A minta eszköz dolgozói hiányzások 2019 letölt a forma, a forma
Törvény dolgozói hiányzások rögzíti távollétében tényleges ok nélkül, négy óránál hosszabb. Ez tetszőleges dokumentumot, nem jóváhagyott formában, de szolgál alapjául fegyelmi büntetést. Az egyedi esetek hiányában a munkáltató kérheti a megjegyzéssel, vagy megrovás munkavállalói hiányzások garantált vár az elbocsátásra. Az alapot a büntetés, valamint az ülésről a fegyelmi bizottság, szolgál majd cselekmény munkavállaló távollétében. Adunk egy mintát a dokumentumot.
Ebben az esetben a munka alól tartják hiányzások
Még egy hiányzások is okozhat elbocsátás, mert ez egy súlyos megsértése munkafegyelem. Figyelembe véve az adott körülmények között a fej és alkalmazhat egy enyhébb büntetés. Égetési Ennek a bázisnak biztosít igénypontok. "És" N. 6, Art. 81 LC RF.
Definíciója szerint az ebben a jogi norma, ez a hiánya a hiányzások a munkahelyen a munkanap során, vagy műszak 4 óránál tovább anélkül, hogy komoly oka. Például egy látogatás az orvos egy konzultációra megnyitása nélkül betegszabadság - ésszerűtlen ürügy arra, hogy elhagyják a munkahelyen nélkül a munkáltató engedélye. Az alkalmazottak, nem jogosultak rokonlátogatásra a kórházban munkaidőben, és hagyjuk összeegyeztethetetlen a kiadás főnök.
Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy az ő érkezése a munkahelyen vagy kényszerítő körülmények miatt komoly okok hiányában nem számít akkor is, ha ezzel a cselekmény osutsvii.
Ki az a cselekmény, a dolgozói hiányzások
A kötelezettség jelentést készít a munkavállalói hiányzások nincs hozzárendelve semmilyen konkrét hivatalos. Nézd meg ezt a dokumentum bármely munkatársa, aki nincs jelen a helye a munkavállaló. Leggyakrabban kitölti az űrlapot közvetlen felettes iskolakerülő. De meg lehet tenni, és a személyzet specialista és a titkárnő, és az ügyvéd a szervezet.
Jellemzők és tervezési szabályok
Készítsen egy dokumentumot lehet egy normál A4-es lapon, vagy a szervezet fejléces. Tudod készíteni egy praktikus sablon, amely csak adja meg a hiányzó adatokat. Az egyik lehetséges változata a sablon lehet letölteni az az oldal alján.
Nem kötelező forma üres, így a szöveg módosított helyzet tekintetében. Vannak azonban olyan általánosan kötelező szabályok benyújtás:
- hatnak egy példányban, amelyek közül az egyik átadott a munkás;
- Papír sorszámmal és a pontos készítés dátumát;
- Információkat tartalmaz a szervezet, a munkáltató;
- Neve és beosztása a munkavállaló, amely lehetővé teszi az iskolakerülés;
- Nevét és beosztását alkalmazottak, akik aláírták a dokumentumot, így biztosítva a távollétében kollégái;
- A dokumentum adni a munkavállalónak az aláírás (abban az esetben, ha nem írja alá a dokumentumot, jegyezze fel ezt, és ismét által hitelesített aláírás tanúk).
A elkészítésének időpontja nem kell nagyon hooky nap, de kell kiadni papír legkésőbb egy hónappal az eset után. Célszerű aláírni egy ilyen formában legalább három alkalmazottal. Ebben az esetben, ha az ügy a bíróság elé, akkor a dokumentum nagy jogi jelentősége. Amellett, hogy a közvetlen cselekmény alkotó hiányában a munkavállaló a munkahelyen, az aláírást a papíron fel még két tanú.
A munkavállaló, aki, hogy kizárja alapján a törvény, nem értek vele egyet, és keresnek védelmet a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség, hogy kihívást jelent az a tény, a hiányzások. Ha a törvény előkészítése hibás, ez vezethet a lemondás. Továbbá, a papír nem lesz érvényes, ha a munkavállaló bizonyítja érvényes indok távollét. A leggyakoribb hibák a design a cselekmény:
- nem igazolták, hogy a távollét 4 óránál hosszabb ideig (nem pecsételt a érkezési idő, indulás, otstutstviya dátum, nincsenek tanúk aláírások);
- A dokumentum nem kerül továbbításra a munkavállaló aláírása (nem megfelelő jelölés a elutasítását által hitelesített aláírási más dolgozók).
Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen általában a következő információkat tartalmazza:
- A szervezet neve, annak helyét;
- a dokumentum nevét, regisztrációs számát és dátumát;
- vezetéknév, keresztnév és cím a kezdeményező a dokumentum;
- Név és beosztás a jelenlévők kollégái, akik támogatják az írásbeli;
- a szabálysértés leírását, a távollét;
- Nevét és beosztását az elkövető;
- jelenlét aláírás tanúk;
- aláírását a munkavállaló, aki megismerkedett az űrlapot, és kapott egy példányt.
