A minimálbér Magyarországon 2019-ben a régióban, és méret a kérelmet a bér

Annak érdekében, hogy csökkentsék a termelési költségeket, és versenyképes legyen a piacon, gátlástalan csökkenteni a személyzet fizetése. Az állam kiáll a dolgozók érdekeit: a törvények a regionális és szövetségi szinten fejtik ki a minimálbér, alá esik, hogy nem rendelkezik a jogot, hogy nincs cég, függetlenül a tevékenység és helyét. Ezen szabály megsértése maga után vonja a szankciókat és a felügyeleti hatóságok a probléma.

Mi a minimálbér?

Rendelkezései alapján a jelenlegi jogszabályok szerint a minimálbér - a lehető legkisebb mérete az alkalmazottak fizetését, aki bizonyítja a munkáltató. Az érték megállapítása a szövetségi szinten évente.

Mi a minimálbér a következő időszak függ olyan makrogazdasági tényezők:

• az árszínvonal az országban;
• munkanélküliség;
• az infláció;
• működési teljesítmény;
• munkavállalók igényeit a hazai és a külföldi országokban.

SMIC az alábbi funkciókat biztosítja:

• Arra használják, hogy szabályozza a munkavállalók jövedelmére.
• Ezt szolgálja az meghatározásának alapját az ellátások összegét a betegszabadság és szülési szabadságra.
• Kiszámításához használt biztosítási díjak.

Fontos! Munkajog nem teszi lehetővé a minimálbér más célra felsoroltaktól eltérő.

Mit tartalmaz a minimálbér?

Art. 129 TC Magyarország azt állítja, hogy a minimálbér a munkavállaló következő felsorolás tartalmazza:

• fizetés alapján határozzák meg a szakmai készségek, a munkaerő és összetettsége jellemzői;
• kompenzáció (például, helyét a káros vagy veszélyes üzemi körülmények);
• ösztönző kifizetések (éves, negyedéves, havi díjak, stb);
• egyéb kiegészítő befizetések a foglalkoztató cég.

Ha egy alkalmazott dolgozik belső pluralista, azaz amellett, hogy az alapvető feladatait ellátja további, az utolsó külön kell fizetni. Jövedelem függ külső része közötti megállapodásokkal, és a cég.

Ha egy személy dolgozott a ráta 1,5 helyett, nem tud fizetést a „minimális fizetést.” A bevétel arányos a megújult számozott időt.

Munkajog tiltja felvételét a számítás a minimálbér kifizetését túlóra, hétvégén és ünnepnapokon. Ehhez egyedi átutalások fektetik, amelyek által meghatározott háromnegyedes aránya az első két órában kettős - az időben. Egyetértésben a különleges pénzügyi kártérítést lehet helyettesíteni további pihenőnap.

Amennyiben a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a „minimális fizetés”, feszesíti a munkáltató köteles a külön díj ellenében. Például, ha egy szakember fix fizetés 5000, és a kompenzációs és ösztönző kifizetések nem állnak rendelkezésre, a társaság, a munkáltató köteles átadni tovább (6204-5500) = 704 rubelt. Ha ezt elmulasztja, a szabályozó hatóságok értékeljék bírságokat és büntetéseket a szervezet ellen.

Lehet egy fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér?

133. cikke TC Hungary elrendelte, hogy a jövedelem a munkavállaló megkapta a munkáltató, nem lehet alacsonyabb, mint a minimális küszöbértéket, ha a következő két feltétel:

• Dolgoztak egy teljes hónap;
• Ő végzett feladatait a poszt burkolt.

A koncepció a jövedelem magában foglalja a fizetés, prémium, kártérítési és egyéb kifizetések által kapott foglalkoztató cég. Ha az átutalás összege nagyobb, mint a minimálbér, nincs megsértése normatív.

A cég működik, mint egy költségvetési szer, azaz tartja 13% a személyi jövedelemadó bevétel érkezett személyzet. Az összeg után kapott költségvetési transzferek, lehet, hogy kevesebb, mint a „minimálbér”: ez nem mond ellent a magyar jog.

Lehetnek olyan esetek, amikor a jogos munkavállalói szervezetek kapnak jövedelem kevesebb, mint a minimálbér. Például, ha egy személy dolgozik részmunkaidőben vagy részmunkaidős munkahét, ezt a tényt be van jegyezve a szerződés vagy a kiegészítő megállapodás, nincs megsértése a törvény. Ugyanez a szabály vonatkozik a külső részmunkaidős, amikor a szakember fizet a hivatali feladatok ellátásával napi 2-3 óra, és a fennmaradó időben tartja a fő alkalmazási helye.

Mi a regionális minimálbér?

Cégek területén található a téma, ami növelte a „minimális fizetés”, úgy a csend, hogy csatlakozzon a megállapodás, akkor is, ha nem vett részt a vitában. Tájékoztatás a döntésről közzétették a hivatalos honlapján a végrehajtó hatalom nyilvános betekintésre.

Felelős a bérfizetés a minimálbér alatti

Jogalkotási minimálisan szükséges ahhoz, hogy a különböző cégek tevékenységi körök és a skála. Kijátszása által előírt követelmények jogi aktusok az Orosz Föderáció, vonja maga után igazgatási felelősséget.

• akár 50 ezer. dörzsölni. - a szervezet számára;
• legfeljebb 5000. dörzsölni. - irányítja a társaság;
• legfeljebb 5000. dörzsölni. - az egyéni vállalkozó.

Ha az első mondat nem fogja elérni a kívánt hatást, és az elkövető továbbra is fizetni személyzet sn következő rendelkezések fokozott bírságot. Hány - dönt az ellenőrző ellenőrök. Például a gazdálkodó egység helyett 50 ezer. Lesz kell fizetnie a költségvetésbe 70 ezer. Dörzsöljük.

Ha a szervezet nem felel meg a minimális küszöbértéket, akkor válik egy tárgy intenzív érdeklődés a részét az adó. Azt gyanítják, a fizetési „szürke” a fizetések és a személyes jövedelem adóelkerülés és a biztosítási díjak. speciális bizottság képviselőiből szabályozó testületek létre „átnevelés” gátlástalan munkáltatók.