A szerződés a nővér, hogy miért kell ez

Mi van írva tollal.
Még hivatalos szerződés nélkül rendkívül hasznos, hogy dokumentálja a munka minden feltételek és követelmények a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében: felelősség, a fizetési és a rend a szerződés megszűnését.
Bárki, akár informális szerződést ad a munkáltató kézzelfogható előnyöket:
- dada nem fogja fel, mielőtt azt a tényt, hogy holnap jön a szolgáltatást, mint azt egy szép munkáltató kevesebb szeszélyes gyermek;
- nővér hordoz igazi felelősséget a feladataik ellátásához;
- lehetőség van arra, hogy előírja a legrészletesebb mellékletében a szerződést, akkor ezeket a feladatokat el kell végezni.
A szerződés egyértelműbbé válnak a kisebb baj kapsz a jövőben
Két lehetőség szerződés
Az egyik szülő (munkáltatók) természetes személy köthet munkaszerződést egy dada, vagy egy szolgáltatási szerződés.
Mit ne tegyünk:
- Vegye munka könyv bébiszitter - mindkét esetben érintetlenül maradnak. Ön, mint magánszemély nem teszik a felvételt. A munkaszerződés - az egyetlen hivatalos dokumentum megerősíti azt a tényt bébiszitter munkát
- Ragaszkodjon a közjegyző a szerződésben. További garantálja akkor nem kap a szükséges pénzt fizetni a szolgáltatások egy közjegyző
- Köt szerződést ellenőrzése nélkül útlevél dada. Ha látja a legkisebb különbség az útlevél adatait a nővér és a feltüntetett információk a kérdőíves, azt megtagadja, hogy kössön szerződést, és azonnal értesít minket a visszajelző űrlapot. Kísérlet minimum megtévesztés, amikor a működés megkezdése lehetne komoly problémákat a jövőben.
A következtetés a munkaszerződés nővér vesz:
- fizetett szabadság és a betegszabadság;
- megfizetése munkáltatói biztosítási díjak és egyéb kötelező kifizetéseket.
Záró egy dada munkaszerződés, akkor van értelme tárgyalni fizetést alacsonyabb, mint a piacon. Magyarázd el neki, hogy várják a kedvezmény, és cserébe ad neki beosztást, fizet neki és nyugdíjjárulék, valamint gondoskodik az összes házimunkát nyilvántartásba vételére vonatkozó szerződés. Sok ápolók, különösen a nyugdíjkorhatár előtt, szakmai tapasztalat - ez egy nagy plusz, és az ő kedvéért tudnak megegyezni kevesebb, mint a magas fizetés.
A munkavállaló fizet 13% -a jövedelem
Regisztráljon egy szerződést, ha nem rendelkezik a státuszát egyéni vállalkozó, hogy a helyi hatóság a lakóhely - faluban. Az eljárás nem elég hosszú ahhoz, hogy a szükséges dokumentumokat, és töltse ki az űrlapot. a munkaszerződést kell regisztrálni öt napig. Akkor meg kell, hogy hozzon létre egy másik, mint a biztosított a nyugdíjalap.
A szerződés aláírása nyújtására bébiszitter szolgáltatást, az egyik szülő és a nővér válik az ügyfél és a kivitelező. Ezzel szemben a munkaszerződés, ez a dokumentum nem garantálja azt, bármikor szabadság vagy beteg, de néhány példány felveheti a saját. Például semmi sem akadályozza meg, hogy a kedvenc nővér egészségbiztosítás vagy garancia fizetett szabadsághoz. A regisztrációhoz az ilyen szerződés nem szükséges. Jövedelemadó ebben az esetben a nővér kell nyilvánítani függetlenül.
Ördög a részletekben
Nem számít, milyen szerződést akkor úgy döntött, meg kell biztosítani felelősséget az esetleges megsértése, például formájában nélkülözés a támogatás, illetve a korai a szerződés megszűnését. A tisztább fogja előírni a szerződés megszűnését, annál nagyobb az esélye annak, hogy egy időben már elváltak könnyen és kölcsönös követelések.
Ez hasznos lesz meghatározni előre, és a szerződés között vizsgálati napon (napokon, amikor a munkáltató vagy a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy nem elégedett egymással, és hagyni).
Rendelet tilalmáról szóló terjesztése bizalmas információt, és a listát az ilyen információk is szerepelnek a szerződésben. Ugyanakkor a jogászok arra figyelmeztetnek, hogy, hogy megvédjék magukat a bíróság megsértése esetén az e bekezdés dada elég nehéz hazánkban.
Az alkalmazás meghatározhatja a szerződés:
- mikor és mennyi szabad nézni televízió;
- a helyek, ahol a legjobb séták;
- milyen ételeket csecsemőjét ajánlott, és mi - szigorúan tilos;
- mi a teendő, ha a gyerek beteg.
Abszolút helyénvaló kell elkészíteni akkor szabály kommunikáció: témáktól lehet beszélni a gyermek, hogy lehetséges-e, hogy megbüntesse, és más ilyen pillanatokat. Egyes szülők figyelmét szigor és a szigorú ragaszkodás, míg mások úgy vélik, hogy a tilalmat fáj a gyermek és jobban teljesíteni minden szeszélyének, - minden esetben, az ilyen kérdések megoldott munkáltató.
- hogy fizetni fog utazni;
- hogyan és milyen órával a nővér lesz ebéd és vacsora;
- hogy azt tervezi, hogy egy dada magával nyaralni. Ha nem, hogy miként fogják fizetni annak kénytelen „nyaralás”.
Mindezek a dolgok nem kell kellemetlen meglepetést, akkor jobb, ha azonnal tárgyalni és dokumentálni kell.