A munkaerő iránti kereslet a cég tevékenysége (vállalati) egyesítik a különböző tényezők
Működése során a vállalat (vállalkozás) kombinálni a különböző termelési tényezők, az első helyen, a tőke és a munkaerő, annak érdekében, hogy engedje el a termékeket vagy szolgáltatásokat nyújtó értékesített a piacon
termékeket.
A teljes termelési mennyiség és az utat a cégek egyesítik munkaerő és a tőke függ a termék iránti kereslet, hogy hogyan vannak szerinti árak a munkaerő és a tőke, és a választott technológiák állnak rendelkezésre, hogy azokat. Ha tanulmányozzuk a munkaerő iránti kereslet, azt akarjuk, hogy megtudja, hogy a dolgozók száma a vállalatnál, vagy a vállalkozások száma attól függ, hogy a bekövetkező változások egy vagy több, a három fent említett tényezők. Egyszerűsítése érdekében a természet a vita, figyelembe vesszük az adott változás elkülönítve az egyéb tényezők.
Változások a fizetést. Többnyire speciális érdeklődés a kérdést, hogy a foglalkoztatottak száma (vagy más szóval, a szám a teljes órát töltött a munkaerő), a munka, ahol igény van, változik, ha változik a fizetést. Tegyük fel, hogy meg tudjuk változtatni a fizetést, amelyet fizetett egy adott iparágban hosszú ideig, de a tartalék nélkül megváltoztatja a szabvány a technológia és berendezések, a feltételeket, amelyek alapján a rendelkezés a tőke, és az arány a termék ára és a termék iránti kereslet . Mi történne az összeg szükséges munkaerő, ha a fizetés aránya nőtt?
Először is, a magasabb bérek jelenti, magasabb termelési költségek és az általában magasabb árat a termék. Tehát hogyan reagálnak a fogyasztók a magasabb árak, amely megvásárolja kevesebb, a munkáltatók igyekeznek csökkenteni a termelés késztermékek. Csökkent a termelés szintje viszont vezet foglalkoztatás csökkentése (minden egyéb tényező). Ez a csökkenés a foglalkoztatás úgynevezett zoom hatás, azaz a. E. Kevésbé előnyös foglalkoztatási kisebb termelési mennyiséget.
Másodszor, növekedése során a bérek feltételezték, hogy a tőke költsége változatlan legalábbis kezdetben, a munkaadók hajlamosak tartani a termelési költségek révén az ilyen technológia, amely hajlamos arra, hogy a tőkén alapuló helyett a munkaerő. Így, ha béremelés, a foglalkoztatás csökkenése miatt eltolódik a tőkeigényes gyártási eljárást. Ez a második hatás lehet az úgynevezett helyettesítési hatás, mivel legalább a bérnövekedés a termelés tőke helyettesíti
munkaerő.
A görbe iránti kereslet munka azt mutatja, hogy a kívánt foglalkoztatási szintet mérve sem az óraszám vagy több rabot-
149
7. fejezet A munkaerő-piaci és szabályozása
becenevek, változások változása miatt a munkaerő költségének más rögzített befolyásoló tényezők kereslet skála. Megismételjük, hogy ezek a tényezők közé tartozik a kereslet szintje termékek, a feltételeket, amelyek mellett a tőke megszerzése, és a rendelkezésre álló technológia.
kereslet
250 művek száma
munkabér
Ábra. 7.5. A görbe a munkaerő-kereslet
A munkaerő iránti kereslet, valamint csak egy erőforrás származik, ami függ a termék iránti kereslet, amely előállított segítségével az ilyen típusú munka (ábra. 7.7). És viszont, a cég, meghatározó a foglalkoztatottak száma, hogy kell tárcsázni kell figyelembe venni a „munkaerő költsége” (azaz a bérek). És a munka ára attól függ, hogy a végső szükségességét, azaz a növekmény a termelési mennyiség, amely által okozott használata egy egységnyi pótlólagos munkaerő (új munkavállaló), feltéve, hogy a többi termelési tényező változatlan marad.
Marginális munka termelékenysége határozza meg a képlet:
ahol MPl- marginális munkaerő termelékenysége,
AQ - növekszik a teljesítmény okozta extra egységnyi munkaerő;
L? - egy egységnyi pótlólagos munkaerő.
Ugyanakkor a vállalat is érdekelt nem csak a nagysága a további termékek eredményeként a munkavállaló, hanem, hogy mennyi bevételt kap a termékek értékesítését létre újabb egységnyi munkaerőt.
7. fejezet A munkaerő-piaci és szabályozása
És meg lehet állapítani a képlet határtermék-bevétel munkaerő:
ahol MPL - határtermék-bevétel a munkaerő;
AL - bevételnövekedés által okozott újabb egységnyi munkaerőt.
A gyakorlat azt mutatja, hogy egy állandó értéket egyéb termelési tényezők, további növekedése a foglalkoztatottak száma vezet az a tény, hogy a MRPL - határtermék-bevétel munkaerő növekszik, az első (ez növeli a jövedelem a cég), majd csökkenni kezd (ez csökkenti a cég jövedelem). Ezenkívül van egy egyszerű magyarázat: a növekedés a foglalkoztatottak száma ismeretlen berendezések alaptőke tulajdonítható egyes alkalmazottak csökkenni kezd, ami az első, hogy csökken a kibocsátás növekedése, majd stabilizálódása, a hangerőt, és végül, hogy abszolút mértékben csökkenti.
Ebben a tekintetben a vállalat fontos meghatározni, hogy mi legyen az optimális méretet, amely biztosítja a maximális profit vállalkozás.
Gazdasági elmélet, ez a függés az úgynevezett „profit - maximalizálása foglalkoztatás” és definíciója a következő:
MRPL - W, ahol W - bértarifa.
Grafikusan ez a függés az alábbi példákkal illusztráljuk (7.6 ábra.):
Ábra. 7.6. A függőség „profit - maximalizálják a foglalkoztatási”
A grafikon azt mutatja, hogy a bértarifa W \ felel meg a foglalkoztatottak száma, ami megegyezik a L \ alacsonyabb bér W \ W2, hogy a cég, hogy vonzza a munkások már L2. Így, a jogállamiság „profit - maximalizálják a foglalkoztatási”, a cég meg tudja határozni a maximális számú alkalmazottal.
alkalmazottak száma
Ábra. 7.7. A váltás a munkaerő iránti kereslet miatt az egyre növekvő kereslet a termék
termelési szint növekedni fog, mivel a cégek igyekeznek a nyereség maximalizálása, és a méretgazdaságosság (vagy kimenet) növeli a munkaerő iránti kereslet minden bér arány.
Lehetséges változások a munkaerő iránti kereslet miatt csökkenő részvényárak (ábra. 7.8, 7.9).
a) uralja a méretgazdaságosságot:
Havidíj *