Akár hogy a feladat sikertelen vállalkozók

Milyen kérdéseket megtalálhatsz válaszol ebben a cikkben:

• Mi lehet attól felvételével egykori üzletember
• A beteljesületlen vállalkozók is jobban alkalmazottak, nem álmodom, hogy nyit egy üzleti

Hogyan készítsen interjút a korábbi munkáltatója

A kutatás szerint a cég HeadHunter, a legtöbb fizetett alkalmazott szeretnék a saját üzleti (lásd. Ábra). Mintegy 15% -a dolgozik már kipróbálta magát a szerepe a vállalkozók, de a legtöbbjük nem sikerült. Ők megakadályozta a pénzügyi problémák (46%), illetve az adminisztratív és bürokratikus nehézségek (22%). Vállalkozók száma Magyarországon várhatóan növekedni fog évről évre, és így növekedni fog, és az embereknek a száma, akik nem képesek megszervezni a saját üzleti és ismét munkát keres bérelhető.

Nálunk két ellentétes nézetek e vagy sem, hogy a feladat sikertelen vállalkozók. Reméljük, hogy ezek a nézetek segít, hogy a helyes döntést, amikor az egykori vállalkozó jönnek egy interjú a cég.

Nagyobb kép.

Korábbi munkáltatók részesülhetnek az üzleti

Mondja Samvel Harutyunyan - vezérigazgatója és társtulajdonosa portál ShopAndMall.ru, Budapest

Vettem a munkát, akik létre az üzlet, de valamilyen oknál fogva, nem volt a munka. És nem bántam meg. Úgy gondolom, hogy ezek a munkavállalók számos előnnyel a többiek, és jelentős előnyökkel járhat a vállalkozás számára.

Az előbbi jó vállalkozók

Férfi üzleti tapasztalattal általában jól ismeri az ára indokolatlan döntések. Ugyanakkor, ő összpontosított az eredményt, készen arra, hogy a kockázatok és cselekmény - egy eszköz nem különbözik az összes alkalmazottak.

A munkáltatók gyakran két vonatkozik:

• frusztrált üzletember hozza a vállalat negatív tapasztalat a dolgok;
• új alkalmazott is részt ipari kémkedés, és egy klón a te dolgod.

Ezek a kétségek nem befolyásolja a felvételi döntést. Miután kémkedés lehet és egyéb személyzet. Fontos, hogy közvetlenül a tevékenység a dolgozók konstruktív irányba. A cégem, azt javasoljuk kezdeményezésére kollégák saját vállalkozás indítására. Most én asszisztens dolgozik az ő internetes projekt versenyez én core business. Az ötlet úgy tűnt nekem, egyszerű és sikeres, és lettem egy társ-befektető. Az a tény, hogy a projekt egy általános közönség, javára válik a helyzet - tudjuk támogatni egymást.

Amire szüksége, hogy megtudja, az interjú. Fontos, hogy hallgatni a volt tulajdonos és hátha tud dolgozni a másik javára üzlet. Sajnos, az ilyen jelöltek gyakran tartani vissza. Először is, a közösség sok sztereotípiák, és azok, akik soha nem kockáztatta meg, soha nem hagyja ki a lehetőséget, hogy kigúnyolják a sikertelen üzletember. Másodszor, nyíltan beszélni a hibák kellemetlen. Számomra fontos, hogy ne annyira, hogy az emberek a tiszta víz, hogyan kell megérteni, hogy ez az iparág, hogy a professzionalizmus hiánya az egyedüli oka az ő kudarca nem szerelhető szét. Ha az illetékes alkalmazottja, ő korábbi kudarcok nem akadály számomra.

Csalódott az üzleti szakemberek gyakran haszontalan

Mondja Maxim Sorokin - főigazgatója és társalapítója marketing kommunikációs ügynökség, „adu színét”, Vologda

Volt vállalkozó a tervezés területén gyakran kifejezte szándékát, hogy a cég. Én azonban már nem látni őket, mint komoly jelöltek: az esetek többségében nem igazán tudja, hogyan kell csinálni. Legalább egyikük sem telt el a versenyeztetési kiválasztási, amit gondoskodjon valamennyi potenciális alkalmazottak.

Személyes tapasztalat. Egy nap kerestünk, hogy a munkavállaló a helyzet a tervezők. Azért választottuk a több jelölt, akik közül egy volt vállalkozó. Ő újra szerepel két év tapasztalatai designer is beszámolt további tanfolyamok. Álláskeresési ajánlattevő magyarázta a vágy, hogy valami újat tanulni, és az anyagi jutalom, hogy nem számít. Ez értesítettek minket. Annak ellenére, hogy a gyanú, úgy döntöttünk, hogy kérje a jelölt, hogy végezze el a verseny feladat, de nem megbirkózni vele.

Mi a baj az egykori tulajdonosok. Okokat, amelyek a korábbi üzletember keres munkát fejében, gyakran nem sok jót ígér a munkaadó számára. Teljesen indokolt az ilyen aggodalmakat:

• Volt vállalkozó nem képes irányítási problémák megoldása (például felperesek a vágy, hogy figyelembe kell venni a jobb utáni személyzet kell végezni néhány jól szabályozott műveletek);
• akarja megragadni az üzleti titok, csak a saját vállalkozás indítására, és csábítják az ügyfeleket;
• munkavállaló lehet kezelhetetlen, akkor figyelmen kívül hagyja a munkát, és mert azt jónak látja.

Hogy szükség van, hogy megtudja, az interjú. Fontos, hogy megértsük a valódi okok, amelyek arra késztették a korábbi vállalkozó munkakeresés. Ha ez hajtja az alábbi okokból, aztán, véleményem szerint, nem kínálnak neki munkát.

• Unatkozik a korábbi vizsgálatok azt akarja, hogy megpróbálja a kezét más iparágakban. Egy ilyen hosszú ideig a cég alkalmazottja nem lesz késő.
• Az ő üzleti szétesett, de meg kell etetni a családomat. Ha nem kényszerből dönt menedzsment kérdések (tekinteni adók, bérek kifizetésére, hogy át ellenőrzés, felelős tisztességtelen munkát a vállalkozók, és így tovább. P.), akkor az a személy, nem valószínű, hogy hasznos az Ön számára. Valószínűleg minden döntését felveszi a kapcsolatot a felügyelő.

Foglalkoztatás - szünetet előre a jobb idők. Talán a munkavállaló meg akarja tanulni a tapasztalatok sikeres vállalatok, akkor használják a saját javukra. Az ilyen munkavállalók lépni a cég a lehető leghamarabb, gondolkodás nélkül, hogy lehet hagyja cserben.