Amint lehet hívni a nyaralás - ha a munkavállaló emlékeztetett éves szabadság - Üzleti Etika

Rendezzük adminisztratív okmány - a sorrendben. Ügyeljen arra, hogy adja meg az okát (például szükségszerűen), név és helyzetét a munkavállaló, a dátum a munkába való visszatérésre. A papír és írjon a feltételeket, hogy elfogadja, hogy ebben a helyzetben, például, akkor lehet rendelni, amelyek a fel nem használt részét az éves rendes szabadság bármikor kényelmesen a munkavállaló, vagy cserélje ki pénzbeli kártérítést. Bejelentkezés a sorrendben, és adja meg, hogy az aláírás a munkavállaló, aztán a pecsét a cég.

Egy személyi igazolvány alkalmazottja egy megjegyzés, hogy az üdülési idő előtt megszakadt. Ne felejtsük el, hogy az, hogy a számviteli jövőbeli bérszámfejtési és töltő munkaidő.

Állítsa be a menetrend a szabadság. Talán fog mozogni. Be kell, hogy a munkavállaló a kijelentést, hogy ő elmegy dolgozni. Ez a dokumentum szükséges abban az esetben is, ha van egy aláírás a munkavállaló észre.

Egy szakember számára a munkavégzés funkciók a vállalati, nyaralás legyen. munkavállaló pihenőidő határozza meg a szabadság ütemterv által jóváhagyott érdekében az igazgató a naptári év. Bizonyos esetekben a korai nyugdíjazás szüksége a pihenésre. lehetővé tette, hogy a Munka Törvénykönyve. De a véleményét csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló.

• - alkalmazotti nyilvántartások;
• - pihenés menetrend;
• - dokumentumokat a vállalkozás;
• - blank memo;
• - megrendelőlap;
• - Mt..

Kapcsolat a munkavállaló szabadságra. Kézhezvételét követően az a munkavállaló hozzájárulása, hogy vizsgálja felül Jelentkezés egy sorrendben. Felhívjuk figyelmét, hogy ha nem speciális korai nyugdíjazás nem sérti a munkafegyelem. Ezért minden büntetés lesz az illegális, sérti a jogait a munkavállaló.

Hogy a rendelést. Írja be a „fejléc” a dokumentum nevét és számát, a megrendelés időpontjától. A téma írja meg a véleményét a vakáció. Az oka a végzés közzétételétől, adja meg a szükségességét termelés vagy egyéb okok miatt, ami meg van írva a feljegyzés szolgáltatás vezetője, ahol a munkavállaló munkáját. Adja meg a személyes adatokat, a neve a szakmai álláspontok, valamint a nyaralásuk idején. Adja meg a napok számát, amelyen a munkavállaló megszakad vakáció.

Biztosítjuk a sorrendben az igazgató által aláírt, a vezérkari főnök. Ha kilép, hogy megismerkedjen a sorrendben a munkavállaló. Vegye figyelembe, hogy az aláírás a szakértő nem elég. Kérdezd meg a munkavállaló, hogy írjon a következő mondat: „A hozzájárulás visszavonása.”

Maradék pihenés napja munkavállaló joga, hogy cserélje ki a pénzügyi kompenzáció át egy másik időszakban. A munkáltatónak meg kell állapodnia ez a szakember. Amikor átadja a többi feltétlenül rögzítse a későbbi kiadás a megfelelő grafikon. Tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy mi a többi fennmaradó lehet venni a hőfokot, azaz, hogy azt meghosszabbítják.