Ami lőtt a lopás, az online konzultáció ügyvéd - jogi kérdések ingyen
Így gyakran előfordul, hogy a fej gyanakodni kezd beosztottja lopás a munkahelyen, és néha egyszerűen győződve arról, hogy az alkalmazottja „nem tiszta a kezét.” Mi a teendő ilyen esetekben? Ami lőtt a lopás?
Elbocsátás kell megfelelően, szoros összhangban a hatályos jogszabályoknak. Miután az összes hibát veszteségeket okozhat a munkáltatónak a következő: vissza kell állítani a munkavállaló a munka, kártérítési befejezetlen napig nem vagyoni kár, a költségek visszatérítését. Minimalizálja az ilyen költségeket vagy csak elkerülni őket segít egyes szabályok betartásának.

Ami lőtt a lopás
Az első szakasz attól függ, hogy a kérdést a munkavállalói lopás csak a síkban a munkáltató gyanúját, vagy ténylegesen lopás Head kétségek
Ha alapján ilyen ellenőrzést legrosszabb gyanú megerősítést nyer, a következő lépés az, hogy a kapott információkat az illetékes hatóságok. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha az a tény, hogy ellopja a munkáltató már megerősítették.
Olyan esetek, lopás vagy helység közigazgatási eljárásban - abban az esetben, lopás (az összeg nem több, mint 1 000 dörzsölje.), Or módon büntetőeljárás (az 1000. rubel összeg.).
Mindenesetre, egy nyilatkozatot a bűncselekmény be kell nyújtani a rendőrségnek, ahol függően a minősítés a bűncselekmény a kérelem elbírálásához fog rendelni hatáskörébe az érintett szerv.
Természetesen a nyilatkozatot kell a lehető legrészletesebben, hogy a tényeket, és jelzi a bizonyítási alapot.
Ezután a lopás esetében figyelembe kell venni a megfelelő módon a jogi aktus természetétől.
Ugyanakkor ne legyünk naivak, hogy tegyük fel, hogy az a tény, lopás bizonyítási önmagában is elegendő, hogy és, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Nem is olyan egyszerű ...
- vonatkozó szabályokat az elbocsátás a lényege a tényleges viszont
- vonatkozó szabályokat elbocsátási eljárások.
Vonatkozó szabályokat az elbocsátás a lényege a tényleges viszont
Ezek a szabályok a körülmények, mint például: mit és ha van olyan bizonyíték alkalmazottja lehet utasítani. És ezek a következők.
elbocsátás bázis a jelen összefüggésben az a tény, hogy a munkavállaló még ha csak egyszer, de már nyíltan megsértik ráruházott feladatok dolgozni, nevezetesen: a munkahelyen nem lopott tulajdon is. Fontos megjegyezni, két esetben: - Először is, a lopás előfordul földrajzilag ez a munkavállaló munkahelye, másrészt pedig az ingatlan kéne tartozik egy másik személy (munkáltató, egy másik alkalmazottja, stb.)
De még ha valóban ez a helyzet, és a munkavállaló ténylegesen a munkahelyen loptam valamit, ami nem az övé, és a vonatkozó bizonyítékok állnak rendelkezésre, a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy azonnal hozza meg a döntést, hogy utasítsa el.
Ahhoz, hogy a munkáltató a munkavállaló utasítsa az esetben bázis, akkor léptek a megállapított sorrendben hatályba a bírósági határozat vagy jogi aktus egyéb közigazgatási szervek és tisztviselők. Ezeket a dokumentumokat meg kell erősítenie a munkavállaló a lopás nem az ő tulajdonát a munkahelyen.
És ez elég, hogy jött létre az a tény, a törvény, függetlenül attól, hogy szabtak ki az a személy, aki a szabálysértést (bűncselekmény), a felelősséget. Végtére is, vannak esetek, amikor a tényt jön létre, de az egyik oka, vagy más személy mentesül a felelősség alól.
Ha a fenti feltételek mindegyikének a munkáltató és ellenőrzött minden teljesül, akkor azt feltételezzük, hogy a tényleges folyamat elbocsátás a munkáltató megfelelően végzik.
Most azt kell betartani az összes eljárási szabályait. Vonatkozó szabályok elbocsátási eljárások
Íme az általános szabályok által megállapított munkaügyi jogszabályok elbocsátás a munkavállalók a munkáltató által kapcsolatban nem megfelelő teljesítése a foglalkoztatás feladatait.
Elbocsátás csak szigorúan a törvényben meghatározott ideig - egy hónapon belül attól az időponttól, amely a döntést a bíróság semmisnek (mely még ma is a nap a cselekmény észlelése).
Ebben az esetben a felmondás a munkaszerződés és a kötött és mire a törvény: nem lehet elvégezni számított hat hónapon belül a cselekmény, vagy két éven belül napjától a törvény, ha a büntetés alkalmazásának alapján az ellenőrzés, az ellenőrzés és a pénzügyi - üzleti ellenőrzéseket. Időzítés állásfoglalása a büntető ügyben a fenti kifejezések vannak zárva.
Külsőleg égetés formáját ölti megbízás a munkáltató által kiadott, és tartalmaz egy hivatkozást a megfelelő dokumentum (bírósági törvény döntés). Felvétel lemondás, jelezve a bázis szerepel a szakmai könyvet a munkavállaló.
A munkavállaló köteles benyújtani az előzetes elbocsátás alatt megtalálja számított három napon kihirdetését. Ha ez ismerős, hogy objektív okok miatt nem lehetséges, akkor a cselekményt ki. Úgy véljük, hogy a munkavállaló dolgozott a cég, amíg az utolsó nap, amely alatt végzett munkáját feladatai (bezárólag).
Ennyi, most akkor feltételezhetjük, hogy a folyamat az elbocsátás megfelelően készül a törvény, hogy a „nem tiszta a kezében a munkavállaló” a szervezet nem szerepel.
Tehát, lopás a munkahelyen egy független okok az elbocsátásra. Ugyanakkor, megszüntetheti a munkaszerződést jelenléte miatt az ilyen körülmények között nem olyan egyszerű. Meg kell várni a figyelmet a közigazgatási vagy büntetőeljárás indított a tény, lopás, valamint belépési kiadott okmányok eredményeként az ilyen megfontolás is hatályba lép. Ezen túlmenően, bizonyos eljárási szabályokat, és bemutatják, hogy a design az elbocsátás folyamatát.