Az eljárás körülményeit megváltoztató díjazási
A legoptimálisabb választás a munkáltató - a munkavállaló beleegyezik változást munkakörülmények és önként jelentkezni egy további megállapodás a munkaszerződés. A változás annak pénzügyi feltételei nem lehetnek ellentétesek a meglévő jogszabályokat.
Például, a létesítmény a fizetési a minimálbér alatti sérti a munkaügyi jogszabályok, amelyek a munkáltató lehet bírságot összhangban kódex közigazgatási szabálysértések.
Csak tartsd észben, hogy ha a jövőben a munkavállaló képes lesz bizonyítani a bíróságon, hogy az említett kiegészítő megállapodást írtak alá a munkavállaló által kényszer alatt, a bíróság állapítsa meg, hogy érvénytelen, és kötelezzék a munkáltatónak kell fizetnie a különbség a bérek.
Megváltoztatása a fizetési feltételek a munkáltató egyoldalúan a törvény korlátozza.
Objektív okok miatt
§ szerint. 74 TC Magyarország abban az esetben, összefüggő okok miatt a szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások vagy gyártási technológia, strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által kivéve megváltoztatja a munkaköri leírás.
Ebben az esetben a munkáltató meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
* Valós változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, így a változás feltételeit díjazás.
Egyértelmű, hogy a pénzügyi válság a munkáltatók száma megkísérelheti az előírt sebességet, hogy fedezze a valódi oka a visszaesés a bérek - hiánya szükséges forrásokat. Meg kell jegyezni, hogy a pénzügyi források hiánya nem ok arra, hogy módosítsa a feltételeket a díjazás § szerint. 74 LC RF.
* A technológiai változások és a gyártási technológia,
* Javul a munkahelyek alapján a minősítést,
* A szerkezetváltás a termelés.
Szerint a Legfelsőbb Bíróság, az Ilyen bizonyítékok hiányában, a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződésben nem tekinthető legitimnek.
* Fenn bizonyos eljárások bevezetése előtt az új körülményeket a díjazás.
A közelgő változások a munkaszerződés feltételei (ebben az esetben - változtatni a fizetési feltételek), valamint az okoktól ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónap. Meg lehet tenni egy írásos alkalmazottja ismeri a sorrendben (utasítás) a munkáltató a bevezetett változtatások, vagy küld írásos értesítést a munkavállaló számára.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban felajánlja neki más, rendelkezésre álló feladat (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát . Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló munkát a számára rendelkezésre álló területen, a munkahelyeket más területeken a munkáltató a jogot, hogy csak abban az esetben áll rendelkezésre, vagy a kollektív szerződés.
* Változás az egyes felek munkaszerződést kell helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.
Ha nincs munka, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez, illetve abban az esetben a munkavállaló elutasítása a javasolt munka, a munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Tartsuk szem előtt, hogy nem tartják be a munkáltató a fenti feltételek vezethet negatív következményekkel jár a munkáltatónak. A munkavállaló kérheti a bíróságtól visszahelyezés vagy érvénytelenítésére feltételek változásai a díjazás.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a változás a bér feltételek ne csak megváltoztathatja a méretét, hanem a fizetési megbízást. Így például a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót a bérfizetés a készpénzes alapon, ha az állapota nem volt eredetileg a munkaszerződést. § szerint. TC 136 magyarországi bére helyén végzett munka, vagy átkerül a munkavállaló bankszámlájára meghatározott feltételek mellett a kollektív vagy munkaszerződést.
Hogyan talál meg minket
From „Krylatskoe” metrómegálló - az első autó a központtól. Üvegajtók balra, amíg a végén a földalatti perehoda.Vyhod maradt. MÁTRIX között haladnak TC és az otthoni № 5 Bldg. 1, akkor menj végig a házszám 5, épület 3, eléri a kerítésen, jobbra, menj a ház körül száma 4, 2 blokk. Látni fogja, egy nagy barna-fehér házban. Ő helyiek hívják „Chazovsky házban.” Ön itt. A földszinten egy külön bemeneti szürke fém ajtó. SP SV Gerasimov „Virtuózok polgári védelem”.
Azt is megközelíthető tömegközlekedéssel az irodánkba:
A metró „Youth” állomás - 1 autó a központtól (stop mellett a „ugródeszka” bevásárló komplexum). № busz 251 a stop. Őszi utca. 2. busz 127, 127k, £ 127, a buszmegálló. A Szent Alexis
From „Krylatskoe” metrómegálló - az utolsó autó a központtól (buszmegálló közelében bevásárló „Rublevskiy” komplex). № busz 129 a stop. A Szent Alexis
