Adminisztrációs szabadságot a munkáltató által
Egy speciális típusú ünnep, amely kiemelkedik a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a közigazgatási. jobban ismert a neve, amely - pihenés a saját költségén.
A különlegessége az, hogy a pihenőidő, a munkavállaló fogja a dolgát, de a bérek nem fizetik.
A legitimitását a munkáltatói intézkedések
Mint már említettük, a másik nevet a közigazgatási szabadság - ez a fizetés nélküli szabadság

Feltételek cikke szabályozza az igazgatási szabadságra. 128 TC RF. Ennek megfelelően a cikket, a kezdeményezője a design csak egy alkalmazott, és csak feltéve, hogy komoly okok miatt. Különösen ezek a következők:
Azonban minden ilyen esetben olyan helyzetekre vonatkozik, amelyekben a kezdeményező üdülési dekoráció kedveznek a munkavállaló. Az Art. 128 TC Hungary megjegyzi, hogy ez csak akkor történhet meg az írásbeli nyilatkozatot, ebben a dokumentumban konkrét körülményeinek és okainak.
A munkáltató ebben az esetben csak végrehajtja kapható beosztottja jogot, hogy a nem tervezett szabadság a munkából.

Az okok és az okok küldött munkavállaló közigazgatási szabadság
A leggyakoribb ok, hogy a munkaadó igyekszik kiadni a munkavállaló kénytelen szabadság anyagi megtakarítást. Nem titok, hogy ez a díjazás a legjelentősebb költségelem a legtöbb vállalkozás, különösen a nem-produktív szférában.
Ezért amikor a pénzügyi nehézségek, vagy ideiglenes felfüggesztése tevékenységének a munkáltató arra törekszik, hogy minimalizálja a költségeket, beleértve a csökkenő kifizetések fizetni.
Egy másik gyakori oka - nem kell ezt a munkát,

Azonban összhangban munkaügyi törvények, a munka hiánya miatt nem ok regisztrációs munkavállalói ingyenes nyaralást. A TC Hungary időszakának ideiglenes felfüggesztését említett tevékenységek állásidő és számos egyedi garanciákat. Különösen ide tartoznak a részleges kifizetése ebben az időszakban, és megőrzése a munkatárs munkahelyen.
A jogállamiság jelen kell lennie fogja hagyni a munkavállaló (azaz, az ő nyilatkozata), így fontos szerepet játszanak, és az alapja a design. Tehát a törvény csak nyilatkozat, amelyben az egyik ok, amelyet a jogszabály fogja meghatározni: esküvő, gyermek születése, rokon halála, vagy más családi körülmények.
Amikor ellenőrzi a munkáltató és az azonosító az megsértésének lesz képes vonzani ugyanolyan felelősséggel, valamint azokban az esetekben, ahol a szolga nyilatkozat hiányzik.
A maximális szabadság időszaka és a fizetendő összeg nagyságát

Ha ez egy egyszerű, amelynek során a munkát a cég valamilyen okból leáll, ez az időszak is kell fizetni. A kifizetések értéke 2/3 az átlagbér (fizetés aránya) a tényleges leállás.
Azonban fontos feltétele kapja meg ezeket a kifizetéseket a jelenléte a munkavállaló a munkahelyen. Mivel visszaigazoló e használni munkaidő az importált ott tárolt adatait a munkavállaló munkanap.
A maximális időtartama közigazgatási szabadság a munkáltató és nem szabályozzák, mivel a jelenlegi szabályozás, hogy az ilyen eljárás nem biztosított.
A kiesés időtartama az az idő, ami szükséges helyreállítani a normális működését a cég (hibaelhárítás, telepítés, megszerzése lehetővé teszi dokumentumok és így tovább. N.).

Ha kínozza a választás a tarifák és vámmentesen fizetési rendszer, akkor olvasd el ezt a cikket.
Részletes információk a gyakorlat csökkenti a bérek meg fogja tanulni ebben a cikkben.
munkáltatói felelősség
Kötelező regisztráció a munkavállalók szabad ünnep súlyos megsértése munkaügyi törvények, mert a munkáltató, míg illegálisan megfosztott bérek. Ehhez a Kódex a közigazgatási szabálysértések szerint bizonyos felelősség, nevezetesen:

Külön-külön, akkor jelölje ki a helyzet, amikor az alkalmazását az ott dolgozók, de még mindig hagyjuk jogellenesen nyújtott. A legtöbb ilyen megállapításokat tesz nyomása alatt a munkások, vagy közülük sokan nincsenek tisztában a lehetséges következményekkel (például úgy gondolja, hogy a fizetését kerül kifizetésre).
Az ilyen jogsértések könnyen kimutatható a munkaügyi felügyelőség, vagy más ellenőrző hatóságok. Különösen azok fő jellemzője masszív. Nyilvánvaló, hogy ha a túlnyomó többsége a dolgozók fogja írni a nyilatkozatot, meghatározva alapján családi körülmények, és a cég ebben az időszakban nem lesz semmilyen okból kezelhető, könnyen levonja a megfelelő következtetéseket.

Ennek eredményeként, a vágy, hogy mentse a bérek az alkalmazottak viszont a vállalkozó vagy cég magas anyagi költségeket. Ezen kívül lehetnek más negatív következményekkel járna: ellenőrzés a különböző szervek, a tevékenység felfüggesztését, stb Ezért szükséges, hogy más módon oldja meg a problémát, ahol a munkaügyi törvények nem sérülnek ...