A munka, kevés fizetés, mit kell tenni

Egyre a barátok és ismerősök is hallható nemtetszését bérek. Alulbecsülték a munkaerő-tiszt, további csökkenését okozza érdeklődés a szakma, frusztráció, sőt konfliktusok a csapat.

Ha ez az állapot szerkezete, meg kell érteni, hogy a méret az alkalmazottak fizetését, nem függ a fejét, mert ez ugyanaz a munkavállaló.

A magán vállalatok, szervezetek, vállalkozások más a helyzet, amikor egy állásra azonnal beszélni bevételeit, és hogyan fog növekedni, hogy ez fog történni egyáltalán.

Gyakran elégedetlen a fizetés fiatal szakemberek. Ők hajlamosak eltúlozni a jelentőségét, hogy a cég. Mielőtt a kereslet a magasabb fizetés, úgy a hozzájárulást a társaság, és mit kap cserébe. Amikor dolgozik a munkavállaló nem szerez tapasztalatot, a szakértelmet, a karrierben való előrelépés, meg kell kezdeni a beszélgetést fizetési vezetésével.

Tapasztalt személyzet is túlbecsülik magukat, szükség extra díjakat. Gyakran előfordul, hogy az emberek, akik dolgoztak évekig javára a társaság, nem frissítik ismeretek és készségek, dolgozó elavult kánon. Nem mindig a tapasztalat az éves előirányzott pénz, meg kell gondolni, talán egy poszt által elfoglalt személy nem a kereslet, és ő nem csak azért, mert elutasította a tekintetben.

„A munka, kevés fizetés, mi a teendő?” - ezt a kérdést gerjeszti annyi, ne hallgass, légy merész!

Ha biztos benne, hogy a munka alulértékelt, két kimenettel rendelkezik: Csak be, hogy a fej, vagy módosítsa a munkát.

Mi biztosan nem éri meg, hogy csendben, és üljön a munkahelyi és a személyes idő terhelés szeretteiket a probléma az alacsony jövedelem.

A beszélgetés a főnök, semmilyen esetben nem lehet tenni, mielőtt az a tény: vagy emelni a fizetést, vagy kilép. Önző senki nem szereti, és nem valószínű, akkor tart. Sokkal jobb, hogy nyugodtan kérdezz, ha van egy esélyt, hogy növelje a béreket, ha - igen, ha ez kell számítani.

Lehetséges és egy változata, amikor a társaság a közeljövőben a válságra, és emelje alkalmazottak fizetése egy nagy luxus utasítás. Ilyen esetben, lelkifurdalás nélkül kell keresni egy új munkát, mert a szakmai előmenetel és kilátásai a kérdés nem.