Az eljárást az alkalmazottak csökkentések

A személyzeti leépítések - olyan eljárás, amely megköveteli, ragaszkodás bizonyos szabályokat, és tegye meg a szükséges kifizetéseket a munkaadó. Mi a sorrendben miatti elbocsátást redundancia, milyen dokumentumok szükségesek kiadni, akik nem tudják csökkenteni kell minden olyan juttatások és kifizetések, miközben csökkenti a munkavállaló köteles a munkáltató? Elemezzük ezeket a kérdéseket az alábbi cikket.

Az eljárást az alkalmazottak csökkentések

Ha a szervezet úgy döntött, hogy csökkenti munkatársai pozíciók vagy az egész személyzet, akkor ez a folyamat kell, hogy dolgozzon ki rendesen, az elbocsátás engedelmeskednie kell bizonyos szabályokat, és a munkavállaló kell fizetni az élet számos kompenzációs kifizetések. Először is, meg kell jegyezni, hogy a csökkentés a dolgozók száma csökkenését jelenti teljes munkaidős egységek egy vagy több helyzetben, és leépítések - kivételt képez az állami tisztviselők teljesen. Például a személyi kimondja, hogy egy szervezet egy könyvelő száma teljes munkaidős egységek 5 fő. rövidítése az állam, azt jelentené, a kizárási könyvelő teljesen, azaz a szervezet továbbra is a könyvelők. Ha csak csökkentett számú, például 2 egység hagyományos, ez azt jelenti, a csökkenés 5 könyvelők 3.

Alkalmazottak, akik nem lőttek csökkentésére

• terhes nők;
• Gyermekes nők akár 3 év;
• Egyedülálló anyák a gyermeknevelés, legfeljebb 14 éves (ha a gyermek fogyatékos, 18 éves korig);
• Más személyek, akik egy gyermek felnevelésének anya nélkül;
• Az egyetlen kenyérkereső egy család egy fogyatékos gyermek 18 év alatti;
• Az egyetlen kenyérkereső egy nagy család (3 vagy több kiskorú gyermek) egy éven aluli gyermek 3 éves.

A fent említett személyek, hogy utasítsa el a csökkentés a munkaadó kérésére nem engedélyezett. Ez egyértelműen a TC Hungary st.261. Hogy az az eljárás, leépítés?

Az, hogy miatti elbocsátást redundancia

alkalmazotti redukciós eljárás kezdődik előtt 2 hónappal a tervezett időpont elbocsátás.

Először is, annak érdekében, hogy adják ki a létszámcsökkenés, vagy az alkalmazottak száma. Az előírt sorrendben pozíciók, amelyekre a csökkentés, az alkalmazottak számát pozíciók kell égetni.

Továbbá, hogy elrendelte jóváhagyó új munkaerő. tervezéséhez használt szabványos formája T-3.

Ezzel párhuzamosan a fenti rendelések létre felmondást a munkaszerződés kapcsán az elbocsátás csökkentésére. Ezt a dokumentumot kell adni nevét munkavállalók jegyzékét el kell utasítani. Az értesítést kell olvasni az összes alkalmazottat elbocsátották. Éppen ellenkezőleg nevét mindenki tegye az aláírása.

Az Art. 180 TC Hungary a munkáltató köteles nyújtani alkalmazottak, akik elutasították a csökkentésre, a másik üres helyre, ha van ilyen. Sőt, lehet ajánlani a pozíció által elfoglalt alacsonyabb őket, hogy csökkentsék, de a helyzet által elfoglalt említettük, a munkaadó nem köteles nyújtani.

Ajánlat munkavállaló kihasználatlanság kell dokumentálni, amely kiadott egy tájékoztatót a betöltetlen állás. A munkavállaló kell olvasnia ezt a dokumentumot, és jelentkezzen megállapodás vagy elutasíthatja a javasolt üzenetét írásban a közlemény.

Amikor elutasító végzés megszűnésekor a munkaszerződés formája T-8. A munkavállaló a munka könyv be a megfelelő bejegyzést: „lőttek kapcsolatban a leépítés az (állami) alkalmazottak állítják 2. rész 1. 81. cikke a Munka Törvénykönyve.”

Ezen túlmenően a munkáltató köteles megfelelően teljes dokumentumot, miközben csökkenti, ez is, hogy a kártérítés kifizetését meghatározott.

Kompenzálása a csökkentés a munkavállaló - az utolsó dolog, amit egy munkaadónak meg kell tennie a személyzet elbocsátások eljárást.

Fizetés csökkenti a munkavállalók

A kifizetések kell kiadni a munkavállalónak a nap elbocsátás. Hogy a munkáltatónak kell fizetnie napján elbocsátás csökkentése:

Érdemes megjegyezni, hogy a végkielégítést és a kifizetések az azt követő hónapokban nem tartoznak a személyi jövedelemadó (három alkalommal a havi fizetés), mivel ezeket az összegeket nem kell prémiumot.

Felhívjuk figyelmét, hogy a cikk rámutatott arra, hogy a szükséges dokumentumok és értesítések kiadásához szükséges akár 2 hónappal korábban feltételezett elbocsátás csökkentésére. De ha leépítés vagy állami alkalmazottak tervezett tömeges méretekben, a határidő meghosszabbodik, legfeljebb 3 hónapig.

Cikkben említett sorrendben csökkenését jobban megfigyelni dolgozók a munkáltató. Amennyiben hibát ebben az eljárásban (tudatlanságból vagy szándékosan) igen gyakran a képzett munkavállalók kezdenek jogaikat a bíróságokon, és általában nyer az ilyen vitákat.