Ár skála - az arány kiáramlási sebessége skála
Gyakran előfordul, hogy a vállalkozások használja a tarifarendszer díjazási. Ez lehet az állami intézmények és magánvállalatok. De árnyalatok használata a rendszer számukra, hogy különböznek.
Mi a díjszabás és hol használják?
Az egyik módja annak, hogy kiszámítja a fizetés az alkalmazás a tarifarendszer. Ez által működtetett szabályok által kifejlesztett hatóságok vagy szakemberek a vállalaton belül. De az utóbbi esetben meg kell felelniük a kormányzati előírásoknak, valamint szabályokat a minimálbér a munkavállalók a vállalat.
Ez gyors és ingyenes!
Bértábla valamilyen módon kötődik a tarifa kategóriában. Mivel minden helyzetben, hogy létezik a vállalkozás, ez annak tudható be, egy bizonyos kategóriába, és minden kategória saját tarifa munkaerő. Leggyakrabban, az első kategóriába azok a dolgozók, akik a legalacsonyabb végzettséggel és így tovább. Ha a munkavállaló nőtt a bonyolultsága az elvégzett munkát, az emelkedő bérek és kategóriában.
Ebből jön ki, hogy a bonyolultabb és felelősségteljes munka, vannak magasabb béreket. Annak érdekében, hogy nem mindegyik csoportban az állások különböző felhasznált összeg tarifa együtthatókat. Ezek lehetővé teszik, fizetés az 1. kategória azonnal emelkedik a szintje a második vagy a harmadik számjegy.
Mivel van egy képződés sebessége skálán, ahol minden egyes kategória van rendelve egy adott együttható. A vállalkozások a használatát a tarifarendszer - ez nem ritka, de a skála a díjak mindegyike jelentősen különbözhet. A magánvállalatok gyakran alakulnak ki saját tarifa rács, figyelembe véve a feladat jellemzőitől. Lehet, hogy más, nem csak az összeg a fizetés, és még a díjszabási kategória, mert függetlenül alakult fejvadászok.
A méret a fizetés és tét most teszi magát, a fejét a szervezet vagy vállalkozás. Ehhez azt kell figyelembe vennie a sajátosságait a munka, a komplexitás, a képesség az alkalmazottak és a szint a képesítések. Van egy bizonyos összefüggés a bérek a munkavállalók és a fizetés, amely megkapja a fejét. Minél magasabb az átlagkereset a munkavállalók, a több pénz lesz a feladata a menedzser. Ez lehetővé teszi, egyenletes eloszlását a bérek méz vállalatok személyzet minden alap, ahelyett, hogy az előny felé vezető.
A magáncégek van egy kötelező bérskála. Azt is használja a tarifarendszer fizetési módot, de a díjszabás lehet saját. Is, hogy nem kötelesek betartani a szabályokat a kormány által meghatározott a tarifajelek. Továbbá, az alkalmazottak a vállalat dönthet, hogy mennyit fognak bérkategóriákba. Ez lehetővé teszi a vezetők, hogy reálisan értékelje a pontos részletek a munkavállalók, hogy igényeket munkájukat.
A számjegyek a vámtarifa
A tarifa mértéke 1 bit évente kell a kormányzati szinten, és nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ha ez utóbbi egy ponton emelt, a kormány úgy dönt, hogy növelje a tarifa mértéke ebben a kategóriában.
Bitek mindegyike rendelkezik egy tarifa mértéke, amely azt jelzi, hogy hányszor fizetése a második és a többi bit hosszabb, mint az első. Lehetőség van megfigyelni növekedését ez az arány 1-4,5 együtt egyre több tarifa kategóriában.
Tarifakategória mutatja, hogy mennyire összetett a munka a személyzet tagja. Ezek az adatok is be lehet venni a tarifa-minősítő könyvtárak, amelyek az előírt követelményeknek a munkavállaló, tudását, címek és képességeit. Továbbá, a bérek nagyon függ a munkakörülmények. Nehézségi ellensúlyozza mindenféle kiegészítő támogatás vagy kompenzáció.
Gyártás töltött nyolc soraiban (1-8). De ez nem jelenti azt, hogy a képzett munkaerő nem kaphat többet, mint a minimális, ami létrehozza nyolc számjegy. Kormány lehetővé teszi a vállalati vezetők emelni az ilyen alkalmazottak fizetése akár 10 vagy 11 az Egységes adótételei kisülés (ETC). És ha a szakma, amely nagyon fontos (például a munka egy egészségügyi intézményben), lehetőség van arra, hogy növelje a sebességet és akár 11-12 számjegyből áll.
Ha az éves munka képzettsége jelentősen nőtt, meg kell nőni és vámtételt. Munkások a közszférában javítsák készségeiket tanúsítványok révén. Ennek az eljárásnak használja rendelkezései iránymutatások igazolására vonatkozó eljárás. Ez a dokumentum kizárólag a költségvetési szervezetek, illetve vállalatok és fakultatív magáncégek.
Összesen bérkategóriákba vannak 18. Végül, a legmagasabb rang kap magasan képzett személyzet gyakran a fejét a vállalkozások.
Kisülések a vámtarifa szerint megosztott az ágazatokban, amelyekben a munkavállalók dolgoznak. Például:
- oktatás;
- erdészet;
- mezőgazdaságban;
- egészségügyi és így tovább.
- és az ipar vannak osztva típusú foglalkozások és így tovább.
Itt megtudhatja, milyen módszerekkel személyzet értékelése létezik, és mit csinálnak.
Mi az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer választani? További részleteket elolvashatja itt.
Az algoritmus rendelni egy új mentesítés
értékelését a közszférában dolgozók A törvény rendelkezik az írás jellemzőit alkalmazottja. Egy ilyen dokumentum kell készítenie közvetlen munkavállalói kézikönyv, legkésőbb két hét, amíg a minősítést. Egy ilyen értékelés kell a következő adatokat tartalmazza:
- vonali alkalmazottra helyzetben;
- illő munkavállaló munkaerő-kategória;
- hatáskörébe tartozik;
- kapcsolatban végzett munkát;
- foglalkoztatási adatok;
- eredményt hoz a munka az utolsó jelentéstételi időszakban.
Mi a díjszabás
A munkavállaló ismernie kell ezt a dokumentumot, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a minősítést.
Igazolási bizottság a következőket tartalmazza:
- cégvezető;
- osztályvezető;
- Képzett személyzet;
- szakszervezetek képviselői.
A tagok a tanúsítási Bizottság meghallgatja az igazolás a munkavállaló és az egység vezetője, amelyben működik.
Ha az igazolványt a feje a szervezet vagy vállalkozás, tanúsítási zajlik a bizottságok, amelyek képviselőit a szülő szervek. Értékelése személyi előfordul nyílt szavazással. A döntést többségi szavazással. Ennek megfelelően a döntést, a vezetője a szervezet kap egy hónapban, hogy lefordítani a személyzet a megfelelő kategóriában a díjazás. Minden vizsgálat eredményét kell beírni a munkavállaló munkájának eredménye, amely azt jelzi, a vám- mentesítés a Unified adótételei.
Az ilyen díjazási rendszer díjakat kell tenni a kollektív szerződés bér vagy egyéb megállapodások, amelyek tartalmaznak rendelkezéseket a munkaügyi jogszabályok.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Rostekhnadzor - a fő területei tanúsító Milyen hosszú lesz a képzés zajlik? Ha a saját, vagy előnyök lesz önképzés? Akár, hogy tegyen intézkedéseket, hogy az lenne a minősítést.
Áttekintés a legígéretesebb területei kisvállalkozások, Ivan jogok most egy online üzlet sokkal jövedelmezőbb, mint a valós világban, mivel nem lehet a fő közönség, és üljön .Az igazi üzlet.
Ingyenes jogi tanácsadás
Budapesten és környékén
Budapesten és környékén