A próbaidő a foglalkoztatás (árnyalatok)

A próbaidőt munkaviszony - jogilag korlátozott ideig, amikor a munkaviszony, a résztvevők meg kell tennie a végső döntést az esetleges további közös munkára. Jogelveket a próbaidő ismertetett foglalkoztatás ebben az anyagban.

A teszt a foglalkoztatás - intézkedés egyaránt elengedhetetlen mind a munkavállaló és a munkáltató, hogy a döntést a jövőbeni együttműködésről. Ez az az idő, amely alatt a munkáltató értékeli a szakmai és személyes potenciális munkavállaló, a munkavállaló is értékeli, hogy megfelel az elvárásoknak a javaslat a munkáltató.

Jogi szempontból az a tény, a próbaidő a foglalkoztatás jelzi a tartalmát a munkaszerződés, hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig a szervezet, mint egy teszt. Ez azt jelenti, hogy ellátja a funkcióját a munkaerő alanyai a társasági szabályoknak, normatív a munkáltató, valamint az összes többi alkalmazottnak. Ebben az esetben az ilyen megrendelést regisztrációs munkaügyi kapcsolatok számára viszonylag egyszerű technológia befejezése a munkaszerződés, ha bármelyik fél a szerződést ebben az időszakban jött a következtetés, hogy lehetetlen a további közös munkát.

Lapon a munkaszerződés kerül bemutatásra a cikk „Az egységes formában szám TD-1 - A munkaszerződés.”

Art. 70 TC Hungary felsorolja az elveket, amelyek szerint a rendelkezés próbaidőre foglalkoztatásra is lépett munkaszerződés:

1. A munkáltató jelölhet a vizsgálat csak az a munkavállaló hozzájárulása, biztos, hogy az igazolást, a próbaidő a munkaszerződés, következésképpen ha a szerződés nem egy cikket a létesítmény a próbaidő, a munkavállaló kell jóváírni az állam nélkül.
2. A próbaidő alatt a munkavállaló az összes jogok és kötelezettségek által létrehozott jogi aktusok a munkáltató és a jelenlegi szabályozás.
3. Próbaidőre felvételi inkompetens:

• a kiválasztott verseny révén;
• a terhes nők és a kisgyermekes anyák (1,5 év);

• Alapján a munkavállalók 18 év;
• szakiskolai végzettséggel nem rendelkező munkatapasztalat;
• munkavállalók képviselői mandátum;
• munkavállalók munkába eredményeként a fordítás;
• végrehajtási munkaszerződés legfeljebb 2 hónapig, és mások.

Ugyanebben a cikkben, TC Hungary azonosította a közös időkeret vizsgálatára különböző körülmények között. Nézzük őket részletesebben.

Meghatározása kifejezés a vizsgálat időtartama időszak foglalkoztatás (21 nap vagy 3 hónap)

A vizsgálat időtartama a munkavállalói szervezetek által meghatározott Munka Törvénykönyve és a közszolgálati alkalmazottak, Belügyminisztérium, a Vizsgálati Bizottsága Ügyészség Magyarország és Magyarország - a szövetségi törvényeket.

Egy különleges eset próbaidőre aláírásakor a rövid távú (2-6 hónap időtartam) A szerződés - a szerződések azt nem tart tovább, mint 2 hét. Azaz, ha a munkáltató kíván létrehozni a jelölt idejére a vizsgálat, például 21 napos (azaz 3 hét), akkor lesz szükség, hogy megállapodást kössenek a hat hónapot meghaladó időszakra.

A maximális próbaidőt munkaviszony a Munka Törvénykönyve alapján

Meg kell jegyezni, hogy a hossza a próbaidőt munkaviszony a különböző csoportok a munkások és alkalmazottak a maximális, és nem lehet növelni. A próbaidőszak nem tartalmaz betegség, vizsgálat, és időt távol munkát.

A számla a munkaidő, lásd a cikk „jelenléti ívet formájában munkaidő T-12 - a forma” ..

A munkavállaló akkor tekinthető sikeresen a próbaidő, ha ez a teszt fázis véget ér, és a munkáltató nem tesz semmit, hogy megszünteti a munkaviszonyt a témában.

Hány napot kell értesíteni a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésére szerződés ideje alatt a folyosón, és a végén a próbaidő

Munkáltató a próbaidő alatt is arra a következtetésre jutott, hogy az alany nem tud megbirkózni a tervezett művelet nem felel meg a helyzet. Ebben az esetben a munkáltató köteles lépéseket befejezéséhez a munkaszerződés, nevezetesen:

• Bármikor, de legkésőbb 3 nappal a vége meg, ha a munkaszerződés a próbaidő értesíti a munkavállalót írásban közelgő befejezése a munkaviszony. Ebben a dokumentumban a munkáltató szükségszerűen jelzi az oka a szerződés megszűnése a munkavállaló. A munkás fenntartja a jogot, hogy fellebbezni ilyen döntést a munkáltató a bíróság előtt.
• Annak érdekében, hogy utasítsa el a teszt alapján megszünteti a munkaszerződés kimondja: „A munkaadó kezdeményezésére.”
• Végkielégítés ebben az esetben nem kell fizetni.

Egy alkalmazott dolgozik a vizsgálati körülmények között is maguk határozzák meg, hogy az a szervezet munkájában, a helyzet nem felel meg az elvárásoknak. Ő is, a munkáltató írásbeli értesítést nem kevesebb, mint 3 nap, hogy megszünteti a munkaszerződést. Ebben az esetben a bázis egy munkavállaló felmondása kezdeményezést.

Részletek az elbocsátás eljárást lásd. A cikkben: „Az, hogy az elbocsátás a próbaidő (árnyalatok).”

Próbaidőt munkaviszony akkor tekinthető érvényesnek, ha megadja az időtartamot a vizsgálat időtartama a szövegben a munkaszerződés. A vizsgálatot el lehet rendelni a munkavállaló csak az ő engedélyével, a munkakörülmények a próbaidő alatt a munkavállaló által biztosított munkajogi szabályozás és az ANP munkáltató. A maximális próbaidő eltér a különböző csoportok a munkások és alkalmazottak, valamint törvényben korlátozott. Az eljárás a munkaviszony megszüntetésére a pártfogó egyszerűsíteni és leírt a Munka Törvénykönyve.