Az új szabályok a napi fizetett alkalmazottak kiküldött

Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton neki, hogy ne csak a mentett állást (pozíció) és az átlagos jövedelem, hanem a megtérített költségek kapcsolatos hatósági üzlet. Ez az utazási költségek, szállás és. járulékos költségek kívül élő az állandó tartózkodási helyet (Art. 168 LC). Ezek a többletköltségek nevezzük naponta.

A kereskedelmi szervezetek a sorrendben az utazási költségek megtérítésére. beleértve napidíj van állítva a rendeletek az üzleti utazások (Art. 168 LC). Ez akár egy független cselekmény egy helyi szervezet, vagy része a kollektív szerződés. Attól függően, hogy a rendelet jóváhagyását, hogy előre meghatározott és az eljárást, hogy megváltoztatja azt.

Szükséges, hogy a rendelet az utazási változások miatt át a „kéz” FNS felett a járulékbevételek nem költségvetési források (kivéve a hozzájárulások sérülés). Mi biztos, hogy bármilyen változás a munkáltatók nem is érzik. Azonban ezek az ígéretek nem minden teljesült. Nehéz egyet, de észreveszi, hogy hozzájárulást kell fizetnie új módon, és számoljon be járulékokat az új formák, stb stb És mellesleg, jelentési képez valamivel kevesebb nem különösebben válik.

Hasonló szabályt alkalmazni a jövedelemadó. Pont szerint 12 1. bekezdés 264. cikkének a kódex az utazási költségek, beleértve a napidíj, rögzíti az egyéb ráfordítások társított termelés és (vagy) az értékesítés. Nos, mint a profit adó szempontjából költségek kerülnek elszámolásra csak gazdaságilag indokolt és dokumentált költségek, a napidíj ráfordításként kell, valamint a járulékok - a határok által létrehozott szervezet a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus.

Ami a napi, azt mondhatjuk, eltekintve az volt a személyi jövedelemadó. 3. bekezdése a 217. cikk a kódex hatálya alá nem tartozó személyi jövedelemadó napidíjat fizetett összhangban orosz törvények összege nem haladja meg az egyes nap az utazás Magyarországon 700 rubelt. A grankomandirovki - 2500 rubel. Ez azt jelenti, függetlenül attól, hogy mekkora összeget biztosított napidíj kell fordítani a munkavállalók a rendeletek az üzleti utazások, minden túlfizetett Ezeknek az előírásoknak, feltéve, hogy a személyi jövedelemadó általános módon.

A változások érintették a sorrendben fizetési napi díjakat. Szerint cikk 2. bekezdése 422 Code ha fizetnek utazási költségek nem tartoznak a biztosítási járulékok napidíj bekezdésében előírt 3 217. cikk a kódex. Tehát most céljából a biztosítási díjak adózása működik ugyanolyan specifikációjú, mint a személyi jövedelemadó.

Példa. A szabályozás szerint az üzleti utazások, a cég „szerencse” napidíjat folyósítják minden nap az utazás a szolgáltatást a következő összegeket:

• 1000 rubelt. - az üzleti utak határain belül az Orosz Föderáció;
• 3000 rubelt. - során külföldi utazás.

Rendeletben megállapított utazási szabványok nagyobb a napi határértéket, amely nem vonatkozik a személyi jövedelemadó és a járulékok.

Alkalmazásában a nyereség adóztatása foglalt költségek napidíj teljes mértékben, azaz összesen 10 000 rubelt.

Ilyen körülmények között, akkor kell, hogy megfelelően módosítja a szabályzat az üzleti utazások. Ebben az esetben két lehetőség van.

Szabályzat az üzleti utazások független cselekmény egy helyi szervezet.

Ebben az esetben változik a helyzet a feje fizetett sorrendben. A sorrend is kell, hogy a dátum hatálybalépésének az új szabályok és az úgynevezett átmeneti rendelkezések (lásd. 1. minta). Azonban nem magyarázat, amellyel összefüggésben bármilyen okból, stb módosítja a rendelet a misszió vezető abban a sorrendben nem szükséges.

Szabályzata a küldetés része a kollektív szerződés, például formájában egy alkalmazást, amely annak szerves részét.

Változtatásokat és kiegészítéseket a kollektív szerződés végezzük által előírt módon TC annak megkötésére, vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben (Art. 44 LC). Ha a kollektív szerződés nem rögzített eljárást annak változásait, akkor azok készülnek ugyanabban a sorrendben, ami be van állítva a következtetést a kollektív szerződés. Ez végzik közötti kollektív tárgyalások a munkaadók és a munkavállalók. A kezdeményező a tárgyalások ebben a helyzetben a munkáltató. Tipikusan az ilyen helyzetekben egy megállapodás a kollektív szerződés változása (lásd. 2. példa).

Figyeljen! A megkötött kollektív szerződés időtartama legfeljebb három év. És azt is meg kell hosszabbítani legfeljebb három évig (Art. 43 LC).