A munkáltató nem ad a munka könyv, mit kell tenni
A munkáltató nem ad a munka könyv, mi a teendő?
A válaszokat az ügyvédek (11)
A lehetőségét, hogy biztos, hogy azt mondják, lehetetlen. Ez attól függ, integritásának káderek, a hozzáállása a jogállamiságot. De győződjön meg róla, lehet, hogy szükség lesz, hogy a bérek a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
§ szerint. 127 TC RF „az írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Ebben az esetben a felmondás napján tartják az utolsó nap pihenés. "
Számítási és munka eredménye kell kiadni az utolsó nap a munka, mert miután az elbocsátás a munkavállaló és a munkáltató már nem kapcsolódik a munkaviszony. Abban az esetben, kiállító foglalkoztatási rekord után az elbocsátás - lesz egy késedelmes teljesítést a feladatait a munkáltató a kérdésben is.
§ szerint. 234 TC Hungary a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét, például késleltetheti kiadása foglalkoztatási rekord, belép a munka eredménye helytelen, vagy nem felel meg a jogszabály megfogalmazása okozza elbocsátás ..
Jó napot, Marina.
Ezek az intézkedések nem törvényes, mert cikkelye szerint. 84.1 Az Mt. - a megszűnésének napján a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy fiókját 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Ha a munkáltató nem ad időt, hogy a munka könyv, ebben az esetben, akkor meg kell térítenie a munkavállaló nem kapott bért minden késleltetés. A nap elbocsátás ilyen körülmények között kell tekinteni, mint a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot. Ezért Rabo todatel kell rendelni egy új nap elbocsátás (napján kibocsátó foglalkoztatási rekord), és ezt a bejegyzést a munkafüzetet.
A válasz szinte lehetetlen, hiszen senki sem tudja, mi fog történni a munkáltató vagy fog történni a jövőben. De az a tény, hogy a munkáltató előbb-utóbb meg fog adni a munka eredménye ebben van, hogy biztos.
Üdvözlettel, Sergei.
Város Ismeretlen
Késedelmes kiadását munka eredménye kártyát a munkáltató felel:
1. beadása bírságot tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig. - cikk értelmében. 5.57 Az igazgatási kódex;
2. az anyagi - cikk értelmében. „Megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét: ... a munkáltató késlelteti a kibocsátás a munkavállaló munka eredménye kártyát.”
Tisztázni kell a kliens
de ez az én problémám. Nem tudok érkezik az utolsó nap nyaralás? Ez az egész trükk. bár a munka könyv kell fizetni az utolsó alkalom! Nem kell semmilyen kártérítést tőlük! hogy utasítsa cserben a fejem. helyzete miatt vissza kellett térnem a jegyeket. Tényleg van, hogy több időt? Vagyok alkalmazottja a legnagyobb bank. Ezek egymástól jogaikat semmilyen módon. Kell teljes biztonsággal. hogy a könyv ad nekem és után otpska.
Város Ismeretlen
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye
A nap elbocsátás (felmondás) lesz az utolsó nap a nyaralás, és a nap kiszámítása és kiállító könyvek - az utolsó munkanap előtt a nyaralás.
(Az előző válasz az anyagi felelősség -. 234. cikkében LC RF, hiányzott azonban egy kolléga hozta.)
Így a munkáltató intézkedések illegális.
Város Ismeretlen
de ez az én problémám, nem tudtam megérkezik az utolsó nap nyaralás? Ez az egész trükk! bár a munka könyv kell fizetni az utolsó alkalom! Nem kell semmilyen kártérítést tőlük! hogy utasítsa cserben a fejem. helyzete miatt vissza kellett térnem a jegyeket. Tényleg van, hogy több időt? Vagyok alkalmazottja a legnagyobb bank. Ezek egymástól jogaikat semmilyen módon. Kell teljes bizalommal, hogy a könyv kap rám, és miután otpska!
Csak nem a te gondod. Kötelezettség kiadni egy könyvet a munkáltató. Az utolsó napon, mielőtt a nyaralás kellett adni neki. Ő „átaludta” a kiadása könyvek ezen a napon az ünnep előtt, most a felelősségi kockázatok. Ajándékozó jegyek Nem kell. Ahogy vissza - a kapcsolatot a munkaadóval érte (lehetőleg írásban, ajánlott levélben tájékoztatja, és a tartalomjegyzéket, vagy futárszolgálattal kapott Rin szám jelzi az időpontot, amikor szükség lesz, hogy kapsz egy könyvet.). Hulladékgyűjtő - a munkaügyi ellenőrzés és a bíróságok, bár kétlem, hogy nem adja. Bírságok meglehetősen nagy.
„Azt kell minden bizalmat, amit kap egy könyvet, és miután otpska!”
Kollégáimmal már szerepel az összes TC kiállítására vonatkozó szabályokat kiadásának a munkafüzet (meg kell adni a nap elbocsátás).
Ha van egy késlekednek foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató, és nem korlátozza az időszak a kiadására a tartózkodás időtartama szabadságon van, akkor nyilván, akkor biztos lehet benne, hogy miután elhagyja a munka könyv kapsz.
Kézhezvételét követően a munkafüzet akkor gyakorolja a jogot, hogy a kereslet bérfizetés a késedelem teljes időtartamára a munka könyv az ünnepek után.
Nos, hogy válaszolni, mint ez: „Mindenképpen a munka könyv után hagyja kap,” nem lenne megalapozott. Honnan tudhatom, hogy milyen szintű jogszerűségét a káderek. Bizonyára lehet csak válaszolni: „A munka-book Ön köteles adni!”
Az Ön kiegészítői „de ez az én problémám, nem tudtam megérkezik az utolsó nap nyaralás”
Ez egyszerűen nem az a probléma, mert a munkáltató köteles volt, hogy kapsz egy munka eredménye, mielőtt nyaralni, és ez volt az a nap, mielőtt elhagyja a vakáció.
Jegyek szedése nem szükséges, mivel minden esetben a munkával könyv lesz a munkáltató, mint a követelmények kiadása a munkát a törvény alapján, és nem ellentétes a kérdést a munkajog.
Ha a kompenzáció nem fontosak, és nem kell, ebben az esetben, nyugodtan sétálni a vakáció és vissza belőle megy a munkáltató és a dolgozó. Úgy gondolom, hogy nem valószínű, hogy keletkezik problémája szerzés ez azon a tényen alapul, hogy a munkáltató a legnagyobb bank, és nem valószínű, hogy a vágy, hogy veszekedni veled ilyen apróságok, mint a kiadása a munka könyv.
Üdvözlettel, Sergei.
. §-a szerint 84,1 Az Mt.:
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton.
Az Ön esetében, a megelőző napon az első nap az ünnep, a munkahelyen, és nem választhatják ki megkapták a foglalkoztatási rekord. A munkáltatónak nem kell, hogy küldje el a munkát a könyv a központi irodában, és be kellett adni neked, vagy írjon egy értesítést a vázolt körülmények cikkben. 84.1 Az Mt..
Cikkével összhangban 84,1 az Mt.,
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
A különlegessége a munkaviszony megszüntetése azáltal megengedte, hogy a későbbi elbocsátás abban a tényben rejlik, hogy a felmondás napján a szerződés nem az utolsó nap, és az utolsó nap nyaralás (4. rész 127. cikke az Mt.), és az összes kapcsolatos eljárások elbocsátás, a munkáltató köteles elhagyta nyaralni.
A neve a munkavállaló szabadságra később elbocsátották elbocsátás napján tartják az utolsó nap a vakáció. Azonban minden a számítások készülnek a munkavállaló, mielőtt elhagyja a munkavállaló szabadságra, mert annak lejártakor oldalán akkor már nem köti a kötelezettségek. Ugyanezt kell tenni a munkaerő-kártya és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló - meg kell adni a munkavállalónak, mielőtt elhagyja a nyaralás, azaz az utolsó nap a munka.
Ezért az intézkedések a munkáltatója nem jogszerű, akkor köteles adni egy munka eredménye, mielőtt elhagyja a nyaralás, valamint, hogy ha minden a számításokat.
Azonban, ha nem kap, hogy azt, akkor biztosan tudja, hogy ez a hazatérés után. Ebben biztos lehet benne. Adjon munka eredménye - a munkáltató kötelessége.
Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.