Az, hogy büntessék a munkáltató munkaügyi felügyelőség

A tapasztalat a tanácsadói piacon azt mutatja, hogy ma a legtöbb szervezet nem fordítanak kellő figyelmet a betartását a munkaügyi jogszabályok és HR-adminisztráció. Ez lett különösen érzékelhető a „válság” és a „válság utáni” időszakokban. A tapasztalat azt mutatja, hogy figyelmen kívül hagyja az szervezetek vezetőit a munkaügyi törvények gyakran eredményez szankciókat, amelyek nagyobbak a költségek rendezésére és HR-adminisztráció.

A leggyakoribb megsértése hatályos munkajogi kapcsolódó HR outsourcing, mondja egy vezető tanácsadó a HR adminisztráció Group „RUSKONSALT” Irina Solodova.

Állami munkaügyi felügyelő jöhet bármely szervezet, függetlenül annak méretétől és spetsfiki, értesítés nélkül, és követelheti, hogy neki több mint 30, különböző dokumentumok által meghatározott munkaerő zakonodateltvom. Megfelelően tervezett személyi okmányok -guarantee sikeres ellenőrzés munkaügyi ellenőrzés.

Így személyi dokumentáció továbbra is elfoglalni nagy részét a személyzet munkaidejét szolgáltatás szakember, és gyakran jár súlyos gondot vizsgálatokat és konfliktushelyzeteket.

Szóval, mit kell figyelni, hogy a munkáltató:

A helyi előírások. kapcsolatos személyzeti menedzsment.

A helyi előírások kiigazítására jogszabályok sajátosságaira a szervezet és szükség posleduschego egyéni munka minden munkavállaló. Magyarország Mt. előírja, hogy az ilyen dokumentumok az egyes szervezetekben. A fő szabályozási dokumentumok kért vizsgálatok során a munkaügyi felügyelők, olyan szabályok, a belső munkaügyi szabályok, rendeletek zaschie munkavállalók személyes adatainak, a rendeletek a bérekre, anyagi és nem anyagi ösztönzők, a rendelet a munkahelyi egészség és biztonság. Fontos, hogy ne csak arra, hogy kiadására és érvényesítésére ezeket a dokumentumokat, hanem hogy biztosítsa az időben történő bevezetése ezeket a dokumentumokat minden munkanapon sotrunika. Mindezen finomságok személyzet nagy figyelmet fordít a munkaügyi felügyelő az ellenőrzés során.

Személyzeti és dokumentumok a számviteli használatának munkaidő és a kifizetések a személyi

136. cikk Az Mt. Magyarország azt mondta, hogy a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóelemeire, a tartozás összege és a levonások összege. Bérelszámolással szükségszerűen a dolgozóknak nyújtott. E szabály alól kivételek az Mt. nem - ideértve az alkalmazottak részmunkaidőben dolgozik.

Az ellenőrzések mindig keresi a fizetést meg a munkaszerződéseket, személyzeti. A változások a munkaügyi kapcsolatok, a kapcsolódó változások alkalmazottak fizetése. Ne feledje, hogy a „fizetési szerinti személyi” elfogadhatatlan a munkaszerződésben! 57. cikke értelmében a TC Magyarország a munkaszerződésben meg kell határozni: a méret a vámokat, illetve fizetés, juttatások és egyéb kifizetések. Fontos, hogy az információ a munkaszerződés, személyzeti, belső munkaügyi szabályok, rendeletek fizetés, prémium, a no-show cselekmények alkalmazottak bér, fizetés dokumentumok és értesítések tüzelt, munkatársakat és a megrendelések egybeesett.

Ennek hiányában a cég összeállított összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok dokumentumok számviteli munkaidő adhat okot az adóhatóság elfogadja indokolatlan felvétele a munkaerő költségek terén, levonható költségeket.

Dokumentáció személyzet.

Az írásos munkaszerződés nem zárja ki annak szükségességét kibocsátása érdekében a munkáltató által a munkát. A 68. cikkel összhangban TC Hungary érdekében (sorrendben) a munkát jelentette be, hogy a munkavállaló nyugtát követő három napon belül az aláírásakor a munkaszerződés.

Az Ezen dokumentumok hiányában a szervezet vezethet a vonzereje a felelős szervezet formájában az eredményszemléletű büntetések, összhangban a 120. cikk a „bruttó szabályok megsértésével a bevételek és ráfordítások és adózás tárgyak” magyar adótörvény (adótörvény).

Különös figyelmet kell fordítani az okmányok érvényességét a elbocsátás hiányzás. Ha a munkáltató nem az összes szükséges dokumentumot adtak ki, amelyben a tények tényleges hiányát a munkavállaló a munkahelyen. uvolenie érvényét veszti, és a munkavállaló nem kerül visszaállításra, ha a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak az esedékes összeg a kényszerű távollétében.

Magatartási munka könyvek a vállalkozás.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltató felelős a munkaszervezés tartására, tárolására, rögzítésére és kiállító munkaügyi könyveket.

Annak érdekében, hogy nyilvántartási és tárolási munka könyvek munkáltatónak kell tartani az alábbi dokumentumokat: hitel- és betéti könyv számviteli formák munkaerő könyvek és szúr neki főkönyvi és munkaerő-áramlás könyvek és beilleszti azokat.

A számla könyv tartalmazza az összes kapcsolódó műveletek átvételét, kiadás formáit munkaerő könyvek és beilleszti azt jelzi, a sorozat és a szám minden formában.

A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek, és behelyezi azt rögzíti az összes munkaügyi nyilvántartások kapott alkalmazottai állásra, és kiadott őket egy rekord sorozat és számát.

Az elemzés során jelentkező hibákat a vizsgálatok, a helyességét a munka könyvek speciális világítás. A legjellemzőbb hibák közé tartozik a következő tervezési munkát könyvek:
- áthúzás korábban tett pontatlan vagy hibás bejegyzést a foglalkoztatási rekord (betét) „Információk a papír”, „Az rewardings”;
- a felvétel a munka a következő részben „Körülbelül rewardings”;
- formátlan megfelelően kiadott bélés (nem varrt a munkafüzet nem a bélyeg a kibocsátó a bélés az első oldalon a munka könyv).

Személyes dolgozói kártyát.

Personal Card alapdokumentuma a munkaerő számviteli és kitölteni minden munkavállaló számára. Kitöltésével a szervezet, az új emberi erőforrás adattároló és személyi igazolványok és különleges követelmények, a kötelező munkáltatói végrehajtható. Személyes kártya tárolja a cég 75 éve. Obesechenie a biztonságukért a munkáltató személyesen felelős.

Dokumentálása munkaügyi és biztonsági

Különös figyelmet a vizsgálatok során a közelmúltban kapta meg a szervezet a munkahelyi biztonság és végezzen időben tanúsítása munkahelyek vállalkozások.

Kötelező ellenőr ellenőrizte a hozzáférhetőség és pontosság dokumentáció munkavédelmi: használati útmutató a munkavédelmi foglalkozások a magazin iznakomleniya eligazítás és utasításokat, a magazin folyosón a dolgozók kötelező orvosi vizsgálat és mások. Ez a dokumentáció lehet tartani a személyi szolgáltatások cégek, szolgáltatók a munkaerő, illetve a Hivatal Protection.

Összegezve a fentieket, összegezhetjük, hogy a leggyakoribb hibákat személyzeti szolgáltatások szakemberek:

• hiányában a törvény által előírt kötelező típusú dokumentumokat;
• megsértése nagyságrendű fejlesztési és üzembe a dokumentumokat tartalmazó szabványok munkajog;
• hibás tervezés, a tudatlanság csatornázás dokumentumot, amely jogi erővel;
• helytelen dokumentáció menedzsment helyzete, kifejezve otstvtuii szükséges dokumentumokat, vagy nem értik meg, hogy milyen dokumentumot kell erősítenie az eseményeket;
• szervezése tárolása és megsemmisítése a személyi dokumentáció súlyosan megsérti a szabályokat, a munka a megyei levéltár.

Felhívjuk figyelmét - szervezetek vezetőit személyesen felelős a dokumentumfilm alap, kialakítva a saját működésük során. Magyarország törvénysértő és egyéb szabályozási jogi aktusokat. Helytelen karbantartás személyi dokumentáció, illetve annak hiánya, a jogalkotó előírta a közigazgatási szankciók kiszabását vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb 90 napig, és újra - jár kizárás hivatalos.

Összhangban sub. „A” rész 1.. 356 TC Hungary Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség gyakorolja az állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartása a munkaadók a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusokban. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség joga van elküldeni az előírt módon a szövetségi végrehajtó hatóságok végrehajtó hatóságai RF tárgyak, a helyi önkormányzatok, a bűnüldöző szervek és a bíróságok állítják rrebovaniya és egyéb anyagok a tények megsértése a jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi, amíg a felfüggesztés a cégek, amely feltárta megsértését (st.3.12. CAO).