Az, hogy mennyi arányok dolgozik részmunkaidőben

Tekintettel az alacsony bérek bizonyos tevékenységi ágazatokban, sok honfitársunk próbál találni párhuzamos érdemi munkát még részmunkaidőben.

Azonban néhány ember csoda, hogy a korlátozásra a részmunkaidő ott, mint azt szabályozza bizonyos esetekben lehetséges.

Fontos megérteni, hogy ma különösen fontos a munka hivatalosan munkaszerződés alapján, mert csak így lehet biztos a jogi védelem, valamint a rendelkezések nyugdíjpénztári levonás.

Mit mond a törvény?

Rendelkezései alapján az Art. 282 TC Magyarország fogalma alá ötvözi eszközök végrehajtásának a másik személy hivatalosan fizetett munkát, és rendszeresen gyakorolja a szabad (a fő munka) idő.

Mintegy HIVATAL fejezetben részletezett 44 LC RF, amelyek a következő jellemzők az ilyen munka:

• Elvégzett munka alapján külön-külön megkötött munkaszerződés.
• Idő, dedikált munkája bármilyen kombinációja, ne zavarja az idő, hogy egy személy tölti be a fő munka.
• A munkás mindig a fő munkahelye, akkor ott van a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.

Fontos megérteni, hogy a munka részmunkaidőben teljesen tele van, ezért a szempontból a törvény, mint egy személy valamennyi kiváltság és jogok, mint a fő munkát.

Itt hagyjuk dolgozni az arány 0,5 vagy annál kisebb. hogy függ a töltött idő a munka, mint a részmunkaidős ember dolgozik napi 2-3 órát (munkával, például takarító).

Minden garanciák, a kártérítés, szabadság és betegszabadság. a feltételeket, a kollektív szerződés is alkalmazni kell a pluralista, amely ugyanakkor hordozza kötelessége betartani a napi munkaidő, jóhiszeműen és minőségileg végzi feladatait.

Az, hogy mennyi az árak működhet?

Érdekes megjegyezni, hogy a törvény nem korlátozza szabályozott szempontjából a művek száma, amelyek segítségével részmunkaidőben dolgoznak, vagyis az ember nagyon helyesen, hogy mind az arány 0,5 és 0,2-0,1 vagy 0,3 árak dolgozik 1-2 órát naponta 3 vagy 4 munka, amelyet a törvény által megengedett.

Az egyetlen dolog, amire emlékezni kell, hogy a törvény nem lehet részmunkaidős több mint a maximális időtartama legfeljebb napi 4 órában (azokban a napokban, amikor egy személy részt vesz a fő munka).

Azonban, ha a fő munkát a nap a héten (például péntek) nem üzleti neki, akkor a másik cég (ahol ki egyidejűleg), aki tud dolgozni, hogy a nap teljes mértéke (rendelkezéseivel összhangban az Art. 284. Mt.) .

Van egy különleges korlátozás: a hónap során a teljes időt együtt nem haladhatja meg a havi 1/2 norma dolgozik a fő munkahelye.

Az egy foglalkoztatottra jutó is kiadott egy személyes kártyát venni formájában T-2, és ha ráadásul az alapvető munka jól berendezett férfi és részmunkaidős, akkor a 2 kártya kerül kiadásra.

Rendelkezései alapján az Art. 60.1 Munka Törvénykönyve kiosztott két fő típusa kombináció - belső és külső.

Mindegyiknek megvan a maga sajátosságai.

Bizonyos esetekben a meghosszabbítási lehetőséggel a munkaszerződés? Itt megtudhatod.

belső feketemunka

Ez egy olyan munka, ugyanannál a munkáltatónál, hanem egy másik különlegesség, ha a rendelkezésére álló helyzetben.

Bármilyen munkát kombinálva igényel további regisztrációs munkaszerződés. amely tükrözi a normák, jogok és felelősségek vannak rendelve a munkavállaló.

Úttörő munkát adott kombináció mindig a dolgozó, aki megtudja a szabad álláshelyek és maguk döntsék el, vajon a további munka lehetséges.

Egy ember dolgozik az iskolában, és a tanár mellett a rendszeres osztályok tovább tart és választani. Önmagában ólom kívüli tevékenységek, joga van csak a szabadidejükben, a fő munka, és aszerint, hogy a belső rendje hivatalba lépése lesz egy fogadáson az arány 0,5 vagy annál kisebb (nem több), mert az időtartama vezető választható nem haladhatja meg az időt fenntartására fordított általános iskolában.

külső feketemunka

Ha egy személy úgy találja, több munkát egy másik cégnél, akkor adják ki, az arány 0,5 vagy kevesebb, az ilyen munkát úgy kell tekinteni, külső feketemunka.

Azonban ne keverjük össze a fogalmakat, mint a feketemunka és az összehangolás - köztük a különbség a szempontból a joggyakorlat jelentős.