Ajánlások a jelölt hogyan kérhet, és ellenőrizze a termék, a magazin „HR igazgató”
Jellemzők a korábbi munkahelyek, hogy megpróbálja, hogy jobban megfeleljen a készségek és követelmények az álláskereső tulajdonságait. Ezért a toborzó döntés meghozatala előtt felvételi értelme, hogy ellenőrizze az ajánlásokat a jelöltek. Ahhoz, hogy teljes képet kapjunk, fontos, hogy nem helyesen.
Anyagok cikkben megtanulod:
- Mit kell kérni egy ajánlást a jelölt;
- Mikor és milyen formában kell kérni egy ajánlást;
- Hogyan kell helyesen megfogalmazni kérelmet bevezetőn;
- Hogyan építsünk egy beszélgetést a bevezető.
Miért kér jelölt ajánlások
Megfelelő értékeléséhez a meglévő szakmai tapasztalat a jelölt, a természet az ő kapcsolata egykori csapat és a vezetés ismernie kell a kérelmező ajánlásai korábbi munkahelyek (még jobb kettő). Ha a toborzó lesz képes értelmezni a származó információk ajánlások, ez segít:
- ellenőrizze az adatok pontosságát, a kérelmező által szolgáltatott, a folytatás vagy az interjú során;
- megerősítik a helyességét a következtetéseket a minősítés a jelölt eredményeit, különösen a személyes tulajdonságok;
- tisztázza az értékelését az egyes tulajdonságait a jelölt, egyéb specifikus információkat, és erősítse meg vagy cáfolja a tapasztalat;
- nagyobb biztonsággal megjósolni a viselkedését a jelölt a csapat és az eredmény a tevékenységét.
Mielőtt elkezdené ellenőrzés ajánlásait engedélyt adott a jelölt.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Amikor ez a legjobb keresni ajánlások
Tisztázza iránymutatások lehet a végső szakaszban, amikor valóban határozatot hozzon a foglalkoztatásra, és csak azt, hogy megbizonyosodjon arról értékelte a kérelmező. Ebben az esetben a referencia-ellenőrzés lesz egy további eszköz, és segít tisztázni néhány tény a múlt a jelölt.
Milyen formában gyűjteni ajánlásokat a jelölt
Hogyan kell helyesen megfogalmazni kérelem játékvezetők
Megkereső kapcsolati menedzserek, hogy ellenőrizze a javaslatok egyértelművé kell tenni, hogy a jelölt, hogy ezek az emberek személyesen ismerik őt és vele együtt tapasztalja. Maga a mű legyen az ugyanazon fajhoz vagy ahhoz szorosan kapcsolódó, amelyre a felperes az új szervezetben.
Egyedi összetettség az esetben, ha a jelölt nem rendelkezik ajánlásokat a korábbi munkahelyeket. Ez legalább egy oka egy hosszabb beszélgetést. Adja hiányának oka az ajánlások, míg alaposan megfigyelni a felperes választ. A legtöbb esetben, hogy ha az ember őszinte, lehetőség van egy egyszerű beszélgetést. Ha a pályázat egészének hajlamosabbak bízik a jelölt, akkor használja a rendelkezésre álló eszközöket információk ellenőrzésére adott nekik.
Hogyan építsünk egy beszélgetést az ajánló
Mielőtt a kapcsolatot a bevezetőn, készítsen egy listát a kérdés a jelölt folytatódik, hívja értékelő lapot. Kérdések könnyebb megoldani formájában profilok külön formában.
Az elején a beszélgetést meg kell nyerni a beszélgetőpartner. Tegyünk játékvezetők magyarázza a lényege a kezelés, és ellenőrizze, hogy a kapcsolatok érkeztek meg személyesen a jelölt. Ügyeljen arra, hogy azonnal kérjen, ha a másik személy ismeri a jelöltet. Magyarázza, hogy végezzen referencia-ellenőrzés a kérelmező hozzájárulásával, és meg kell erősítenie a bemutatott információ őket.
Példa beszélgetés egy ajánló

A beszélgetés a bevezető ne használja az „ajánlása”, ahelyett, hogy beszél a „visszahívás”, „vélemény”, „benyomást kelt.” A kérdések legyenek nyitott forma, nincs rejtett jelentése van. Ne engedje, hogy még egy csipetnyi megkülönböztetést. Mondja az a személy, hogy meg kell magyarázni. Mi pontok fontosak a sikeres működését a kérelmező egy új bejegyzést vagy milyen által szolgáltatott információk jelölt, akkor kettőt kell ellenőrizni.
A beszélgetés során, hasonlítsa össze a meghatározott feltételek az összefoglaló munka, a fő feladatok és eredmények mondottakkal. Minél több tisztázó kérdéseket kérdezel, annál jobban fog fogadni a képet.
A beszélgetés végén, kérje a beszélgetőpartner jellemzésére a kérelmező személyazonosságának. Tegye fel kérdését a jelölt viselkedés összetett vészhelyzetekben. Ügyeljen arra, hogy kérje a beszélgetőpartner a véleménye a felperes okból hagyták egy korábbi munkát. Ha az előírtnál hiányos válaszokat, még mindig sok a megoldatlan kérdés, kérje a játékvezető megadja a kapcsolatot másokkal információkat.
Fontos, hogy befejezze a beszélgetést helyesen. A beszélgetés végén a beszélgetőpartner kell köszönni a segítséget, hogy emlékeztesse egyszer, hogy a beszélgetés bizalmasan kezeljük. Ha pozitív visszajelzések megerősítették a játékvezető egy privát beszélgetés, kérjük, hogy a jelölt valószínűleg el kell fogadni egy új munkát, és képes lesz arra, hogy köszönetet kollégájával személyesen. Ha a felülvizsgálat negatív volt, csendben köszönetet és búcsút valakinek.
mellékletek
- Job Description igazgató personalu.doc
- felvételi szabályok (minta) .pdf
Csak előfizetőknek
- Az ügyeletes vezető utasításait personalu.doc
- felvételi szabályok (üres) .pdf