az emberi erőforrás menedzsment szervezet mintákat személyzet karrier
Törvények alkalmazottak karrier
Annak érdekében, hogy megfelelően kezelni a szakmai fejlődés az alkalmazottak, ez úgy értendő, a jogszabályok szakmai előmenetel. Mi a karrier? Karrier - szándékos és növeli a humántőke felhalmozása munkavállaló munkaidő alatti életet. Fontos, hogy ne csak a mozgás a hozzászólásokat, hanem a tudás és készségek ahhoz, hogy ezeket a pozíciókat. Karrier az egymással szervezeti és szervezeten belüli.
Ez azt sugallja, hogy a munkavállaló áthalad minden szakaszában előmenetel, a különböző szervezetek
Magában foglalja a folyosón minden szintjén előmenetel (képzés, alkalmazása a munka, a szakmai fejlődés támogatása és fejlesztése az egyéni szakmai készségek, nyugdíjazás) ugyanazon szervezeten belül
Szervezetközi és Intraorganizational karrier egy speciális és nem speciális.
A munkás megy keresztül különböző szakaszaiban a szakmai tevékenységük keretében ugyanazt a szakmát. Így a szervezet ugyanaz maradhat, vagy változás
A munkás megy keresztül különböző szakaszaiban a szakmai tevékenységek, mint egy speciális, amely birtokolja a különböző szakmák és foglalkozások
Fejlesztése szakmai karrier szakmai karrier áll a következő szakaszban.-
1) képzés; 2) megkapta a munkát; 3) szakmai fejlődés; 4) támogatja az egyes szakmai ismeretek; 5) nyugdíjba.