A motiváció az eladók a kiskereskedelemben
Az arca kiélezett verseny a kiskereskedelmi üzlet jövedelmezőségét egyre inkább függ a minősége a gyártók hogyan vannak hozzáértő és udvarias az ügyfelekkel. Ezért a fő feladata a tulajdonos a kereskedelmi vállalkozások - mindent megtenni, hogy az eladó nem csak a munkahelyen, hanem aktívan dolgozott minden potenciális ügyfeleket.

Emlékeztetni kell arra, hogy az érdekelt eladó - ez egy érdeklődő vásárlók.
A belső és külső motiváció eladók
A motiváció eladók belső és külső. Belső motiváció eladók alkotja saját motiváció és hozzáállás az eladó annak munkájában. Belső motiváció lehet az alábbi összetevőket tartalmazzák: hűség a javasolt termék és a márka, az önmegvalósítás és a meggyőződés, hogy szükség van a kommunikáció, kapcsolat a fej, a jelen rendszer nem anyagi ösztönzők, stb
Külső pénzügyi motiváció áll komponenst tartalmazó és különböző bónuszokat vagy ösztönző bérek. Külsô motiváció sorolhatunk olyan törekvések, mint: karrier, a pénz, státusz, elismerést.

Ahhoz, hogy a motiváció eladók magas volt, és a vágy, hogy pénzt maguknak, és az üzlet állandó, a fej legyen a sok erőfeszítés.
Anyag motivációja eladók
A legfontosabb tényező a pénzügyi motiváció természetesen eladó bevételeit. Meg kell két részből áll: egy fix (fizetés) és progresszív (% -os értékesítés). Ugyanakkor a progresszív rész legalább 50% -át a fizetés.
Kiváló bevált eszközöket, mint a pénzügyi motiváció, mint a díjat meghaladó napi értékesítési terv a nap, bónuszokat az áruk eladása a részvények, bónuszokat értékesítési drága és bonyolult áruk, negyedéves díjat a legjobb eladók, kifizetések képzése az új alkalmazottak, stb
A nem pénzügyi motiváció eladók
Hogy motiválja a rendszer teljes és hatékony, szükséges lenne azokat és immateriális ösztönzőket.
Amellett, hogy a pénz az emberek úgy érzik, hogy szükség van a nyugalmat, a tekintetben a csapat, a gondozás és elismerést. Ez az, hogy megfeleljen az összes ilyen igények és nem motiváció kell irányítani.
Ways, hogy a nem pénzügyi ösztönzők elég: ez a szervezet a szabad ételt a munkahelyen vagy annak közelében a kimeneti kávézó, valamint egy előfizetés egy fitness club, vagy uszoda, és képzések, valamint további egészségügyi biztosítás, stb
Azonban kidobnak az összes ezeket a bónuszokat jobbra és balra, minden esetben nem lehet, mert kell felfogni, mint egyfajta személyzet jogosultságokat a jó munkát.

Ne habozzon, hogy személyesen megköszönni az értékesítők számára jó teljesítményt - meg kell érteni, hogy egy jelentős szerepét az üzleti.
Forrás: Megamagnat.Ru.
A portál anyagok csak akkor engedélyezett, az aktív link a „Megamagnat”.