Az eljárást munka, hétvégén és ünnepnapokon
Ünnepek és munkaszüneti napokon 112. cikkének megfelelően a TC tekinthető Magyarországon szombaton, vasárnap és valamennyi regionális ünnepek. A legtöbb országban manapság nyugdíjba. Vannak azonban kivételek. Arról, hogy mi az, hogy a munka, hétvégén és ünnepnapokon, mondta Tatyana Potapova, vezető könyvelő tanácsadó cég „Business Service Center”.
Kétféle munkaerő kártérítést a munka egy alkalmatlan időben: fizetnek a duplája vagy fizetési az egységes ráta, de a nyújtott további kimenet.
A második esetben, a hétvégén megállapodott a munkavállaló és a munkáltató. Általános szabály, hogy a munkavállalók egy „idő off” két hónapon aláírásakor az adott sorrendben. A munkanapok száma egy hónap alatt nem befolyásolja a kártérítés összegét.
Hasonló szabályok vonatkoznak a rövid pre-ünnep. Ha a munkavállaló kénytelen maradni előestéjén az ünnep, ami a „újrahasznosítás” meghaladja a havi norma, akkor van szükség, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a megfelelő sorrendben. A fizetés dupla vagy kompenzált óra. A gyakorlatban megegyezés szerint lehetséges, hogy a munkáltató egyszerűen hátba prémium feldolgozásra.
Megtagadása, hogy visszatérjen a munka
Bizonyos esetekben, a hozzájárulás a munkavállaló a munkába való visszatérésre nincs szükség. Ez vészhelyzet. Ez magában foglalja a szükséges munka megelőzésére katasztrófák, veszélyhelyzetek, ipari balesetek, balesetek vagy katonai pozícióját. Más esetekben a munkavállaló megtagadhatja a munkát. Ebben az esetben a munkáltató nem illetékes vonatkozik rá semmilyen szankciót. Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon az elutasítás rendelni a kibocsátás a munka szükséges, hogy írjon „nem értenek egyet”, vagy, hogy készítsen egy nyilatkozatot, és küldje el a munkáltató. Logikus ebben a dokumentumban jelzik az oka, hogy lehetetlen a teljesítményt munkaköri feladatok bizonyos napon. De ha a munkáltató megpróbálja, hogy gyakoroljon nyomást a munkavállaló, az utóbbi kérheti a Munkaügyi Felügyelőség. Ide tartoznak a más típusú viták, például a munkavállaló nem kap kártérítést, vagy „time off” a munkához jutás az ünnepek alatt. Ilyen esetekben meg kell emlékezni: anonim nyilatkozatok a Munkaügyi Felügyelőség nem fogadható el. Az eredmények szerint a kezelés a Bizottság által kezdeményezett és a munkáltató ellenőrzést. Általános szabály, hogy a felülvizsgálat az ügy nem oldódott meg.
Gyakran a jogsértések felderítése további eljárást továbbított gépelési FIU FSS és IFTS (mivel a hiba kompenzáció munkavállaló jár adók).
Tovább munkahét
Igazmondó Journal of the könyvelő ma. A könyv nem publikált elmélet és a jogi rendelkezések, a szövegek - valós élményt könyvelők, rendezők, ügyvédek és káderek. érdekes cikk „magának” a szobában talált alkalmazottja.
