A munkaszerződés tartalmi típusok, szerkezet

Szerint az Mt. a munkáltató a jogot, hogy a munkavállalókat a különböző típusú munkaszerződések. Néhány, a dolgozók és a munkáltatók, próbálja elkerülni az írás biztos munkahelyet.

- Ez egyrészt az illegális.

- Másodszor, a jogvita esetén, mint a számítás a bérek, vagy amikor egy kiadás, az ellátások kiszámítása, valamint az elbocsátás, nincs írásos megállapodás hello bírósági határozat a vita.

Annak érdekében, hogy ezt, meg kell tudni, hogy milyen körülmények között, szerződést kell kiállítani. Tekintsük a meglévő típusú és sajátosságaik.

○ típusa szerződések:

✔ polgári munkaszerződést.

Polgári munkaszerződés, illetve meghatározott jogszabályok - a polgári szerződés, gyakran használják a munkaadók. De, sajnos, sokan nem egészen helyes értelmezéséhez az oka aláírásával ilyen típusú megállapodás.

Az első dolog, amit tudnod kell, mindkét oldalon, hogy a design a munkavállaló tartós foglalkoztatás a szerződés nem fér el. A polgári lehetne szerződött kizárólag egy bizonyos típusú munka vagy szolgáltatás, és csak egy meghatározott időszakra, azaz a Ez a határozott idejű szerződéssel.

Ezen kívül van néhány alapvető jellemzője, hogy jellemezze a munkaviszony a polgári jog:

• Egy munkavállaló bérelt egy adott munka elvégzéséhez, és nem tartozik a belső előírásoknak.
• A munkáltató és a munkavállaló nem minden észrevételt ezekben a vonatkozásokban egyenlő felek.
• Nem kötelező bérfizetés időszakban nem kevesebb, mint 15 nap, kártérítési kell megállapítani megállapodást.
• A munkavállaló nem lehet megbízni a funkciója, amely a munkavállaló az állami szervezet.
• A munkavállaló nem tudja élvezni a garanciák által megállapított munkajogi szabályozás - pihenés, táppénz, végkielégítés stb

✔ A munkaszerződés az egyének között.

§ szerint. 303 TC Hungary munkaszerződés ilyen típusú tartalmaznia kell minden sor egy közönséges munkaszerződés eszközök és adatok, hogy azonosítsa a jogviszony minden számít.

✔ A munkaszerződés orálisan.

Munkajog nem teszi lehetővé tenné lehetővé a szóbeli munkaszerződés. Előírtak szerint para. 2 evőkanál. 67 TC RF, nem úgy tervezték megfelelően a munkaszerződés lehet tekinteni, mint egy rab, ha a bérelt munkavállaló kezdeményezte a munkaerőpiaci aktivitás a tudást és a közvetlen utasítást a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltató felelőssége megfelelő végrehajtásához a regisztrációs szerződés időszakon belül legfeljebb 3 nap.

✔ Az egyes munkaerő-szerződést.

Tény, hogy a leggyakoribb munkaszerződés, amely készült felvételével mindannyian. Ez kötelező érvényességi idejét meg kell határozni és a funkciók, a fizetések és a juttatások, és a fizetési szabadság. Ezen túlmenően a szerződés tartalmazhat néhány példány beállítani egy bizonyos munkavállalói vagy a személyzet tagjai. Röviden, ez a megállapodás teljes mértékben meg kell felelniük Burrows által létrehozott, a munkajogban.

✔ részmunkaidős munkaszerződést.

Ez a fajta szerződés nem különbözik a fentiektől, kivéve, hogy a vámok munkanapon és díjazás alapján kell szabályokat - részmunkaidőben. Használja ezt a típusú szerződés, néhány esetben:

• Ha a munkavállaló, mert a kor, vagy egészségügyi okokból nem tud vagy nem tud teljes munkaidőben dolgozni.
• Amikor dolgozik együtt - külső vagy belső.
• Ha hozzárendel egy munkatárs bizonyos feladatok, további felelősséget a személyzet más tagjai.

○ A szerkezet a munkaszerződés.

A kialakult gyakorlatnak megfelelően, a szokásos munkaszerződés szükségszerűen meghatározza a következő pontokat:

Kizárólag a felek közötti megállapodás, a szerkezet bizonyos módosításokkal, attól függően, hogy a munka jellege.

○ A funkciók a munkaszerződést.

Szerint a törvényhozó, a fő funkciója a munkaszerződés, hogy megvédje a jogait, akár közvetlenül munkavállaló és munkáltatója.

Kizárólag írásban. ami valójában fel kell készülnie szerződés garantálja szerepel az Mt. jogait és kötelezettségeit a felek.

Egyszerűen fogalmazva, ez azért van, mert a megállapodás egyes megkövetelheti a jogok és kötelességek, kártérítés, stb

○ A felek a munkaszerződés.

Összhangban a munkajogi rendelkezések a munkaszerződés rögzíti a felek a munkavállaló és a munkáltató. Által meghatározott normák foglalt Art. 20 LC RF:

• Munkavállaló - egy fizikai személy, aki elérte a tizenhat éves éves (és beleegyezésével a gondnokság és őrizetbe tizennégy), és alkalmas az egészségügyi okok miatt, hogy végre ezt vagy azt a munkát.
• Munkáltató - a természetes személy, egyéni vállalkozó, jogi személy, a szervezet lépett munkaviszonyban a munkavállalónak.

○ a felekre hárul a munkaszerződés.

A rendelkezéseivel összhangban a munkajog, a felek mindegyike a munkaszerződéssel hordoz, mint anyag. és a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget sérti a munkaszerződés.

✔ anyaga felelősséget a felek a munkaszerződés.

Mivel a tervezett rendelkezések foglalt részén XI az Mt., az anyag munkavállalói felelősség merül fel a következő feltételek mellett:

• Okozva a munkáltató közvetlen, tényleges kár (behajtás a elmaradt haszon nem megengedett).
• Viselése ejtik illegális karaktert, az alkalmazottak viselkedését.
• Közvetlen bor munkavállaló kárt okoz.

Az viszont rendelkezései alapján a fent említett TC Hungary részben a munkáltató kötelezettség akkor merül föl az alábbi feltételek mellett:

• Jogellenes megfosztás alkalmazottak foglalkoztatás fenntartásához.
• Kár, hogy a munkavállalói tulajdonú személyes tulajdon.
• Késedelmes kifizetések az alkalmazotti bérek és az egyéb díjakat.
• Nem vagyoni kár.

Késedelmes bérfizetés és egyéb kifizetések (beteg, nyaralás fizetni, végkielégítés stb) a munkáltató vonható közigazgatási felelősség. És abban az esetben az ismételt vagy ha van súlyos következményeit, és büntetőjogi felelősséget.

Megvizsgáltuk az alapvető szabályokat és feltételeket a munkaszerződés és annak típusai. Természetesen minden eset más, és felajánlja saját formáit szerződések, de a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, nem szükséges, hogy elkerüljék a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok, mert a legjobb esetben, ez vezet a pénzügyi veszteséget, a legrosszabb esetben a bonyolult és időigényes pereskedés.