Árnyalatok kibocsátó előre bér

Tekintsük a fontos funkciók kapcsolódó előleg fizetését a fizetést Magyarországon. Tudja meg, ha az előleget, hogy több, mint a fizetés, és nem csak.

Jellemzői az előleg. Fizetési alkalmazottak vállalatok bemegy konkrét számokat kéthetente. Ezek a számok vannak a dokumentumok, amelyek meghatározzák a belső élet a szervezet.
Ezek közé tartoznak:

Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok egyértelműen nem világos: hogy meg kell fizetni a teljes fizetést az aktuális hónapban?
Ebben a kérdésben, két szempontból is:

Ennek eredményeként két változata van előleg kifizetés:

Eltöltött munkaidő

A forma egy meghatározott összeg

előleg összegét kiszámítani a fizetés és a ledolgozott munkanapok számát az első felében a hónap, amely támogatja a munkaidő.
Ez a kiviteli alak előnyös kifizetések (Art. 136 TC RF).

Amikor az előleg kifizetését a meghatározott pénzösszeg lehetséges túlfizetést. Például hiányában a munkavállaló a munkából betegség miatt, és mi nem volt tisztában, hogy vezető vagy könyvelő cég.
Azonban a munkajog nem tiltja a kiadását előleget ideig nem működött.

• Hivatalnokok, talán a figyelmeztetés és bírság 1000 és 5000 rubel.
• Az IP - bírságot az összeg 1000 és 5000 rubel.
• A vállalatok számára - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. (5.27 CAO).

FONTOS! Abban az esetben, bérfizetés késik több mint három hónap, a vezetője a szervezet fenyegeti büntetőjogi felelősség:

• Egy határa legfeljebb 1 év (1. rész cikk 145.1 a Btk ..);
• A várható fellendülés az összeg akár 120 000 rubelt. illetve a bér vagy egyéb jövedelem az időszak legfeljebb 1 év;
• Kizárással tartani bizonyos pozíciók vagy gyakorolni egy bizonyos tevékenység időtartama legfeljebb 1 év, vagy polgári szolgálat legfeljebb 2 év.