A résztvevők a munkaerő-piaci és a mechanizmus a működésének

A fő elemek működését a modern civilizált munkaerőpiacon szükség van. A fő összetevői a munkaerő-piac [27]:

- munkaerő-piaci szereplők (munkavállalók, munkáltatók és az állam);

- jogi normák, gazdasági programok, háromoldalú megállapodások és kollektív szerződések;

- A piaci mechanizmus (a kereslet és a kínálat a munkaerő, a munkaerő ára, a verseny);

- infrastruktúra a munkaerőpiacon;

- alternatív tevékenységek.

Tárgyai a munkaerőpiacon - az alkalmazottak (és azok szövetségei - szakszervezetek), a munkáltatók és a szakszervezetek, az állam és szervei.

Alkalmazottak - polgárai részt vesz a folyamatban a társadalmi termelés alapján az értékesítés, illetve a munkaerő, bérbeadását, hogy a tulajdonos a termelési eszközök vagy termelési vezető - a képzés vezetője. A túlnyomó többség a munkavállalók - ez alkalmazottai, annyira jellemző az összes foglalkoztatott ad ötletet a minőségi munkaerő, a képesség és hajlandóság az egyének, hogy részt vegyenek a piacon, és válassza ki módjait részvétel.

A munkáltató - az egyén, aki dolgozik, a saját, és folyamatosan foglalkoztat egy vagy több alkalmazottal. Egy kis üzlet tulajdonosa általában a munkaadó eszközök. A nagy részvénytársaságok és az állami vállalatok munkaadó maga a dolgozói részvényesek vagy az állam. A részvénytársaság a munkáltató jár vezetője, amely része lehet a cég részvényeit. A fejét az állam Egységes Enterprise nincs tulajdonrésze a termelési eszközök.

Az állam, mint egy tárgy a piaci viszonyok által képviselt szövetségi, regionális hatóságok, az ipar szervek és a helyi önkormányzat. Mint egy entitást, a következő funkciókat:

2) előíró jogszabályok fejlesztése alapvető jogi normákat és szabályokat;

3) a munkaerő-piaci szabályozás indirekt módszerekkel;

4) jogainak védelme minden munkaerő-piaci szervezetek;

5) A szerep (munkáltatói feladatokat az állami vállalatok).

Sikeres a piac működésének nélkül lehetetlen meg a megfelelő gazdasági feltételek (adók, juttatások, stb), az aktív foglalkoztatáspolitika, a kidolgozása és végrehajtása a szövetségi és regionális programok a foglalkoztatás elősegítése, a képzési programok és átképzési elbocsátott munkások és mások.

A harmadik komponens - a piaci mechanizmus. Ez fejeződik ki a kapcsolat és interakció a kereslet és a kínálat, meghatalmazotti reagálva az információkat a piaci ár a munkaerő és a versenyt.

Az ötödik komponens - piaci infrastruktúra, amely egy sor foglalkoztatási támogató intézmények, tanácsadás, képzés és továbbképzés; hálózatának alapjait, munkaügyi központok (munkaügyi központok), képzési központok és átképzése dolgozók.

A fő eleme a munkaerő-piaci infrastruktúra - a közszolgálati foglalkoztatás, beleértve a szervek a három kormányzati szint: a nemzeti, regionális és helyi szinten. Ezzel együtt fejlődnek a nem állami foglalkoztatási szerkezet.

Végül a hatodik komponens - alternatív tevékenységek. Ezek közé tartozik a közösségi szolgáltatás (fizetett), otthoni munka, a munka a szerződés határozott időre (végrehajtása egy bizonyos sorrendben), a munka ideiglenes foglalkoztatás cégek, munkahelyek kiskorúak ideiglenes munka stb típusai rugalmas foglalkoztatás. Rugalmas foglalkoztatási formák által szabályozott szerződések.

A munkaerő-piaci oszlik nyílt és rejtett. [30]

Nyílt munkaerőpiacra - ez mind a munkaképes korú népesség ténylegesen munkát keres, és szükségük van a szakmai tanácsadást, képzést és átképzést.

A rejtett munkaerőpiacon - alkalmazottak, őrizniük alkalmazott, de amelyekre a valószínűsége, hogy elveszítik a munka igen nagy; Egyes kutatók hívják ezt a jelenséget a „potenciális” munkaerőpiacon, vagy a „potenciális” munkanélküliség. Ezek az alkalmazottak, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy munkaidő küldött kényszervállalkozások hosszú távú szabadság stb Mértékének mérésére a rejtett munkaerőpiacon nagyon nehéz. Ennek értéke számos tényezőtől függ, melyek közül a legfontosabb ágazati és regionális sajátosság működő termelési komplexumok.

Másfelől, a nyílt munkaerőpiacon célszerű tovább bontani a hivatalos (vagy szervezett) és informális (spontán) része.

A hivatalos része a nyílt piacon - a munkanélküliek, akik keresnek munkát a hivatalos központok és foglalkoztatási szolgáltatásokat. Az informális része a nyílt piacon képviseli, nem dolgozó egyének, akik keresnek munkát a saját, megkerülve a hivatalos állami intézmények a foglalkoztatásra a munkanélküliek.

A bővítés a rejtett munkaerőpiac következtében gyenge felvétel az állam támogatása a kis üzlet, ami bonyolítja és lassítja a kibocsátás a vállalkozások a rejtett tartalékok a munkaerő és akadályozza mobilitása ígéretes iparágak és gömbök. Mindez azt eredményezi, hogy az extenzív fejlődés az informális szektor a gazdaság, és ennek következtében az informális foglalkoztatás.

Az informális szektor azonosított számos fajta foglalkoztatási formák: szakképzett és jövedelmi szint megkülönböztetésével képzett, kellően jól fizető állást (magánórákat, orvosi szolgáltatások, szabás, Háztartási gépek javítása, építőipar, stb ..), A munka nem igényel különleges minősítés (kicsinyes kereskedelem, „ingázó” üzleti, a különböző szolgáltatások nyújtásának). Egy kiviteli alak szerint az informális tevékenységek és jövedelemforrások osztottak egyedileg kialakított, a dolgozók tulajdonosai a kis nem regisztrált termelő egységek, nem hivatalosan kijelölt alkalmazottak bejegyzett szervezet, de felvételt nem adó tevékenység a formális szektorban a vállalatok, így a személyzet eltünt jövedelem, rögzítetlen tevékenysége a formális szektorban dolgozók végzik a munkát elhelyezkedés, stb Az állapotát a munkavállalók az informális szektorban különböztetik személy, a foglalkoztatás az informális szektorban, és foglalkoztatottak informális és formális szektorban.

Amellett, hogy a besorolás a munkaerőpiac nyílt és rejtett, a munkaerőpiac lehet felosztva.

Szegmentálása a munkaerőpiac [31] - egy részlege a munkavállalók és a munkahelyeket a stabil zárt szektorok területeket, amelyek korlátozzák a mobilitás a munkaerő határaik. Szegmenseiben a munkaerőpiac az elsődleges és másodlagos munkaerő-piacon.

Az elsődleges munkaerőpiacon - egy olyan piacon, amelyet stabil foglalkoztatás és a magas bérek, a szakmai fejlôdés, a fejlett technológia, rendszer, stb

Másodlagos munkaerőpiac jellemzi a nagy forgalom és a bizonytalan foglalkoztatás, az alacsony bérek, hiányzik a szakmai fejlődés, a növekedés képesítés, elérhetőségét hátra technikák és technológiák hiányában a szakszervezetek.

Az okok a munkamegosztás piaci szegmensek között:

- a különbség a szintje a gazdasági termelés hatékonyságának;

Különböző országok saját formájában munkaerőpiacok, ami figyelembe veszi a sajátosságait a gazdaság. Néhány ország középpontjában a belső és a külső munkaerőpiacon. Jellemzően, a modell formáját a nemzeti piacon: rendszer képzés, átképzés, növelje a készségek a munkavállalók, a rendszer a pótlás, és hogyan szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, stb

Osztja a következő munkaerő-piaci modell [32]:

1. Az amerikai modell (USA) összpontosít a munkahelyteremtéshez, amelyek nem igényelnek nagy teljesítményű, és így az alacsonyan fizetett, a nagy részét a gazdaságilag aktív népesség. Ezzel a megközelítéssel, a hivatalos munkanélküliség csökken, de ez a szám az alacsony jövedelemmel.

2. A skandináv modell (Finnország, Dánia, Norvégia és Svédország) alapján foglalkoztatott szinte minden munkavállaló a munkahelyteremtés a közszférában, az átlagos bérszínvonal. Ez a modell feltételezi a későbbi nyugdíjazás, magas szintű fizetés során a munka alól, a jó oka. Ez a politika célja elsősorban a közpénzek, a hiány, amely jön a termelés csökkenése, ami magában foglalja az elbocsátás. Ezen túlmenően, ez a modell eredendő kockázatát inflációs nyomás.

3. Az európai modell csökkentését javasolja a foglalkoztatottak száma, miközben a termelékenység növelésével, és ennek eredményeként, a működési bevételek növekedését. Ez a politika magában foglalja a kevésbé költséges rendszer előnyeit a nagy a munkanélküliek száma, hanem a skandináv. Másfelől, az Európai modell két csoportba sorolhatjuk:

- Continental modell (Németország, Franciaország, Belgium, Hollandia és Luxemburg), amelyet az jellemez, a korai nyugdíjazás, az átlagos kifizetés nagysága hiányzások és az alacsony foglalkoztatás az állami szektor a gazdaság;

A magyar munkaerő-piaci modell. A munkaerőpiac Magyarországon még gyerekcipőben jár, így ez a modell nem talált még világos jellemzőit. Ma nagy bizonyossággal állítható, hogy ez közelebb áll a külső munkaerőpiacon, és erre vannak bizonyos előfeltételei. Magyarországon jellemzően a nagy állami szektor a gazdaság uralja állami oktatási intézmények, amelyek szakemberek képzése és a szakmunkások minden gazdasági ágazatban. Mindez megteremti a lehetőséget a fejlesztés a külső munkaerőpiacon. Emellett figyelembe kell venni a folyamat leépítés, vannak különféle kis cégek, mindez szintén serkenti a külső piacon. Azonban másrészt, alakul és a hazai munkaerőpiacon. És volt, hogy egyre több a magán oktatási intézmények, azok alapot nyújt a fejlesztés a belső piacon.