Az, hogy a munkaviszony
Az, hogy a munkaviszony, általában szükséges a következő esetekben:
hasznosítás nem fizetett bérek;
kárpótlás különféle okozott a munkavállaló munkavégzése során munkája ellátására;
erkölcsi károk és mások.
Az eljárást létrehozó tény a munkaviszony
Az eljárást létrehozó tény munkahelyek attól függ, hogy a munkavállaló „hivatalosan” vagy a munkáját végzi anélkül, hogy megfelelő foglalkoztatási papírmunkát.

Ha a munkavállaló a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy egyéni vállalkozó „hivatalosan”, azaz megfelelő nyilvántartása az összes szükséges dokumentumot és üzembe a vonatkozó feljegyzések a foglalkoztatásra a munkafüzetet, ha szedi a munkáltató alapján a munkaszerződés, kiadja a megfelelő sorrendben (sorrendben).
A munkavállaló joga, hogy a kereslet megfelelően hitelesített másolatát a megbízás vagy utasítás (Ennek alapja az Art. 68. Az Mt.).
A fenti munkaszerződés két példányban, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató által, a másik pedig kézzel dolgozó.
Így ebben az esetben az esetleges ellentmondás esetén a munkavállaló és a „hivatalos” munkáltató problémákat azzal a megállapítással, a munkaviszony, mint általában, nem merül fel.
Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállaló ténylegesen végzi feladatát, de a munkaviszonya a munkáltató nem megfelelően hajtják végre.
Ebben az esetben az eljárást létrehozó tény a munkaviszony, például abban az esetben törvénytelen elbocsátás, nehezebb lesz, mint abban az esetben „a munkafüzetet.”
Mi pont alapján megállapítható, hogy a munkaviszony
Az elején a munkaviszony is attól függ, hogy a munkavállaló a megfelelő regisztrációs munkaszerződés, menjen a munka a munkáltató „hivatalosan”.
Cikk értelmében. 67. Az Mt. Magyarország munkáltató legkésőbb három munkanapon napon a tényleges felvételi új munkavállaló munkába, köteles kötni munkaszerződést írásban.
Azonban, még ha a munkaszerződés nem írásban, úgy kell tekinteni, valójában arra a következtetésre jutott a pillanat, amikor a munkavállaló vette fel az ő foglalkoztatási feladatokat a munkáltató tudás vagy képviselője (azaz a személyt, aki jogosult az önálló vállalkozók).
Azonban ebben az esetben, hogy a jövőben lehetnek nehézségek a megállapítás a munkaviszony.
A beérkezett kérelmek, fellebbezések és panaszok, az ügyész köteles megvizsgálni a gondatlan munkáltató és abban az esetben, azt a tényt (ok) megsértése munkaügyi törvényeket nekik, hogy megfelelő receptet.
Egyes esetekben az ügyész, annak érdekében, hogy megvédje a jogsérelmek a munkavállaló jogosult a keresetlevelet a bíróság előtt.
Benyújtása előtt a követelés bíróság alkalmazottja is kérhet segítséget a munkaügyi felügyelőség.
Az OMMF a jogot, hogy ellenőrizze a dokumentumokat a munkáltató, és így nagyban segítheti gyűjtése a szükséges bizonyítékokat a bíróság (amely bizonyítékként szolgál az a tény, a munkaügyi kapcsolatok az alábbiakban tárgyaljuk).
Az, hogy a munkaviszony a bíróság
A keresetlevelet a bíróság feladata a tény, hogy a foglalkoztatás alkalmazni a munkavállaló.
Az akció létrehozására az a tény, a foglalkoztatás a bírósághoz benyújtott helyén az alperes a perben, hogy munkáltató.
A keresetlevelet lehet benyújtani a bírósághoz a helyét a tényleges munka a felperes (alkalmazott), ha dolgozott egy fióktelep vagy képviseleti iroda az alperes.
Amikor felveszi a kapcsolatot a munkaügyi bíróság alkalmazottja teljesen mentesek minden bírósági költségek
Az alábbi követelményeknek is meg kell határozni a keresetlevelet:
elismerik a munkaszerződés között létrejött a munkáltató és a munkavállaló;
elismeri az illegális munkavállaló égetés, majd redukáljuk;
felépüljön a munkáltató átlagkereset alatt kénytelen hiánya;
felépüljön a munkáltató kártérítési erkölcsi kár, stb ..
Bizonyíték a bíróság, megerősítve azt a tényt, a létezés közötti munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató, a következők lehetnek:
bizonyság, megerősítve a végrehajtását munkaerő funkciók és bevételt biztosítanak a munkáltatónak;
bérelszámolással a bérekre
idő lapos;
át kell kifizetni, a munkás;
igazolás fizetés elmaradt;
levelezés, amelyet végeztek, amely a munkavállalót a munkáltató üzleti partnerek és mások.
Letöltés ingyen és regisztráció nélkül mintát követelés megállapítása az a tény, a foglalkoztatás, akkor az alján ezt a cikket.
Ne feledje, hogy ha a bejelentő a követelés, hogy összegyűjti a szükséges bizonyítékokat terheli a munkavállaló - a felperes e tekintetben, még mielőtt pert indított, kívánatos, hogy összegyűjtse és elkészítse dokumentumok megerősítik azt a tényt, a foglalkoztatás.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tud adatokat saját bizonyíték, hogy joga van a fájl egy petíciót a bíróság előtt behajtására irányuló ezeket a dokumentumokat.
Ha a létezését munkaügyi kapcsolatok jönnek létre a bíróság előtt, a munkáltató köteles köt munkaszerződést a munkavállaló írásban, két példányban, hogy egy bejegyzést a munka könyv, fizetni minden szükséges díjak és egyéb.
Az elévülési idő három hónap abban az esetben, annak meghatározására, hogy a munkaviszony a dátum, amikor a munkavállaló tanult (vagy tudnia kellett volna) a jogaik megsértése.
Azonban, ha a munkavállaló jogos okokat, amelyek miatt hiányzott neki a fellebbezési határidő, akkor nyújthatják be a bírósághoz helyreállítása az elmulasztott határidő a kötelező feltüntetése az oka.
Kedves látogatók, a Oldalunkon megismerkedhet a törvények és egyéb normatív-jogi aktusok szabályozó jogviszonyokat a kérdés érdekli. Reméljük, hogy az anyagok által készített nekünk segít a leghatékonyabban megvédeni jogaikat.
Ugyanakkor szükségesnek tartjuk, hogy figyelmeztesse, hogy a laikus gyakran nehéz, hogy a helyes döntést, különösen a nehéz jogi szempontból esetben.
Javasoljuk, hogy kérjen segítséget egy ügyvéd vagy egy ügyvéd, aki, miután megismerte a dokumentumokat, és beszélni, hogy egy teljes és indokolt tanácsot.
- Budapest és környéke (hétfőtől péntekig 9,00-23,00, V 10.00 sb.- -. 21.00, konzultáció ingyenes, a hívás díja a tarifák az üzemeltető)
- St. Petersburg, és a régió (hétfő-péntek 9.00 -. Sb.- 21.00 Sun 10.00 -. 19.00, konzultáció ingyenes, a hívás díja a tarifák az üzemeltető)
A projekt célkitűzései: a szakmai fejlődés a jogi szakértők Az ingyenes jogi segítséget nyújt a polgároknak, az Orosz Föderáció, a külföldi állampolgárok és személyek nélkül állampolgárságot; ismerkedjen potenciális ügyfelek gyakorló jogászok, ügyvédek és más jogi szakemberek.