A szervezeti kultúra, mint egy tárgy a közigazgatási tevékenység - studopediya

Vezetői szinten (80-90 éves) azt sugallja, hogy a téma a közigazgatási tevékenység szervezeti kultúrák különböző típusú, nem folyamatokat, az emberek és a tevékenységek, stb Ezért fogatván a legújabb technológiákat nélkül lehetetlen fejlesztése darazsak új szervezeti és kulturális megközelítés, hogy ad egy átfogó megértése az evolúciós folyamatokat és működésének különböző szervezetek, figyelembe véve a mögöttes mechanizmusok az emberi viselkedés egy multi-funkciós, dinamikus sí változó környezetben.

A következő alapvető történelmi típusú szervezeti Cul-kerek (2.1 táblázat)

Általában a meglévő szervezetek vállalati kultúra - komplexitás-edik komplex feltételezések unsubstantially kapott minden tagja a csapat és az általános keret viselkedés meghatározásában az eredeti keverék történeti típusú szervezeti kultúrák fent leírtak szerint.

Modern vezetők és menedzserek úgy a kultúra a szervezet, mint egy erős stratégiai eszköz kiabálni orientált-minden egység és az egyének közös célok, mozgósítani a kezdeményezést a munkavállalók és elősegíti produktív kommunikáció közöttük. Arra törekednek, hogy saját kultúráját minden szervezetet, hogy valamennyi alkalmazott megérteni és betartani azt. Modern szervezetek általában képviseli a multikulturális oktatás.

Jellemzői a főbb szervezeti kultúrák

Típusú szervezeti kultúrák