Algoritmus leszállás alkalmazottak az irodában

Minden vezető, aki egyszerre van legalább két tucat alkalmazottal, előbb vagy utóbb, meg kell gondolni, hogyan és hol kell elhelyezni őket. Share az osztályok és funkciók külön a fejüket a „nép”, arról, hogy keverjük össze egy csomó? Egy dolog világos - az ülés őket, amire szükség van egy adott algoritmus.

Az alapelvek szétválasztása alkalmazottak:

1. lehetőség: a kaszt

Oszd meg a hivatalos feladatai. A vezetők - a fejek, bár a partíciókat, de az egész szervezetre kell összerakni. Ők lesznek képesek kommunikálni, és koordinálja az osztályoknak elszámoltatható, párhuzamosan egymással megosztva tapasztalat szelídítés beosztottak. Az utolsó az összes elhajt az általános irodai, nevezzük nyitott tér. hivatkozva arra, hogy a „Minden a Google és Yandex is.”

2. lehetőség: Tárgy

Gyűjtse osztályok „tematikus csoportok”: minden dolgozó részt vesz egy közös ügyért fog ülni egy szobában, a fej is eltarthat egy külön helyiségben, vagy legalábbis külön azt a partíciót. Bár az Advent email kommunikációs funkciók, ez szinte már nincs szükség - a személyzet is megvitatják a vezető, akkor is, ha közel van - Skype lehet elviselni.

3. lehetőség: Mix

4. lehetőség: Pszichológiai

Ha - egy figyelmes és empatikus vezetője, akkor valószínűleg tudja, hogy melyik az alkalmazottak „ugyanazon a hullámhosszon”, különösen jó, ha másokkal is különböző, de egymáshoz kapcsolódó osztályok. Tedd őket egy halom, és valószínű, hogy megtalálják a közös témákat dohányzási szünetek tájékoztatók. Mindenki tudja, hogy az utánzás lázas tevékenység hozzájárul a kreatív fejlődését alkalmazottai, és a jó társaság ugyanezen mechanizmus ICD javult óránként. De ha vannak elválasztva a többiek valamilyen formában a kölcsönös támogatás, akkor biztos lehet benne - a párt ó, milyen praktikus. Ők szívesen teljesítenek csapatmunka, minden hozza egy darab képességeiket, és jól megalapozott közötti kommunikációt, miközben csak kezére játszanak a hatékony munkát a cég.

5. lehetőség: Az antagonista

Nem akarod, hogy a személyzet beszélgettek szüntelenül és ossza pletyka? Tedd ugyanabban a szobában velük néhány fejek - a helyettes vagy helyettes helyettes. Vagy mix ének ellenfelei, például, a rajongók a „valódi” és a „Barcelona”, az EU és a CU szurkolók, rajongók Baskov és Freddi Merkyuri. A legfontosabb dolog -, hogy menjen át az első pár hét, de megéri - miután heves viták és kicsinyes bajt jön időszaka nyugodt, de az irodában lény stop és a pletyka túl szubkultúrák soha nem megy ki.

Módszerek az ültetés

Valahogy elosztjuk alkalmazottak csoportokba kell vennie magát illik elv „utasok”.

Az iskolában

Ha azt szeretné, hogy üljön a zsibbadás, tedd őket sorban, háttal az ajtónak (monitorok a bejárat). A munkavállalók nagy többsége azt mondják, hogy a munka feküdt egy sál lesz egy nagyon ijesztő és kényelmetlen, hogy folyamatosan tapasztalja a stressz. ha tudjuk, hogy az, aki mögött van, látja a monitoron. Ezért a legtöbb ember arra kérték, hogy őket „vissza stenochke”, hivatkozva arra, hogy az ösztönök és a Feng Shui suttogott nekik, hogy nem lenne kedvezőbb.

Tudod, hogy az emberek „halszálkás” a legjobb - szemtől-szembe. Csak ne zárja. A legszörnyűbb lehetőség - az, amikor a táblák mozgatjuk és kollégái alakították át romantikus pár ül egymással szemben, és az összes, miközben nézi az arcát társaik. Minden alkalommal - ez 8:00! Ön nincs magánélet!

Ülőbútorok körül a területet

Ez azt jelenti, hogy a megüresedett a szoba közepén büszkén járni gondnok, lövészet egy pillantást a háta a kórtermek. Ebből mindannyian úgy érzi, enyhe hideg a hátán, és remegő kezében, némelyikük még azt mondják, hogy nem tudnak időben, hogy az egeret a kis piros kereszt az a képernyő sarkában. Mivel a remegés, tiszta bors.

kreatív elrendezés

Ha teszünk a legtermelékenyebb a kreatív tevékenység „portré” az irodában, ez a következőképpen néz ki:

És komolyan, pszichológusok ajánlom „csoszogott” fedélzeti tisztek és csinál egy permutációja háromhavonta annak érdekében, hogy elkerüljék a „stagnálás” az irodában. Azonban néhány nagyvállalatok voltak előzményei, amikor az állandó transzplantációs személyzet, amelynek összege meghaladta a 600 vezetett, hogy az emberek már nem emlékszem, ki ül, ahol. De a hatóságok mindig a munka -, hogy adja át minden szinten a vállalati Tetris, és gyűjtsük össze a puzzle belőle csak egy manuális egy vas zár.