Átlagkereset nem vállalnak hibák

Ezek közé tartozik: utazás, végkielégítés, a kötelező orvosi vizsgálatokat, a szakmai fejlődés, a további napok nyújtani az ellátást a fogyatékkal élő gyermekek és más esetekben.

Kiszámításához az átlagos fizetés, a könyvelő kell végeznie a következő lépéseket. Nézzük őket a szakaszban.

1 akció. Határozzuk meg az összetétele a kifizetések az alkalmazottnak a számlázási időszak.

Szerint a para. 2. A rendelet száma 922 kiszámításához átlagkereset figyelembe veszik az összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket.

Ezek a kifizetések a következők:

• bérek, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;
• bérek, felhalmozódott a munkavállalók elvégzett munka alapján darabos áron;
• bérek, felhalmozódott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások), vagy jutalék;
• bérek által kibocsátott készpénz-helyettesítő és más típusú kifizetéseket.

Így elmondható, hogy a kifizetések a számítás során az átlagkereset, rögzíteni kell a helyi szintű cselekmények (például a rendelet a javadalmazási), valamint értékelte a munka, a munka, hogy legyen a fizetést.

Különösen a felvételét a díjak számításának megnevezett para. 15. Felbontás száma 922. Több írtunk erről című cikkében: „Hogyan kell helyesen vette figyelembe a prémium per átlagbér? "

Webszemináriumok a könyvelők Kontur.Shkole: jogszabályi változások, különösen a számviteli és adózási számviteli, adatszolgáltatási, bérszámfejtés, készpénzes tranzakciók.

2. lépéseket. Határozza meg az elszámolási időszakot.

Az Art. 139 TC RF, más időszakokban kiszámításához átlagkereset lehet biztosítani a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Ebben az esetben a számítási átlagkereset van szükség számítani kétszer, az összehasonlítás alapján 12 hónapos kezdve a többi meghatározott időszak a szervezet. Azaz, ha a számítás az átlagkereset alapján egy másik időszakban meg a szervezet, ez alacsonyabb lesz, mint az átlagbér, 12 hónapra számítják ki, a határidő nem lehet alkalmazni. A munkáltatónak nincs joga súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók!

Bekezdésére hivatkozva a rendelet 5. számú 922. Azt mondja, hogy a becsült időtartam megszűnik, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén .:

• a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek szerint a magyar törvények, kivéve a szüneteket etetés a gyermek által meghatározott munkaügyi jogszabályok Magyarországon;
• munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
• A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
• munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
• Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
• munkavállaló más esetekben mentesítsék a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények.

Elemezve a fenti, arra lehet következtetni, hogy a számítás átlagkereset tartalmaznia kell csak azokban a napokban (óra), ahol a munkavállaló jelen volt a munka, az ütemterv szerint létrehozott, és végzett munka által meghatározott munkaszerződése vele a foglalkoztatás.

Megjegyzés ápolási szünetek nincsenek kizárva a számításból.

De az esetek, hogy más lesz, mint a standard merülhetnek fel. Például a megelőző 12 hónap során az eseményt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok, illetve a ténylegesen felhalmozott béreket. Hogyan lehet ebben a helyzetben?

Ehhez viszont a határozatának 6. pontja száma 922. Azt mondja :. Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak alatt, vagy hosszabb időre, az elszámolási időszak, vagy az időszak állt időt hagyni a számításból időszak összhangban 5. o. rendelet № 922, az átlagos jövedelem alapján meghatározott összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a számított.

Szintén könyvelő olyan helyzetek, amikor a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszakban, és az elején a számlázási időszakra.

Ebben az esetben az átlagbér alapján kell meghatározni, hogy az n. 7 Felbontás № 922. Nevezetesen alapján határozzák meg a bér ténylegesen értékelni a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok a hónapban az esemény bekövetkezése, amellyel a konzerváló táptalajnak bevételeit.

És egy másik szokatlan helyzet. Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges ledolgozott napok az elszámolási időszakban, kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset az átlagbér kell meghatározni alapján megállapított munkavállaló munkabér, illetmény (fizetés). Ez norma n. 8 Felbontás № 922.

3. lépéseket. Számítsa ki az átlagos napi bér.

Szerint a para. 9. sz száma 922, az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszakban, beleértve a díjakat és a díjakat elismert igénypont szerinti. 15. Felbontás № 922, a szám a ténylegesen ledolgozott ebben az időszakban a nap.

4. lépéseket. Számítsa ki az átlagos jövedelem.

Szerint a para. 9. sz száma 922, az átlagos fizetés a munkavállalók esetén nem fizetése szabadságot úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a munkanapok száma az időszak, amikor fizetni.

És végezetül, nézzük egy konkrét példát számítási eljárást az átlagbér az idő, amikor a munkavállaló egy üzleti útra.

1. Határozza meg a fizetendő összeg nagyságát az elszámolási időszak:

25,500 * 12 = 306.000 rubelt - a fizetés 12 hónapig

(25 500 * 18%) * 12 = 55 080 rubelt - Premium 12 hónapig.

Összes kifizetés az elszámolási időszakot:

306 000 + 55 080 = 361 080 rubelt.

2. Határozza meg a bér időszakban.

A számítás tartalmaznia kell minden 240 munkanap.

3. Határozza meg az átlagos napi bevétel:

361 080/240 = 1 504,5 rubelt

4. Határozza meg az átlagkereset az idő a munkavállaló egy üzleti útra:

1 504,5 * 4 = 6018 rubelt.

Webszemináriumok a könyvelők Kontur.Shkole: jogszabályi változások, különösen a számviteli és adózási számviteli, adatszolgáltatási, bérszámfejtés, készpénzes tranzakciók.

Mi van, ha a levél nem jön az iskolába?

A Gmailben, a nyílra kattintva a jogot a Válasz gombra, és válassza a listából a „Felhasználó hozzáadása” Kontúr Iskola „kapcsolatba”.

Az Outlook programban kattintson a levél, kattintson a jobb gombbal a „Kontúr iskola” és válassza ki a „Hozzáadás az Outlook Contacts”, akkor a bal felső sarokban a „Mentés és bezárás”