A munkáltató érdeke

Aleksandr Stakanov, főigazgató "C-ACP -Gorodskoy Szakértői Központ"

Aleksandr Stakanov, főigazgató "C-ACP - GCE"

Mi volt az oka a csere tanúsítása munkahelyek speciális értékelés a munkakörülmények?

Ennek fő oka az innováció - a munkáltató érdeke munkakörülményeinek javítását a munkahelyen, ezáltal csökkentve a pénzügyi terhek tekintetében hozzájárulás a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS. Következésképpen a lehető csökkentése vagy megszüntetése garanciák és kártérítések biztosított az alkalmazottaknak a káros munkakörülmények (felár, pótszabadság, rövidebb munkahét).

Hogyan speciális értékelés megkönnyítsük a munkaadók?

A bevezetés után Sout, egy másik megközelítés meghatározása becsült térfogata mért és a veszélyes ipari tényezők (VOPF). A lista a tényezők jelentősen csökkent képest végrehajtásához szükséges során APM. És ez biztosan kell csökkenteni a költségeit a munkáltató magatartása Souto.

Mit munkáltatók, akik már elvégezték a minősítés?

Egy szervezet, amely nem rendelkezik spetsotsenku fenyeget súlyos büntetéseket. Mi van ösztönzés?

Mit jelent alapvetően új?

Alapvetően új adta a szövetségi törvény a lehetőségét nyilvánító biztonságos munkakörnyezet, ami nagyban leegyszerűsíti az eljárást délkeletre. Is rendelkezik csökkentésének lehetőségét osztályú munkakörülményeket a hatékony egyéni védőeszközök. Ha a munkáltató gondoskodik egészségének és biztonságának a munkavállaló, akkor számíthat arra a tényre, hogy a pénzt fektet a vásárlás költséges és high-tech védelmi eszközök, akkor csökkenti a költségeit kompenzáció veszélyes munkakörülmények (felár, pótszabadság és rövidebb munkahét). Jelenleg a módszer csökkenti osztályú munkakörülményeket a jóváhagyását a Munkaügyi Minisztérium. És még egy fontos új funkció a függőség a további méret a biztosítási arány által fizetett Nyugdíjpénztár, az osztály munkakörülmények.

Souto eltörli ARM?

Azt nem mondhatjuk, hogy a délkelet-eltörölte ARM. Egy megfelelő szó - cserélni.

Mi változott az adminisztratív és büntetőjogi felelősség? Szankciók?

A Szövetségi Munkaügyi Statisztikai munkáltatók nem szívesen minősítés elvégzésére a munkahelyeken. Mit fog tenni az üzleti kiadások spetsotsenku?

Követelmények az Mt., valamint az előírt szankciókat Törvénytárra nem folytat Souto, aki tesz 60-80.000 rubelt jogi személyek és 5-10 ezer rubel tisztviselők számára.

Muszáj alkalmazottak minden ismeri a körülményeket, amelyek között működnek kell dolgozni? Világítás, hőmérséklet, páratartalom - mennyire fontos az, hogy van egy ötlete ezzel kapcsolatban?

Természetesen a munkavállaló tisztában kell lennie a feltételeket, amelyben működik, milyen garanciák és kompenzációs ő igényelhet. Közvetlen a munkáltató felelősségét most már tartalmazni fogja a munkaszerződésben információ a munkafeltételek, a munkavállalók helyzete garanciákat és kártérítéseket. Ezért nagy szükség, hogy a változások a munkaszerződések munkaadó és munkavállaló közötti.

Mivel Magyarországon a vállalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények?

Az iroda munkatársai is csatlakoznak a soraiban foglalkoztatott munkavállalók veszélyes munkahelyek?

Ha követi a technika elvégzése külön értékelést munkakörülmények, akkor véleményem szerint egy irodai dolgozó, éppen ellenkezőleg csatlakozik a soraiban, akik dolgoznak a biztonságos munkavégzés feltételeit.

Megkeményít a szankciókat (akár öt évig terjedő szabadságvesztés) megsértése munkavédelmi követelményeket, amelyek a meggondolatlanság járó halálát két vagy több személy. Majd a hatását ez az intézkedés csökkenti a sérülések és halálesetek a termelés?

Azt reméljük, hogy ezek az intézkedések fogja kényszeríteni a munkaadók és a munkavállalók számára, hogy több felelősséget munkahelyi egészség és biztonság a munkahelyen. Végtére is, az emberi egészség és élet nem mérhető pénzben.

Ahogy spetsotsenki mechanizmus tükröződni fog a találkozó korai nyugdíj?

Járt korábban „lista” megközelítés a találkozó korai nyugdíjazás átalakult, rugalmasabb és lényeges, hogy milyen technológia megváltozott a termelés. Ekkor az új technológiák, szervezési módszerek a termelési folyamatok, amelyeket a munkáltató arra törekszik, hogy megvédje a munkavállalókat a veszélyes munkakörülmények és a súly csökkentése segíthet neki csökkentése érdekében a fizetési kiegészítő biztosítási költségek aránya. Természetesen a változás megközelítés tükröződik a munkavállaló. Vegyük például Battery kísérő. Korábban volt, hogy meghatározzuk a jogot, hogy a korai nyugdíjazás, most, amíg a biztonságos munkakörnyezet (ami fogja meghatározni Souto), az öt év jár spetsotsenki eredmények nem lesznek benne a kedvezményes szolgálati idő.

Milyen problémákat lát az ezen új eljárás az összes (Souto)?

A fő és a fő probléma az lesz, természetesen, a tapasztalat hiánya ebben a munkában és tanúsító szervezetek, és a munkáltató, és a szabályozó testületek. Továbbá, szembesültünk a problémáját, normatív jogi aktusok szükséges befejezni a munkát. Ők még mindig a szakaszában jóváhagyás vagy megfontolásra a Munkaügyi Minisztérium. Néhány már jóváhagyott dokumentumok tartalmaznak ellentmondásokat, hogy figyelemmel intenzív tárgyalások a szakemberek körében részt Souto, ami egy csomó kérdést a munkaadók számára. Bár nem világos, a kölcsönhatás mechanizmusa a felügyeleti és szabályozó szervezet elvégzésére ellenőrzését munka eredményeit szervezésével délkeletre.

Nem meghatározott szakértői státusz meghatározására eljárásban érdekelt felek csak akkor lehet képezni, de a kérdés továbbra is nyitott vizsga.

Ezek és sok más probléma, mi, a szervezet vezető a délkeleti, és a munkáltatók meg kell oldani együtt. Biztos vagyok benne, hogy együtt tudunk megoldást találni minden lezáratlan kérdések, és elérni a megfelelő eredményt, először, gondozó dolgozók a termelési környezetben.