vizsgálat alá kell ellátni feladatait az üzenet.
Nem kell várni a végét a próbaidőszak, hogy tájékoztassa a munkavállalót, hogy nem szakszerűen alkalmas a munkára. Következtetések a munkája minőségét többnyire elég gyorsan. Szerint tehát az Mt., akkor lőttek minden nap. de csak a vizsgálati időszak alatt. Persze, akkor meg kell, hogy kövesse az eljárást az elbocsátás, és tájékoztatta a munkavállaló neki értesítést kielégítő befejezését a próbaidő - azaz, egy dokumentum, amely hivatalosan bejelenti a közelgő a szerződés megszűnését.
határidők


Általános szabály, hogy az elbocsátás maguktól a munkáltató megkövetelheti a munkavállaló dolgozott ki két hét alatt. Abban az elbocsátás a vizsgálati időszakban, ez az időtartam jelentősen csökkent, és a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállaló elbocsátás három nap alatt. Ez az időszak azon a napon kezdődik a szállítás a hivatalos dokumentumot - fenntartjuk. Ebben az esetben a megállapodás szerint, lehet, hogy el kell utasítani az ugyanazon a napon.
Ha a kezdeményező az elbocsátás önmagában olyan munkavállaló, aki nem felel meg a jelenlegi munkahelyén, és ebben az esetben is írásban, a munkáltató köteles figyelmeztetni a közelgő elbocsátás.
Az eljárást a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló
A próbaidő alatt a munkavállaló szoros figyelemmel három ember: közvetlen felettesének, a humán erőforrás osztályok, és a cég vezetője. Megfigyelés áll értékelésekor munkája minőségét, nyomon követése szintű szakmai ismeretek, nevezetesen:
- rajz kiigazítási tervet;
- jelölést követelmények a munkát;
- meghatározása az egyes működési szabályokat;
- felett a munka minősége, stb
Ugyanakkor, a hiányosságokat a munkavállaló javításához szükséges dokumentálni. Ezek a dokumentumok lehetnek feljegyzések, panaszok, nyilatkozatok, stb Közvetlen felettes teheti a fejét egy ilyen dokumentumot, mivel a feljegyzést nem halad próbaidőt adott munkavállaló. Így ajánlásokat tesz a kérdésre, hogy elbocsátás a vizsgált időszakban a nem megfelelően képzett az ilyen típusú munkát.

Miután a vita és döntés szükségességét elbocsátás az előállítási eljárása az összes szükséges dokumentumot. Az első egy felmondás a munkaszerződés.
A bejelentést kell tenni megfelelő ellátását, teljes mértékben megfelel a jogi követelményeknek. Ez minden szükséges információt tartalmaznia kell:
Gyakran vannak viták arról, hogy ki kell írnia az értesítés nem halad próbaidő. Ez lehet:
- a szervezet vezetőjének;
- személy, aki a vezetője a cég felhatalmazott és megszüntetése munkaszerződések személyzet.
Ebben az esetben a kezdeményező kilőni a tesztidőszak szolgálhatnak, különösen a közvetlen felettese, de a végső döntés és aláírás ebben a dokumentumban csak egy értesítő letette a fent említett személyeket.
értesítés sapka tartalmaznia kell a következő információkat:
- teljes szervezet neve;
- dokumentum nevét - a felmondás a munkaszerződés;
- adatok összeállítása;
- regisztrációs száma;
- teljes neve tisztviselő;
- teljes név, utónév és apai.
Ez az értesítés készül két példányban az egyes pártok. a munkáltató nyújtott be például magánügy a munkavállaló.
Alkalmazott bejelentési eljárás
Ha a vezető úgy látja, hogy a személy nem tud megbirkózni a munka ebben az időszakban, akkor lehet, hogy neki egy figyelmeztetést arról, hogy nem halad próbaidő. Ez azt jelenti, oly módon, hogy világossá tegye, hogy ha ő a lehető legrövidebb időn belül nem emel tudásukat a szinten a feladat elvégzéséhez szükséges, akkor el kell utasítani, mint a sikertelen teszt. Ez a figyelmeztetés elősegíthetik a munkavállaló, és rövid távon lehet javítani, és sikeresen befejezni a tesztet.
Azonban, ha egy ilyen módszer nem működik, a munkavállalónak kell búcsúzni. Ebben az esetben meg kell adni felmondás a munkaszerződés. Találkozott vele jelenlétében, és a fejét, és jelentkezzen be két példányban.
Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerkedjenek ezzel a dokumentummal nem hajlandó aláírni azt ismeretség, a Bizottság kénytelen lesz legalább három ember, és a törvény. Ebben az esetben a munkavállaló akkor tekinthető tájékoztatni kell a közelgő megszűnése a munkaszerződés. Azaz, minden esetben a jogi követelmények teljesülnek.
munkaügyi nyilvántartások
Miután a cselekmény nem halad a vizsgálat alatt (vagy közlemény) készül, és vele együtt az ismerős alkalmazottja


Így a folyamat, amelynek során a felmondás a szerződés és annak végrehajtási dolgozó egyszerű. Azonban ne feledjük, hogy ez a dokumentum - csak az első lépés a tervezési eljárás elbocsátás.
Ennek az az oka, hogy a nagy gondossággal kell előkészíteni az iratokat, tűz dolgozók, nagyon egyszerű - az alkalmazott lehet, csak nem ért egyet a következtetéseket, és kíván maradni a munkát. Ebben az esetben azt a jogot, hogy perelni, és a kereslet visszaállítását. Ezen kívül ő jogosult kártérítést követelni az erkölcsi kár és a fizetési napon kényszerű semmittevés.
A bíróság gyakran vesz az oldalán a munkavállaló, hogy kevésbé biztonságos. Ezért, ha a bizonyítékok bázis lesz elfogult, hamisított vagy nem felel meg a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok, akkor valószínű, akkor vissza kell állítani a gondatlan munkavállalói pozíciókat minden következményével.

Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: