Szára technikák személyzet értékelési

Vizsgálatok jól definiált értékelési viszonylag egyszerű pszichológiai tényezők - társas, érzelmi stabilitás, a formális intelligencia. De rossz intézkedés komplex tényezők, mint például a hangsúly az eredményekre, nyitottság a tanulás, az innováció és a vezetés. Ezért vizsgálatokat elsősorban az értékelés a személyzet az alsó szinten, amelyekre nincs ilyen magas elvárások, és ezek könnyen formálissá.

Ha a vizsgálatok értékelésekor nem használt, vagy használni, mint egy kiegészítő eszköz, mint a becslési pontosság nem elegendő a kívánt szintű megbízhatóságot információk döntések a legmagasabb szinten az irányítás.

A teszt kihasználhatják az előzetes szakaszban a személyzet kiválasztása a felső helyzetbe, vagy a személyzet kiválasztása tartalék céljára szűrés a jelöltek, akik a magas érzelmi instabilitás és a kritikusan alacsony szintű intelligencia.

Más szóval, ha a tesztek és alkalmazni a vezetők, hogy ez csak azért, hogy felfedje az érzelmi és a szellemi raktárban. Az objektív megítélése vezetői készségek, mint például a tanulási képesség, a vezetés, a stratégiai gondolkodás, stb akkor kell használni más módszerekkel.

Tesztelés - az a folyamat, amely értékelte a különböző jellemzői a jövőbeli munkavállalók révén pszichometriai eszközök, amelyeket az úgynevezett tesztek

A gyakorlatban jelenleg, a különböző tesztek alkalmazása, amely lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározza, hogy milyen mértékben a poszt a jelölt. De mielőtt az értékelést a jelöltek, HR vezetők kell azonosítani egyértelműen a jellemzőket, amelyek kell egy jövőbeli munkavállalói egy adott bejegyzést.

Szerint a kutatás, a leggyakrabban használt a kereskedelemben különféle vizsgálatok, amelyek célja, hogy pontosítsák és ellenőrzés:

szintű tudás, az információ a cég;

képes érzékelni az új információkat;

hogy képes a feladatokat;

munkaképesség egy „nehéz” helyzetekben.

Hogy értékelje a jelöltek a pozíció értékesítési vezetők használt vizsgálatai figyelem, memória, képes gólt.

Miután meghatároztuk a szükséges kompetenciákat munkavállaló személyi vezetők kiválasztotta a megfelelő vizsgálatokat. A gyakorlatban az emberi erőforrás menedzsment tevékenysége a csoport a következő vizsgálatokat:

tesztek célzó vizsgálatok;

Így a vizsgálatok célja a tesztelés egyes feladatokat, olyan helyzet, hogy legyen a jelölt elvégzésére. A téma kell kínálnak megoldásokat. Ezen vizsgálatok eredményeit kellő pontossággal értékelje szakmai ismeretek jövőbeni alkalmazottak.

7. A szabályok az interjú

Interjú (angl.interview) - Talk faj. beszélgetés két vagy több ember, ahol a kérdező zadaotvoprosy vele kapcsolatban, és megkapja a válaszokat.