Az, hogy megfossza a munkavállaló díjak
Az, hogy megfossza a munkavállaló díjak - a dokumentum kötelező abban az esetben, ha a kezelési úgy dönt, hogy megfossza valaki beosztottjai több anyagi hasznot.
FILES
Letöltés egy üres forma az, hogy megfossza a munkavállaló prémium .doc letöltése mintát annak érdekében, hogy megfossza a munkavállaló prémium .doc
Mit tartalmaz az elképzelés a „prémium”
A törvény szerint a bérek alkalmazottja szervezet állhat több részből áll: fizetés, különböző juttatások, kompenzáció és ösztönző kifizetések. A díjat csak az egyik fajta anyagi ösztönzés. Azonban ez nem feltétlenül szükséges, és attól függ az lesz a cég vezetése.
Igazgató joga van eldönteni, hogy kinek, milyen gyakran és mennyit kell felírni díjat.
Ebben az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy alkalmazza a díjat, mint egy kiegészítő ösztönző kifizetések beosztottak, meg kell jelölni a jelenlétét a belső dokumentációt, mint például egy speciális normatív aktus - rendelet a bónuszok vagy a kollektív szerződés. Azt is lehetővé tette, hogy egy pont a díjat az egyéni munkaszerződések alkalmazottakkal.
Mit lehet megfosztani díj
Ennek az az oka büntetés a vállalat vezetése talál egy csomó:
- hogy elkésett a munkából, vagy hiányzás;
- megjelenés részeg;
- hanyagság vám;
- figyelmen kívül hagyva a megrendelések feletteseit
- elmulasztása rendeletek munkavédelmi, stb
A listát az ilyen vétség kell rögzíteni a megfelelő helyi cég dokumentációt.
Teljes vagy részleges elvesztését prémium
A díj adható ki havonta az összeg 100% -os tulajdonában lévő bérek, és - évente egyszer az összeg egy havi fizetés.
Hasonlóképpen, a vezetés önként és döntés visszavonását a díjat.
Ez lehetővé tette, hogy megfossza a teljes - a súlyos hibák, vagy részben - ha a bűncselekmény nem volt olyan nagy, nem okozott anyagi veszteségek, és a tagadás ösztönző kifizetések csak jár egyfajta figyelmeztetés.
Az eljárás nélkülözés díj
Annak ellenére, hogy a döntés, hogy kiadja a személyzet prémiumok teljes egészében a hatalom a munkáltatót, ha a cég székhelye a rendszer ösztönző kifizetések, hogy megfossza a munkavállaló prémium nem megfelelő bizonylati alátámasztását nem fog működni. Előre kell végezni számos szükséges intézkedéseket egy adott algoritmus:
- Először meg kell oldania azt a tényt, fegyelmi vétség - úgy alakult egy külön törvény.
- Ezután a munkás meg kell kérni, hogy magyarázza - és írásban.
- Ha megtagadja, hogy a megfelelő információt, a cselekmény kötelességszegés kerül egy megfelelő jelölés.
- Ezután az a fentiek alapján jogszabály elrendelte, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírást. Ha nem akarja, hogy aláírja a rendeletet, ez is említett a dokumentumot.
Abban felhívni a megrendelések előkészítése terén
Általános információ a rendeléssel
Ha mielőtt hárult az a feladat, hogy dolgozzon ki annak érdekében való megfosztás bónuszokat az alkalmazottak, és elsősorban dokumentum esetében nem volt, az alábbi irányelvek és az elkészült minta megrendelések.
Mielőtt a részletes ábrázolása az adott sorrendben, fogunk beszélni az általános kapcsolódó pontok minden ilyen dokumentumot.
- Először is kezdjük azzal, hogy minden megrendelést mindig nevében írt a vállalat igazgatója. Ez azért fontos, mert függetlenül attól, aki részt vesz a közvetlen kialakulását, mindig meg kell aláírnia egy magas rangú tisztviselője a vállalat, vagy egy alkalmazott nevében eljáró.
A megbízás egy festmény is tisztában kell lenniük az összes munkavállaló szerepel benne - ebben ahogy rögzíteni valamit, hogy elolvasta és elfogadja a sorrendben végezze azt el.
További információk a sorrendben kell elvégezni nyilvántartást adminisztratív dokumentációt, amelyet be kell minden cégnél, és általában a titkár, vagy más felelős személy.
Minta érdekében, hogy megfossza a munkavállaló díjak
Szerint a szerkezetét és tartalmát az érdekében, hogy megfossza a munkavállaló díj nem túl bonyolult, ezért némi nehézséget kialakítása során, és nem valószínű, hogy fel.
Kezdetben a dokumentum írja:
- a vállalkozás neve;
- a neve a hajlam;
- rendelése számát, dátumát és helyét annak előkészítését (település).
Ezután menj a fő része. Írja ide:
- az alapja és indoka összeállításához ebben a sorrendben;
- Nevét és beosztását a munkavállaló, akinek tekintetében a megrendelés fejlett;
- az időszakot, amelyre a munkavállaló meg van fosztva a bónuszokat, hogy milyen mértékben és milyen bűncselekmény.
Ha szükséges, adjunk hozzá egy rendelést bármely más információt, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a helyzet. Ha bármilyen dokumentumot, amelyről úgy gondolja szükséges alkalmazni ezt a sorrendet, állásával sorrendben külön-külön.
Végül, hogy a sorrendben a szükséges aláírásokat.
