Alapvető szakszervezeti jogokat - munkavédelem

Ezzel kapcsolatban a nyilvánosság és a gazdasági szervek hatásköreit ilyen unió a megvalósítása jogaikat. De kapcsolatban a dolgozók nevében és érdekében, amelyek a szakszervezetek, jogkörök gyakorlásával szakszervezetek az ő kötelessége. Ezért a hatáskörét szakszervezetek általában jellemző, hogy egy jobb feladatai: jogok az állam ellen és a gazdasági szervek és felelősségét a dolgozók.

Alapvető szakszervezeti jogokat rögzíti Fejezet a szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”.

A szakszervezetek számára lehet rendelni a következő alapvető jogokkal rendelkezik:

Szakszervezetek és jogainak védelme és a szakszervezet tagjainak érdekei az egyéni munka és a kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok és a helyszínen a kollektív jogok és érdekek - ezeket a jogokat és a dolgozók érdekeit, függetlenül szakszervezeti tagság esetén biztosítja számukra a képviseleti.

A szakszervezetek védik a tagok jogait szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma, valamint a jogot, hogy a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér. bérrendszer formák anyagi ösztönzés, a munkabérek (fizetések) és a munkaügyi normák kell állítani a munkáltatók, azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), figyelembe véve a véleményét és konzultáció az érintett szakszervezeti szervek és rögzíteni a kollektív szerződést.

A szakszervezetek joga van részt venni a hatóságok, az önkormányzatok, és a munkaadói szövetségek (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami szervezetek javaslataikat.

A szakszervezeti képviselők a jogot, hogy szabadon keresse fel a szervezetek és a munkahelyeken, ahol a tagok az érintett szakszervezetek azon dolgoznak, hogy hajtsák végre a törvényes célok és biztosított a szakszervezeti jogokat.

A szakszervezeti jogok alkalmazásának elősegítése érdekében

Végrehajtó hatóságok és a munkaadók kell végezniük javaslata alapján a szakszervezetek konzultálnak egymással foglalja a foglalkoztatás, amelynek eredményeit lehet bevinni egy megállapodást, amely rendelkezik a foglalkoztatás elősegítése.

A szakszervezetek a jogot, hogy a munkáltató szerepeljen a kollektív szerződés specifikus foglalkoztatási intézkedések.

A tömeges elbocsátás a munkavállalók végezhető csak előzetes (nem kevesebb, mint három hónap) írásban értesíti választott szakszervezeti szerv által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat. Javaslatok választott szakszervezeti szervek kapcsán tömeges elbocsátás a munkavállalók küldeni az illetékes hatóságok és a munkáltatók, felül kell vizsgálni.

A felszámolást a szervezet, annak részlegei, a tulajdonosváltás vagy szervezeti-jogi szervezeti formák, a teljes vagy részleges felfüggesztését termelés (munka), nem eredményez csökkenést a munkahelyek száma, illetve a romló munkakörülmények lehet csak előzetes bejelentés (legalább három hónapig ) a megfelelő szakszervezetekkel és tárgyalásokat folytat velük a betartását a jogait és érdekeit szakszervezeti tag.

A szakszervezetek a jogot, hogy az önkormányzati javaslatokat halasztást vagy átmeneti beszüntetése kapcsolatos tevékenységek tömeges elbocsátásokat.

Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló - szakszervezeti tag kell, figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti szerv a meghatározott esetekben a jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, amelyek szintén meg kell említeni, hogy szükség van bizonyos esetekben előre szakszervezeti szerv

Magyarország Mt. kötelezően előírja részvétele a választott testülete elsődleges szakszervezetek kapcsolatos ügyekben a felmondás a munkaszerződés a munkáltató abban az esetben, leépítés, mismatch helyzetben ismételt megsértése foglalkoztatási feladatokat.

Amikor döntés meghozatala számának csökkentése vagy a munkatársak a dolgozók és az esetleges megszűnése munkaszerződéseket alkalmazottak a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, és abban az esetben, ha a döntés a visszaesés vagy állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb 3 (három) hónap kezdete előtt ezeket a tevékenységeket. tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok az iparban és (vagy) a területi megállapodások.

Végrehajtása során a tanúsító, amely alapjául szolgál a felmondás alkalmazottak a tanúsítási Bizottság benne megválasztott képviselő testület elsődleges szakszervezet.

Vonzása és a külföldi munkaerő figyelembe kell vennie a véleményét obschevengerskih vagy területi szakszervezeti.