Az eljárást lezáró és a munkaviszony megszűnését szerződés 2019-ben - a szerződés felmondása, a koncepció,
A munkaszerződés megerősítő hivatalos dokumentum közötti kapcsolatot a munkáltató és az állampolgár végrehajtására vonatkozó munkaerő-funkciókat.
Ha egy munkaszerződés kell figyelni, hogy a különböző árnyalatok és felírni elengedhetetlen feltétele.
fontos szempontok
Minden hivatalos munkaügyi kapcsolatok hivatalossá munkaügyi megállapodás. Jogszabályok kötelezően előírja megfogalmazásában ezt a dokumentumot és az aláíró felek által.
A megállapodás hiányában a cég kiszabott közigazgatási szankciókat.
Tekintsük az alapfogalmak, a célja a dokumentum, eljárás megkötése és megszüntetése határozott idejű munkaszerződéssel. milyen célból készült, és jogalkotási szempontból a szabályozás.
alapfogalmak
A munkaszerződés - hivatalos megállapodás a munkáltató és az állampolgár az, amely alapján a munkáltató a munkahelyen munkát végezzenek feladatokat, a munkavállaló végzi működési funkciók fizetni, a havi fizetés.


Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy megfelelő munkakörülményeket, és a munkavállaló teljes mértékben meg kell összhangban a munkaköri leírás, hogy végre feladatokat.
A dokumentum célja
Labor megállapodás célja, hogy legitimálja a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló.
Attól a pillanattól kezdve, amikor egy személy indul teljesíti kötelezettségeit, a munkáltató köteles gondoskodni a regisztráció és aláírták a megállapodást.
Fontos megjegyezni, hogy a megállapodás hatályba lép a munka megkezdése a növény, és nem a aláírást követően a tényt.
A szerződés lehetővé teszi, hogy egyértelműen biztosítsák a jogok és kötelezettségek a résztvevők. Így a munkáltató vállalja, hogy a megfelelő szabványok és előírások munkakörülmények, időben bérfizetés.
Abban az esetben, munkaügyi viták felügyeleti és igazságügyi hatóságok figyelemmel kíséri, hogy a pontosság és helyességét szerződést elkészítse.
Ha a megállapodás nem írja elő, hogy bizonyos tételeket, akkor a munkáltatónak nincs joga követelni azok teljesítését szolgáltatót.
Hasonló követelmény vonatkozik az önálló vállalkozó - nem jogosultak a rendelkezés járulékos előnyöket. amelyek nem fejtik ki a szerződésben.
ellenőrzéssel történő szabályozási
Az, hogy a megkötését, módosítását és megszűnését a munkaszerződés határozza meg a TC tartozik.
A törvény előírja, hogy nyújtása után a szükséges dokumentumokat a munkáltató van egy munkaszerződés.
Art. 57 TC Hungary meghatározza információk és anyagok a szerződés feltételeinek. Rögzített adatokat a részleteket és a preambulum és a részét feltételek jönnek kölcsönös megállapodás.
A törvényi előírásoknak megfelelően kell a megállapodás mindkét fél által aláírt.
Két példányban kell tüntetni az aláírás, az egyik példányt meg kell őriznie a munkáltató, a második - a munkavállaló.
A regisztráció feltételei a szerződés előírta, hogy a munkavállalónak kell tüntetni a kézhezvételt követően a kezét. A megállapodás írásban legkésőbb három munkanapon napon a munkavállaló kezdett, hogy végre munkaköri feladatok.
Ebben a részben, úgy véljük, a funkciók a készítmény és a szerződés nyilvántartásba vételéről, amely rendelkezéseket kell jegyezni azt, ami elengedhetetlen feltétele.
Is értem, hogy mikor és hogyan lehet változtatni, vagy megtörni a megállapodás kezdeményezésére a felek egyike.
Elkészítése szerződés formájában
Kötelező adatok a dokumentumban vannak:
- helye és ideje aláírás;
- A munkáltató neve vállalati;
- képviselő adatokat a vállalkozás, amely felhatalmazást kap a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal;
- polgár nevét, amelyet be kell vetni;
- INN vállalkozás;
- számú dokumentum igazolja személyazonosságát a munkavállaló.
A szerződést kell kötni két példányban, mindegyik kell aláírásával mindkét fél és a nedves pecsét a szervezet.

