Az elbocsátás a főkönyvelő, fogadása és továbbítása esetben határidőt, a törvény és a rend

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni az elbocsátás a főkönyvelő és a ügyek átadása.

1. Jellemzők elbocsátás a főkönyvelő;
2. Hogyan, hogy kiadja az egyensúlyt a munkavállaló helyzetét;
3. Hogyan, hogy a cselekmény átadó esetben + modell letölthető.

Jellemzők elbocsátás a főkönyvelő

Az elbocsátás a főkönyvelő - az esemény lényegesen eltér a munkaviszony megszüntetése rendes munkás. Végtére is, könyvelő megoldja az összes jelentős pénzügyi problémák a szervezés, valamint a kísérő megszerzésére irányuló eljárásokat jövedelem és jutalék ráfordítások, felelős az adók.

Senki más nem tudja a bonyolult könyvelési munkát és üzletet a szervezet, még a fejét. Mert amikor elutasította a főkönyvelő köteles megadni minden szükséges információt a munkahely vagy egy új alkalmazott. Ezen információk szolgáltatása az úgynevezett ügyek átadása.

Transzfer a kötelezettség minden jelentősebb üzleti könyvelők - ezekből az esetekből fogja meghatározni a jövőben a munka az egész vállalkozás.

A felelősség a főkönyvelő megmentette az elbocsátás valamennyi meghozott döntések a művelet során.

A felszabadulás a megszállt főkönyvelő

Így összesen 4 típusú okok elbocsátás:

1. Önkéntes redundancia. Szerint a fej könyvelő előtt 14 nappal a tervezett időpontja munkavégzés után. Ebben az időszakban a fő feladata -, hogy átadja az ügyet egy másik személynek. A átvitelének esetben elbocsátás általa aláírt és a fogadó személy esetében. Tehát van egy felelősség átadását. A fennmaradó időben elbocsátás kell összpontosítani üzembe érdekében a legfontosabb az eseteket a következő dolgozói is hamar megtanulni és megérteni a finomságok a vállalkozás számviteli. Egyéb kötelező vizsgálata a lemondását saját joga nem biztosított. Ez azt jelenti, hogy a kereslet, hogy az összes aktuális eseményekről és befejezése a szükséges pénzügyi jelentések, a fejek nem. Végkielégítést tartalmazza a költség nem használt nap éves szabadság és a végkielégítést.
2. Az elbocsátás a munkáltató által történik, ha a munkavállaló megszegte a fegyelmet vagy a tetteikért kárt okozott a munkáltatónak. Egy könyvelő-specifikus alapon lesz rúgva okozott károkért a szervezet saját közigazgatási határozatokat. Például write-off értékes eszköz, amely hasznos lehet. Főkönyvelő szabadul posztjáról kérésére az új tulajdonos a szervezet. végkielégítés, amelyet a főkönyvelő összegű havi átlagkereset a három hónapos -, akkor kell fizetni további kompenzáció. Ugyanez ellentételezés át elbocsátás elbocsátások. Például, amikor a fej, hogy pénzt takarítanak meg fog önállóan ellátja a könyvelő.
3. A felmondási idő a főkönyvelő a munkaadó kezdeményezésére történik bármikor, és az elbocsátás saját nyilatkozata nélkül nem lehet a kötelező kéthetes kidolgozása. A felmondási egyetértésével a főkönyvelő munkavállaló mentességet lehet állítani saját belátása szerint bármelyik fél.
4. A kezdeti körülmények miatt a felek. Például a halál egy munkavállaló, a munkáltató (ha ez egy egyéni vállalkozó), illetve lesz egy természetes felmondás indoka a munkaszerződés.

Az eljárást az elbocsátás a főkönyvelő a költségvetési szerv nem különbözik az elbocsátás magánvállalkozás. Mindkét esetben az irányadó ugyanazon szabályok által megállapított Mt..

elbocsátás algoritmus

Kezdeményezésére a munkavállaló:

Munkáltató kell arra, hogy a főkönyvelő, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, megszüntetheti a munkaszerződés nélküli kötelező kéthetes kidolgozása. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a pénzügyi tevékenységét a szervezet bármikor nélkül maradt létfontosságú számviteli támogatást.

A munkaadó kezdeményezésére:

• Abban megsértése munkavállaló feladatai, úgy tűnik, részegen a munkahelyen és más indokok alapján lefolytatott hatósági vizsgálat jutalék alakult a munkáltató. Készül a dokumentum, amely megerősíti a bűnösségét a munkavállaló;
• Rendezett az elbocsátás időpontjában által kiválasztott munkáltató
• A dolgozók ismerik a sorrendben, ő kiadott egy könyvet, és a munka a szükséges számításokat végeznek.

A megállapodás értelmében a felek között:

• A munkáltató és a főkönyvelő, együtt tárgyalni a feltételeket és eljárásokat elbocsátás aláírt egy kiegészítő megállapodást, amely előírta a feltételeket rögzíti, és meg kell felelni során elbocsátás;
• Felek végzik feladataikat megfelelően a megállapodást, amely után a munkavállaló elutasítja a munkából összhangban sorrendben.

Előre nem látható okokból:

• Függetlenül attól, hogy az adott körülmények között a felek a munkaszerződésben nem lehetett előre látni - a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, utalva a körülmények;
• Közzétételét követően a munkavállaló kell alávetni elbocsátás érdekében.

Feltételei kötelező dolgoznak ki:

Sok vezetők aggódnak mennyit kell dolgozni főkönyvelő, mint hogy az összes számviteli ügyek érdekében gyakran kell több, mint 2 hét.

Kötelezni a főkönyvelő munkájának 3, 4 vagy több héttel lefekvés előtt egyes vezetők közé munkaügyi megállapodás előfeltétele erre.

Ez a körülmény azonban teljesen illegális. Bármi legyen is az összeg a jelenlegi ügyek és jelentési szükséges lenne befejezni, a könyvelő joga van lemondani két héttel a munkáltató tudomására. Hogyan, hogy tisztítsák meg az üzleti - az egyetlen probléma a munkáltató.

Az ügyek átadása

Mielőtt elhagyja a könyvelő-nak biztosítania kell az elsődleges felelőssége, hogy utalja az esetekben az elbocsátásra.

Ez úgy történik, egy egyszerű algoritmus:

1. Állít idézések az ügyek átadása a főkönyvelő. Az idézésnek tartalmaznia kell az utazási feltételeket esetekben különleges intézkedéseket könyvelő és az a személy, akinek az átadás végezzük. Jellemzően az ilyen megrendelést szükségességét mutatják leltár és ellenőrzés a főkönyvelő a bizottság szervező munkások.
2. Leltár készítésével és ellenőrzés a főkönyvelő. Ha a teszt sikeres, akkor lehet lépni a döntési eljárás, ha egy könyvelő a feltárt hiányosságok, akkor lehet, hogy rendeletek -, hogy minden dolog jó állapotúak.
3. Könyvelő találkozik utódja és írja tevékenységük felett a szükséges dokumentumokat, magyarázza a különböző funkciókat.
4. Összeállította átadása jogszabály előíró pontos listáját át esetekben.

Összeállítása esetében áttétel aktus elbocsátás vagy változás könyvelő + minta

• Töltse mintát a felkérés aktus

A szerkezet a cselekmény ügyek átadása a következő:

A tanúsítvány készül két példányban, egy-egy oldalán.

Bizonyos esetekben, akkor adott esetben aláírásának jóváhagyásáról a fejét.