A sorrend megadását szabadság, valamint ezek integrálása MS Excel

Röviden figyelmeztesse a típusú és időtartamú szabadság (a 4. cikk a törvény Ukrajna „On szabadság” - a továbbiakban: a törvény.)

main (6. tétel Act.) - nem kevesebb, mint 24, de legfeljebb 56 napon belül -

pótszabadság kapcsolatban képzés (tétel 13, 14, 15 ..) - akár 40 naptári nap, általában a tanév során;

szülési szabadság (17. cikk). - 70 nap a szülés előtt és 56 (70) naptári napon belül,

hagyjuk gyermek gondozása korukig három év (Art. 18)

további szabadságot kell a munkavállalóknak gyermek 15 éves (Art. 19) - 7 naptári napon belül (kivéve ünnepnapok és munkaszüneti napok) évente;

fizetés nélküli szabadságon (25. pont, 26 ..) - nem több, mint 15 naptári nap évente.

Meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó elismeri, hogy más típusú és szabadság időtartama alatt az (nem rontják által meghatározott jogszabályok) hoztak létre a kollektív szerződés a vállalkozás.

Fontolja meg, hogy a bérleti vezetője lehet rendezni, és figyelembe kell venni néhány ilyen típusú szabadság, stb.

Így a személyzeti osztály azzal a kéréssel, hogy jöjjön a vezetőnek: „Hadd menjen nyaralni” - fájdalmasan ismerős kifejezés, nem?

Az első lépés beolvassa a személyes kártya formájú P-2, és nézz a „Vakáció” szakaszt.

Valóban, a munkavállaló két éve nem volt nyaralni (ami lehetetlen?).

Arra kérem a munkavállaló, hogy írjon erről nyilatkozatot:

Az aláírás a munkavállaló én meg azt az időszakot, amelyre szabadságot, a dátum a kezdete és vége a vakáció, a naptári napok száma a szabadság, rámutatva arra, hogy a szabadságot adnak az ütemtervnek megfelelően a szabadság, és tegye az ő aláírása:

Főigazgató
LLC "Roza"
Kashevarova NL
Pilóta Sidorovicha VI

AN Golokhvastov

Mindez írok mindenkinek, aki lesz, aki ezt a kijelentést, egyértelmű volt, hogy ki, mit, miért és hogyan ...

Ezt követően küldöm a munkavállaló számára a felettesével, így lehetővé téve a vízum:

Főigazgató
LLC "Roza"
Kashevarova NL
Pilóta Sidorovicha VI

Bizonyos esetekben, a szövegben a második megengedő vízum szükséges: például, ha elhagyjuk a főkönyvelő vagy a felelős személy. Ezután meg kell határozni, hogy ki váltja a munkavállaló, és ha a helyettes (nem a személyzet) fizetés eltér a fizetést az helyett, annak érdekében, hogy szabadságra tehet utóirat:

Utazás Baranovoy V. M. Megbízott főkönyvelő bízza Ivanovu M. V. pénztáros, a fizetési különbség a fizetések.

Most is így közigazgatási vezetőjének aláírása (a bal felső sarokban a nyilatkozatot, az igazgató írja: „Az emberi erőforrások érdekében.” Dátum és az ő aláírása).

Főigazgató
LLC "Roza"
Kashevarova NL
Pilóta Sidorovicha VI

És ez a helyén, amikor a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás.

Art. Törvény 11. ebben az esetben magában foglalja az átadás vagy felszabadulását meghosszabbítását.

Hogy néz ki a gyakorlatban?

A szovjet időkben, úgy döntöttek, hogy látogassa meg a beteg munkavállaló az e célra elkülönített még egy kis pénzt (általában szakszervezeti díjak).

Érkezőben a munka, Sidorovich VI hozza betegszabadság, és számviteli gyártja fizetés, amelynek összege attól függ, hogy a teljes élményt, jelzik a munkavállaló a személyzeti osztály.

Személyzetis kell csak emlékezni, hogy a kiigazításokat a kártya P-2, és hagy egy naplót.

Nézzük nyújtása úgynevezett tanulmányi szabadság.

Tehát, segítségével a futár megérkezik, a hívást az egyetem az ülés: „Hadd menjen a vizsgák” - nagyon is ismerős?

Ezután a keresetet, és így néz ki:

Meg kell jegyezni, hogy a tanulmányi szabadságot biztosított az iskola, nem naptári évekkel.

Ezen túlmenően, az ilyen szabadság kifizetése csak azoknak, akik sikeresen tanulmányait. Monitoring történt előrelépés a második része a referencia hívás, ami jelzi, ha a hallgató érkezik az iskolába, amikor távozott, hogy mennyi és milyen vizsgát tett, tesztek, stb Ha egy diák egy „farok”, majd távolítsa el fognak mögött .. saját költségén t. e. fizetés nélkül.

Itt megjegyzem, hogy az utazás a helyét az intézmény és vissza kell fizetni, amelynek mértéke 50% -áig (Art. 219 Az Mt. Ukrajna), hogy nem kell betartani a munkáltatók és maguk a tanulók róla gyakrabban, és nem tudom.

A jogalkotó fektetve a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott nyilvántartás vezetésére kötelezett pihenés (Art. 10. törvény).

A cikk Valentine Kozorez "Order nadannya hogy Obl_k schorіchnih vіdpustok". részletesen szabadságot rekordok a hajónaplót és a személyi igazolvány alkalmazottja.

Világosabban, véleményem szerint, naplót vezet a szabadság rekordokat MS Excel táblázatkezelő (annál is inkább, a törvény szerint nem tilos). Excel része irodai programcsomag minden számítógépre, így minden anyagi költségek várható.

Ami egy kis könyv (nevezzük „Holiday”), tudjuk tartani a működési számviteli nyaralást munkavállalóknak nyújtott, hogy az tükrözze a menetrend: a szabadság, és ezen kívül is, hogy kiszámítja a többi nyaralás minden alkalmazott egy adott időpontban.

Így a formáció egy ilyen tábla kezd megtelni a munkavállalók jegyzékét és azok időpontját foglalkoztatás:

Kattints a képre a nagyításhoz

Ezután egy külön lapon a könyv a megadott adatok szabadságon minden alkalmazott:

Kattints a képre a nagyításhoz

A sejt „mag” a „Dodatkova” csúszás időtartamának fő és kiegészítő (ha jelen van) hagyjuk a megfelelő alkalmazottak. A „Usogo” mezőben pedig a teljes szabadság - meg kell bevezetni a sejtbe, a következő képlet: = SUM (B4: C4). Ebben az esetben be kell tartani a formátum sejtek sejtek dátumokat kell a formátum DATE, a szöveg - TELJES, a napok száma - számjegygombokat a tizedesjegyek számát 0-ra.

Töltse ki az adatokat az elmúlt évek, a sejtek Zalishok vіdpustki „Get a nyugalmi helyzetben nyaralás napján a nyitás a könyvet. Ezt a maradékot hasznos kiszámításához a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is.

Kattints a képre a nagyításhoz

Ezen túlmenően, hogy a munkavállalók kívánságait a nyaralás ideje a következő évre, és megkapjuk a menetrend a szabadság (nyomtatáshoz elég, hogy elrejtse a felesleges sorok és oszlopok):

Kattints a képre a nagyításhoz

Kattints a képre a nagyításhoz

Továbbra is csak a távolítsa el a húzza alá a linkeket, változtassa meg a szöveg színét és az általános formája az asztal telt el a cég utat.

Most, amikor a munkavállaló jön hozzám azzal a kéréssel, hogy elhagyja, az első dolog, amit megnyit egy fájlt „Vakáció”, és látni a teljes képet egy pillanat alatt.

Gépelési nevű alkalmazottja kezdő időpontja az ünnep és annak időtartamát a sejtek F17, G17 alábbi táblázatban, kapok egy cellába H17 a vakáció vége dátum, és könnyen ellenőrizhető magát és a munkavállaló (lásd. A leírt helyzet korábban ebben a cikkben).

Nagyvállalatok számára (500 fő), ezeket a könyveket lehet tenni részleg (vagy más vállalkozások).

Összefoglalva szeretném felhívni a figyelmet a humán erőforrás menedzserek (vagy bárki, aki foglalkozik a kérdésekkel az ünnepek) a következő pontra.

A jogalkotó biztosítják a munkavállalók elhagyásának jogát (lásd. A cikk elején), de ez is ad a munkáltató a jogot arra, hogy nyaralás hagyja menetrend szerint, még akkor is, ha a munkavállaló nem kívánja használni a vakáció. Mit jelent?

Általában a munkáltató nem hajlandó szabadságot engedélyezhet az alkalmazottnak, különösen a nyaralás teljes hosszúságú (és ha van még jogosult pótszabadság, akkor a munkáltatónak kell tekinteni szinte iskolakerülés). Itt, a törvény oldalán a munkás és a kérelem benyújtását eltávozási általában végződik a kiadvány a sorrendben.