A közötti hatáskörmegosztás számviteli személyzet dolgozik Számvitel fő szerkezetét

Egy ilyen szakma, mint egy könyvelő, az egyik legfontosabb üzleti, ezért az eloszlás a feladatok között a könyvelő jelentős szerepet játszik annak biztosításában, a megfelelő működés minden olyan vállalkozás és annak kezelése.

A történelem előfordulása a szakma

A név a szakmában „könyvelő” származik a német „Buchhalter”, lefordítva, mint egy könyvelő, egy számláló vagy az a személy, amely felelős a számolás könyvet.

A rendszer lényegét azóta nem változott, természetesen, az új fejlesztések és sok közülük, de az alapja ugyanaz marad: a csoportos beszedési megbízás - az érkezési és a hitel - a fogyasztás, de a végén mindent, hogy jöjjön össze, és jön a nullához. Kezdetben ez volt az átmenet az áruk vagy szolgáltatások készpénzben, és fordított sorrendben kell tenni a bevételek és ráfordítások a vállalkozás, valamint a beruházás vagy beruházások a külső vagy belső forrásokból. Minden pénzmozgással rögzítette egyes fiókok, amelyek rögzítik a táblázatban, hogy a két érintett fél.

Nem nehéz kitalálni, hogy a kezét - ez egy betéti vagy plébánia, amely maga után vonja egy bejegyzést egy másik nevű bárban hitel- vagy fogyasztásra, akkor felvett adósságok megszerzett áruk vagy megkapta a pénzt. A szó szerinti fordítása a neve: Tartozik - „kell” kölcsön - „Believe”.

Ez a rendszer már több mint fél évezred széles körben elterjedt és tökéletesen működőképes. A technika fejlődik és fejlődik, de az alapítvány továbbra is a régi és bevált: a cselekmény cégek vagy bármely más intézmény igénylő nyilvántartás két bejegyzések bevételi és kiadási források.

Kiválasztása munkavállaló helyzetét könyvelő

Könyvelés megköveteli a munkavállaló a következő követelményeknek:

1. Éberség. A legkisebb hiba is kerül egy csomó pénzt a vállalkozás.
2. A szaktudás és tapasztalat. Nagyon ritkán egy tapasztalatlan technikus megnyilvánulhat egy jó fényt, bár vannak kivételek. Kis elég tapasztalata, de a megértés alapjait számviteli produktív munkát.
3. Ajánlások az utolsó munkahelye. Gyakran támaszkodva ezeket az adatokat, akkor dolgozzon ki egy szisztematikus képet a munkavállaló és megérteni, hogy alkalmas-e vagy sem. Talán néhány ajánlást gyanúját keltik, vagy fordítva, fog törekedni, hogy a felvételi döntését, hogy a személy.
4. Education. Kevesen keresnek jelenlétében szakképzettség, de fontos, amikor egy állásra.
5. Képes kezelni a stresszt. Job könyvelő kapcsolódó különféle stresszhelyzetek, például jelentések, ellenőrzések, a munkavállalók elégedetlenségét és főnökeik, és így tovább.
6. Szorgalom. Kapcsolatos munka a különböző számítások és a különböző műveletek számát, ezért van szükség a teljes fókusz rájuk.

Egy másik követelmény bizalmi kapcsolat a könyvelő, de jön csak az idő és egy idő után eltelt éves, negyedéves és havi jelentéseket.

Folyamatos működés A könyvelő az alapja a siker és a jólét a vállalat, mert tisztában van minden esetben, és könnyen kijutni bármilyen helyzetben. Közötti kölcsönös megértést a menedzser és könyvelő - a siker az üzleti. Ő is arra utalnak, hogy a kiutat a válságból, ha meg kívánja határozni a cég problémáit, és ahol minden jó, valamint a terv további nullszaldós működés kiszámítására minden szükséges a filléres. Ezért meg kell felvenni, mint egy alkalmazott, hogy működjenek együtt, hogy könnyű lesz, ha a teljes bizalmát, és aki meg tudja magyarázni érthető és elérhető szóval mindent, ami történik a területen a pénzügyi kérdésekben.

A lényege a főkönyvelő

Főkönyvelő köt benyújtását közvetlenül a fejét. A fő feladatok a következők:

• megtartása integritását;
• ellenőrzése minden pénzmozgást;
• betartása ésszerű és gazdaságos erőforrások felhasználását;
• stratégiák kidolgozására, amelyek növekedését eredményezi nyereség.

Főkönyvelő saját szolgáltatást a cég, amely a számviteli. Ez nem tartalmazza az összes rendelkezésre álló egységet.

Főkönyvelő kötelezettséget, hogy egy közgazdász, valamint szakmai tapasztalat 10 év, a számviteli osztály. Ünnepnapokon vagy kórház feladatait végzik helyettes főkönyvelő, aki ugyanolyan jogokat, hanem felelős az elkövetett hibákat a munkában. Ha a helyettes hiányzik, akkor az, hogy a rendező a cég kijelölt felelős személy, aki ideiglenesen átveszi a feladatokat, jogokat és a felelős, valamint a főkönyvelő.

A kinevezés és a felmentés tőle alapos ellenőrzést kell végezni annak érdekében, hogy ne dobja a felelősséget az előző személyzet az új, és a munkavállaló, aki elhagyta nem hagyott farok. Ezek formájában kibocsátott aktus, amely magában foglalja a folyószámla a vállalat és az összes többi jelentéseket kell benyújtani most. Csak miután egy teljes ellenőrzést és összefoglalja záródokumentum aláírásával a rendező a vállalkozás, és ezáltal azt állítva. Csak ezt követően történhet kinevezés utáni vagy távozása a poszt a főkönyvelő.

Figyelemre méltó az a tény, hogy annak ellenére, hogy a munka a pénzmozgások, a számviteli osztály alkalmazottai nem tehető felelőssé az anyagi gazdagság és a pénz szerint a munkaköri leírás.