A teljes hossza szolgáltatási koncepció, típusú és értékű, a számítási eljárást

Mielőtt módosítaná a nyugdíj jogszabályok létezett a fogalom idővel rendelkezik, abban a pillanatban, hogy helyébe a koncepció biztosítás. Azonban, a munkajogi szabályozás szenioritást kiszámításához használt fogyatékosság lapok és különböző juttatások.

Mi ez

jellemzői

Kiemelt fontosságú dokumentumok

Work-könyv - az alapvető dokumentum, amely igazolja a foglalkoztatási történelem egy állampolgár. Azonban nem csak egy. Minden munkaadó, munkaerő-felvétel, jelentések rajta évente a nyugdíjalap. Ott volt, hogy a teljes körű számviteli munkát. Ismerje meg a szolgálati idő, akkor a személyes fiókot a biztosított személy a hivatalos honlapján a Nyugdíjbiztosítási Alap, illetve a portál a közszolgáltatások. Ez a nyilatkozat jelenik meg a teljes hossza maradt a FIU, ha nem is mind benne vannak a munka könyv. Ezen kívül, ha egy ideig nem vették figyelembe, a személy a jogot, hogy a felvétel egy kihagyott időszak azzal a feltétellel, hogy ő a igazolásokat.

Ezek a dokumentumok a következők:

• tanúsítványok vagy kivonatok dokumentumok munkáltatók;
• különböző igazolások az archívumból (városi, kerületi, regionális);
• kivonatát vagy másolatát megbízás;
• bizonyítványok és díjakat;
• igazoló egyéb iratokat a munkát az állampolgár.

Ami fontos, hogy a szakmai gyakorlat lehet építeni fogadott időszakok, azonban ez pusztán deklaratív jellegű. Saját nyugdíjalap az ellátások kiszámítása vagy díjakat figyelembe véve csak a szolgálati idő, az információkat, amelyeket ő.

fajták idő

Annak ellenére, hogy a teljes hossza a szolgáltatás magában foglalja az összes időszakokban az alkalmazott, vannak más alkalommal besorolás. Ezek közé tartoznak:

Mindegyik osztályozási tovább veszik figyelembe a számítás a nyugdíjak, ellátások vagy a kifizetéseket, és ugyanolyan fontos időt kell hagyni, hogy visszavonul.

A teljes hossza

Az általános tapasztalat nem befolyásolja semmilyen megszakításokkal. Ez a napok száma (év, hónap vagy nap), hogy egy személy dolgozott egész életében. Vannak időszakok, nem szerepel a számításban. Ezek közé tartoznak:

• a munkanélküliek - hagyjuk, hogy gondoskodjon a gyermek közötti korosztály 1,5-3 éves;
• nappali oktatásban nélkül formális foglalkoztatás sehol
• Az képtelenség, hogy munkát találni regisztráció nélkül munkanélküliként.

Fontos tudni, hogy a szülési szabadság és gondozása egy kisgyerek és fél év, benne van a teljes szolgálati idő, amikor az ember korábban alkalmazott. A munkanélküliek, az ilyen kiadások nem maradt ki.

Továbbá, a teljes élményért időszakok, amelyek kifizetését FSS és az RPF-t tett a munkáltató vagy más eljáró személy szerepét.

Mindezek időszakok szerepelnek a teljes élményt és fontos hely, vagy egyéb kifizetések és előnyeit.

Különleges élmény

Rendkívüli élmény ez úgy értendő, hogy ha egy személy munkaviszonyának veszélyes iparágakban, valamint a munka a biztonsági szolgálatok, volt elfoglalva, a különleges tevékenységek, dolgozott a kitett területeken sugárzást, dolgozott a nehéz környezeti feltételek között. Például, a munka a messze északon és a településeken hasonlítható ez arra utal, hogy a különleges élményt. Csakúgy, mint a foglalkoztatás, mint egy orvos vagy tanár. Különleges élmény mindig figyelembe veszik kiszámításánál a szolgálati idő és a kiváltságos hely. Évek óta a szolgálati szükséges és folyamatos tapasztalat a szakmában.

Tapasztalat megszakítás nélkül

Ez arra utal, hogy a munka egy helyen, egy munka nélkül töltött idő egy kis szünetet. Úgy gondoljuk, hogy megtörjük a tartó átmeneti fogyatékosság, beleértve az anyaság, egy kis szünetet a munka legalább 30 napig, egy kis szünetet a munka után az elbocsátás megállapodást a felek legalább 21 nappal, az ellátást a fogyatékos gyermek mellett 16 év. Folyamatos szolgáltatás nem befolyásolja a nyugdíj összege megtakarítás azonban köteles rendelni kedvezményes nyugdíjak és a szolgálati idő. Rangidősség lehetővé teszi a korai nyugdíjazás vagy nyugdíjat kap még a munkaképes korú.

Mi a tapasztalat és mire van szükség

Így azok, akik többet dolgoznak, mint 8 évet, tegye a fizetési 100% nyereség, egy általános tapasztalat, 5-8 év - már 80% -kal kevesebb, mint 5 év - 60% -kal kevesebb, mint hat hónap - a minimálbér a régióban (SMIC) . Azaz, minél hosszabb egy személy dolgozik, annál nagyobb kompenzációt fogyatékosság. Ha a hossza a minimális, a számítás alapján történik a meghatározott minimális.

Függetlenül attól, hogy milyen típusú élmény, mind a polgárok, akik elérték a nyugdíjkorhatárt lehetnek jogosultak a nyugdíj növekmény. Azonban azok, akik nem rendelkeznek a teljes élményt minden, nyugdíjba vonulhatnak 5 év múlva. Azok, akik nem rendelkeznek elég, finomítani, majd menj el nyaralni életkor jelző.