Aktív foglalkoztatás, mint a kapcsolatot a munkáltató önállóan elérni

Függetlenül „menni” a cég Önt érdeklő

A legtöbb álláskereső érdekli, a lehető leghamarabb, hogy megtalálja egy érdekes munkát és méltányos jövedelem. Két keresési stratégiák - aktív és passzív. Hívei passzív keresés helye folytatódik, és várjon egy interjú meghívást. Hívei az aktív, tudatában annak, hogy a várakozás hosszú lehet, és hiába, hogy a kezdeményezést a saját kezét, és próbálja minden eszközzel, hogy kapcsolatba léphessenek a munkáltató. Függetlenül „menni” a érdekeit a cég, mondja a szakértő a Nemzetközi HR portál HeadHunter Ukrajna.

Egyes esetekben szükséges, hogy vizsgálja meg a lehetőséget, hogy lépjen kapcsolatba a munkáltató?

Első eset: a cégnek nincs nyitott pozíció

Ha a vállalati weboldal vagy portál személyzet nincs betöltetlen, ez nem jelenti azt, hogy a vállalat nem munkaerő-felvétel. Először is, nem minden megüresedett jelennek meg a nyilvánosság előtt. Úgy történik, hogy a munkáltató elfedi információt a bővítés az állam a verseny, vagy fél elriaszt hatékony munkavállaló, aki keres egy csere. Másodszor, ha valóban nincs szükség új alkalmazottak, akkor lehet, hogy holnap a szükség úgy kívánja. A legtöbb vállalat, hogy egy tisztességes összefoglaló szakértői adatbázist a jelöltek és ha új munkahelyeket kezdik keresni azt a bázist.

Harmadik eset: a kérelmező, hogy meggyőzze a munkáltatót az ő „alkalmassági”

Nagyon ritkán, a személyzet kiválasztása részt vesz a fej vagy az a személy, aki keres egy szakembert, aki csapata. Általános szabály, hogy ez a feladat eychary vagy állásközvetítő iroda. És van egy különbség. A toborzó nem teljesen értik, hogy milyen ember a cégnek, vagy elvégzi a kiválasztást szigorúan

kritériumoknak. Tanszékvezető keres egy férfi „önmagában”, figyelembe véve nemcsak a szakmai, hanem a személyes tulajdonságok, valamint a pszicho jövő munkavállalói. Ezért a közvetlen munkáltató könnyebb rávenni, - a megfelelő személyt, aki már régóta keres.

Hol található a kapcsolatok a munkáltató?

Ha a cég nyílt pályázati meg, hogy hol találta a tájékoztatás, akkor írja le, hogy ki vagy, és mi lehet hasznos, hogy a cég. Ha nincs betölthető állás, kérjük, hogy milyen munkát, amit keres, és szeretné fejleszteni az irányt. Ez a megközelítés jól működik. Először is, nem minden munkahely forgalomba munka oldalak, vagy a cég honlapján. Másodszor, a HR-vezetők kommunikálni egymással, és egy ajánlhatja, hogy mások. Ahhoz, hogy ebben a szakaszban, hogy a maximális mennyiségű információt magáról, feltétlenül csatolja önéletrajzát.

Hogyan, hogy a kapcsolatot a munkáltató, ha a kezdeményező a kommunikáció vagy te?

1. lépés: meg kell találnia a közvetlen kapcsolatok a munkáltató. Ha ez nem lehetséges, udvariasan kérni a toborzó, hogy küldje el a levelet a tanszékvezető, ahol dolgozni szeretne.

2. lépés: Nézze meg a másik fél által neve és biztos, hogy mutatkozzon be. Ha nem válaszol a nyitott pozíció, próbálja kommunikálni, hogy Ön, mint senki más, jön a megüresedett. Ha a kérelmező a cég, ahol nincsenek megüresedett, írja le röviden, hogy miért szeretne dolgozni a cég, milyen feladatokat fog foglalkozni, és hozhat az üzletet. Kérd, hogy tartalmazza az önéletrajzát az adatbázisban a jelöltek és értesítjük, ha egy megfelelő üresedés jelenik meg.

5. lépés: Ha ismételt kezelés után kapott egy meghívást egy interjúban azt mondta, hogy elfogadta a meghívást, és örömmel, hogy megfeleljen. Ha megígéred, hogy hívja vissza, vagy kérjen visszahívást megadja a dátumot és az időt a következő kapcsolat. Vegye fel a kapcsolatot a cég képviselője a megadott időpontban. Ha ki van kapcsolva, megköszönte partnereként vesz meg időt és folytassa a keresést.

Közepesen tartós. Különbséget vonal között a magabiztosság és a kitartás. Ha úgy érzi, hogy a „mi visszahívjuk” vagy „kapcsolat később,” burkolt elutasítás, nem vesztegeti az idejét, és továbbra is keresni a munkáltatónak, aki értékelni fogja, hogy értékeli.