Az időtartam a műszak veszélyes munkakörülmények

Szövetségi törvény №426 megállapítja normák szerint, amely arra szolgál, mint egy alapot tulajdonít a szakma nehéz vagy veszélyes. Rendelkezései alapján az olyan jogi aktus, a munkakörülmények lehet osztani négy típusba sorolhatók: az optimális, megengedhető, káros és veszélyes. Az első és második típusú, nem jelenti a rendelkezésre álló kompenzáció a második és a harmadik sor komoly „kiváltsága” és előnyeit.

Hogyan állapítható meg, veszélyességének a szakma?

Az Mt. szerint ez e károsító munkakörülmények, amelyek aláássák az emberi egészségre, gyengíti a védekező képességeit a szervezet, rontja a szaporodási képességet, vagy vezet a szakmai betegségek.

Minden vállalat alkalmazottja joga van kezdeményezni a délkeleti a munkahelyére. Ehhez meg kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőség az útlevelet és egy írásbeli nyilatkozatot. Ha a teszt azt mutatja, a magas szintű veszély, a munkáltató köteles kártérítést fizetni.

Foglalkozás ártalmas körülmények

A szakmák listáját magas szintű kárt a kormány által rögzített. Ma van két lista - №1 és №2, bekerülni, amely garantálja a jelenléte munkavállalók kártérítési a foglalkoztató cég.

Az első lista alakított különlegesség különösen veszélyes és nehéz munkakörülmények. Az egészségügyi dolgozók súlyosan érinti, hanem azért, mert ezek a szakemberek is számíthat jelentős előnyökkel jár. A második lista - káros, bár kisebb mértékben szakma, amely hátrányosan befolyásolhatja a test képviselőik.

Speciális mindkét jegyzéknek összefonódik, így meghatározza az előnyöket és a kompenzáció ellenőriznie kell a feladat címét a munkafüzet nevét a listában. Bármely ügyek bizonytalanságokat kell címezni képviselői munkavédelem.

Az első lista a következő tevékenységeket:

  • Tengely bányászat és munkát;
  • kémiai és koksz termelés;
  • vas és színesfém-kohászati;
  • atomenergia
  • cellulóz- és papíriparban;
  • feldolgozási olaj és gáz;
  • dolgozni a folyami és tengeri közlekedés;
  • építőanyag gyártó;
  • a gyógyszeripar és mások.

Mindezen tevékenységek jellemző, hogy nagy kárt a munkahelyen. 2. Net - szakmák listáját:

Kompenzáció veszélyes körülmények között

Ha az eredmények a délkelet munkakörülmények az üzem ismerik ártalmas, a munkáltató köteles kártérítést nyújtson a munkavállalók. Jellegüknél, méretüknél és jellemzőit előírt kollektív szerződés vagy a helyi előírásoknak megfelelően. Rájuk van arra utalás a munkaszerződés minden szakember.

Néhány előnyei a következők:

  1. Csökkentett időtartama műszak veszélyes munkakörülmények
    • Az Mt., a változás veszélyes foglalkozások nem haladhatja meg a nyolc órát. A maximális heti munkaidő - 36 órán keresztül. Ha van egy üzleti szüksége munkáltató megállapodhat a munkavállaló helyett a rövidített napi pénzbeli kártérítésre. Ezt a döntést meg kell erősíteni egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló.
  2. Korkedvezményes nyugdíj
    • Bizonyos idő munka veszélyes munkakörülmények nyújt egy személy egy korábbi nyugdíjba. Női képviselői szakmák 1 lista nyugdíjba 45 éves, a férfiak - a 50. A második listán ezek az értékek 50 és 55 év volt.
  3. készpénz-kompenzáció
    • Juttatások kár rögzített a cég belső szabályait. Minimális értéke TK szabályozza Magyarország és ágazati megállapodások. Ez 4% -át a fizetést.
  4. Megelőző táplálkozás
    • A veszélyes foglalkozások kibocsátott meleg reggeli előtt minden műszakban. A nap végén a munka a szakemberek ingyenes tej vagy savanyú tejtermékek.

A törvény előírja a más típusú kompenzáció: további nyaralás nap. ingyenes utalványok szanatóriumok és gyógyszertárak, amely fertőtlenítő szereket. Az ilyen típusú ellátások nélkülözhető, és helyükbe a monetáris jutalmat.

Ha egy vállalkozás káros munkakörülmények, az elbocsátás a munkavállaló vállalja járó kártérítés nem használt további napokon. Ami az alapja a számítás nem veszi a naptár és a tényleges ledolgozott napok száma, amelyet azután elosztjuk az átlagos műszakok száma egy hónapban.

Rövidebb munkanapon káros munkakörülmények, juttatások és egyéb juttatások - nem jog, hanem kötelesség a munkáltató, hogy ő kapott megbízást eredményeként Souto. Meg nem felelés A vizsgálatok során feltárt munkaügyi ellenőrzés, ez lesz az alapja a rá kiszabott közigazgatási bírságok nagy cég.

Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.