Az, hogy a neve szabadság a gyermek születése
A megjelenése a baba család - egy nagyon fontos esemény, és boldog, de ugyanakkor meglehetősen zavaró. Baby, regisztrálnia kell a lakóhely, hogy őt egy születési anyakönyvi kivonatot és a szükséges orvosi ellátást dokumentumok (politika, SNILS), hogy vásároljon valamit, hogy nem vásárolt a szülés előtt.
Lehet, hogy egy csomó, amit anyám egyedül nem képes. Ahhoz, hogy az újonnan született apa elsőre, hogy támogassa feleségét, a törvény már megadta a jogot, hogy további fizetés nélküli szabadságot a szülés a baba (Art. 128 LC).
A munkáltató az ilyen szabadság kérésére a munkavállaló annak időtartama legfeljebb öt napig. Ez kevesebb, mint amennyit kap, és nem több.
Hogy megtagadja az alkalmazást a főnök általában nem lehet csökkenteni a számát kért napra le is nem említik sehol. Így a munkavállaló kap pontosan annyi napig nyilatkozatban feltüntetett természetesen megállapított kereteken belül a törvény által.
Ne minden így ez a fajta nyaralás?
Juss a hétvégén apa a gyermek, hogy a szükséges dokumentumokat.
Kritériumoknak kell megfelelniük, amely a munkavállalót, így

Ha a munkáltató eltér rendelkezése szabadság, amelyre ésszerű oka van, hogy a panasz tiszt szabályozó hatóságok kötelesek lesznek neki a fejét.
Problémák merülhetnek fel csak az a munkavállaló, aki aláírta a munkáltató nem működik, mint egy polgári szerződés. Ezek a kapcsolatok munkaügyi jogszabályok nem vonatkozik, és amennyiben a szerződés odaítélésének pótszabadság alapján az ellenérték, amelyet a munkaadó nem köteles megfelelni a munkavállalói igény a szabadidő annak a ténynek köszönhető, hogy apa lett.
dokumentálása
Ünnepek a munkavállaló kívánsága alkalmazásokat írni, és jelzi a kívánt időszakban. Együtt a kérelem egy példányát a születési anyakönyvi baba.
A második lépés a kiadás parancs. Ez jelzi az alapja és a pihenőidő a munkavállaló.
A munkaidő adatok töltött napok ideje jelölt megjelölése „OZ”.
A megállapodás értelmében a munkáltató, a munkavállaló kaphat hosszabb és hagyja fizetés nélkül. Díszített ő szeretne a fizetés nélküli szabadság családi okok miatt. A táblázatban megjelölt „UP”.
Az az időszak, amely alatt az alkalmazni kívánt szabadságot az esetben, ha a gyermek, nincs telepítve.
Az általános szabály az, hagyja, kapcsolatban nyújtott az a tény, hogy egy személy vált a szülő, nem fizetnek. Azonban, ha másként nem rendelkezik kollektív szerződés, vagy más helyi cselekmények a szervezet finanszírozásának lehetőségét ebben az időszakban.

Kiszámítása a kórházi - egy bonyolult eljárás. Hogyan kell helyesen csinálni, meg fogja találni a kapcsolatot anyag.
anyagi támogatás
Sok szervezet az alkalomból a gyermek születése biztosítja a munkavállaló azon joga, hogy a pénzösszeg bekövetkezés esetén az életében bizonyos események, mint például esküvők vagy a gyermek születése. Mérete határozza meg attól függően pénzügyi kapacitása a munkaadó a helyi cselekmények a szervezet.
Leggyakrabban, a méret a fizetés ugyanaz valamennyi munkavállaló helyzetétől függetlenül és a szolgálati idő. Ha a jogot a társ. segít egy bázis két tagja (apa, anya és a baba alkalmazottai ugyanazon szervezet), akkor kap mindkettő.

Kérjen segítséget a hagyhatja, írjon egy kérelmet, és csatolja hozzá egy példányt a dokumentum, amely igazolja, hogy létezik ez a jogi alapot. Ha ez adott két, akkor a legvalószínűbb, hogy a személyzeti osztály kell, hogy egy példányt a születési bizonyítvány a gyermek mindkét állítás.
Ha a munkavállaló nem tudja, mit kellene hagyni és pénzügyi támogatást, nem kér a rendelkezés a munkáltató, akkor nem kap semmit. Értesítés e jog senki köteles, ha nem foglalkoznak a személyzeti osztály egy ilyen kérdés, senki nem fogja megközelíteni, és elviszi a kezét, hogy ne írjon egy nyilatkozatot.
Ezért ahhoz, hogy képes legyen időben és megfelelő módon gyakorolhassák jogaikat, minden munkavállaló számára biztosítani kell tanulni, legalább az alapokat a munkajog. És ha nem akar foglalkozni a shtudirovaniem törvények, érdemes néha, abban az esetben jelentős esemény az életben, forduljon a személyzet tisztek és tisztázza, hogy van-e bármilyen további jellemzők, ami lehet ezzel kapcsolatban használatát.