Az eljárás megkötése és megszüntetése a munkaszerződés
Következtetés munkaszerződés

Meg kell határozni a munkaszerződés:
A munkaszerződés írásba, két példányban. és írja alá a munkavállaló és a munkáltató. Meg lehet tekinteni a következtetésre jutott, ha a munkavállaló lépett hivatalba az engedélyével vagy a személyes utasítására a munkáltató (képviselőjének).
kötelezettségeit a munkáltató három napon belül. attól a pillanattól kezdve a belépés a munka, a megállapodás írásos formában. Úgy tartják, hogy a hatályba lépett aláírásával mindkét fél, vagy beengedték a munkavállaló a feladataik ellátásához. Minden említett feltételek a munkaszerződés kötelező érvényűek.
Amellett, hogy a fenti, kötelező munkaszerződés települések, lehet tükröződik, és egyéb munkafeltételek, függően az adott tevékenységet a szervezet (próbaidő. Preservation ne hozzák nyilvánosságra, a befejezése a kötelezettség).
Munkaszerződés, valamint lehetséges határozatlan időre, és az adott. távú (legfeljebb öt év). Ebből arra lehet következtetni a személyek, akik elérték a tizenhat éves, bizonyos esetekben (cirkuszok, színházak, koncerttermek, mozi) is lehetséges, hogy szerződést kötnek személy 14 év alatti. Normatív Az Mt. nem engednek meg korlátozásokat a munkavállalók jogait a foglalkoztatás, eredetétől függően, foglalkoztatási helyzet, faji, nemi, nemzetiségi, színét. Az elutasítás oka munkahelyek közölni kell a munkavállaló írásban lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Az Mt. tartalmaz egy listát a szükséges dokumentumok elhelyezése során a munkavállaló a munkát:
- személyazonosságot igazoló okmány;
- foglalkoztatás története;
- Nyugdíjbiztosítási bizonyítvány;
- katonai azonosító;
- bizonyítvány az oktatás vagy képzés.
Ennek hiányában a munkaszerződés feltételeit próbaidő. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. A próbaidő a munkavállaló az összes olyan előírások és szabályok által előírt jogszabályokat. Ott lehet telepíteni egy kísérleti időszak az alábbi személyek:
- kiskorúak
- terhes nők;
- személy kap munkát a verseny alapján;
- az első alkalommal jön dolgozni végén szakképző intézmények;
- hogy az érintett személyek megválasztották elektív fizetett munkát;
- személyek számára, akik munkát keresnek a sorrendben átadást, megállapodott a munkáltató.
A próbaidő egy munkavállaló nem haladhatja meg a 3 hónapot. vezetők - hat hónap. Az időszak végén, a munkavállaló továbbra is dolgozni, vagy elutasítja, illetve, írásbeli figyelmeztetés feltüntetése az elbocsátás oka. Amikor megszüntető munkaszerződést a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő, végkielégítés kerül kifizetésre.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Az okok megszüntetésének munkaszerződés lehet:
- a tulajdonosváltás vagy átszervezés a vállalat;
- Transzfer munkavállaló más munkakörbe egészségügyi okokból;
- megsérti a munkaszerződés szabályok;
- sorkatonai szolgálat.
- A munkavállaló a felvételi hamis okmányok;
- létesítésekor specifikus toleranciát titoktartási vagy megszüntetését az előzőt;
- azokban az esetekben, továbbá kimondja, hogy a munkaszerződés.
A munkaviszony megszűnése szerződés miatt szabályok megsértése a megállapodás megkötésére is lehetséges az alábbi esetekben:
- ha a szerződést olyan személlyel kötötték, aki nem jogosult a tevékenység folytatására;
- ha a szerződést olyan személlyel kötötték, aki ellenjavallt az egészségügyi okok miatt, a végrehajtás ezt a munkát;
- hiányában a megfelelő alkalmazottak oktatása a munkavégzéshez szükséges, és így tovább. d.