Az utazási költségeket a munkavállalói képzési szabadság
Ebből a cikkből megtudhatja, hogy a kifizetés utazás a tanulmányi szabadságot a munkavállaló, aki jogosult a kártérítésre. Tekintsük nyújtásának feltételeit kompenzáció, valamint hogyan tükrözik ezeket a költségeket a számla. Itt egy példa a referencia - call
Ki hivatkozik irányban kompenzáció
Kártérítés az utazás és az iskolák támaszkodik munkavállalók képzésben részt:
- oktatási intézményekben a középfokú szakképzés levelező képzési forma (174. cikke LC RF.);
- A felsőoktatási intézmények által levelező képzés keretében egyetemi programok, posztgraduális vagy speciális (173. cikke LC RF.);
- posztgraduális képzési program a tantestület, a lakóhely, valamint a program posztgraduális tanfolyam levelező tagozaton (Art. 173,1 Az Mt.).
A viteldíj a tanulmány hagyja a munkavállaló végezzük teljes, ha:
- tanuló levelező tagozaton a graduális, posztgraduális vagy speciális (173. cikke LC RF.);
- végzős hallgatók (rezidens orvosok), valamint a posztgraduális kurzus beiratkozott a programban, helyszíni képzés (Art. 173,1 Az Mt.).
Részleges kifizetése utazás tanulmányi szabadság a munkavállaló által hivatkozott diákok középiskolai levelező képzés (3. Az Art. 174. LC RF).
Milyen feltételei vannak a kompenzáció utazás és az iskolák
Fizetni utazás és az onnan iskolákban az egyetemi hallgatók és a diákok az oktatási intézmények középfokú szakképzés szükséges, hogy egyszerre eleget tesz a következő feltételeknek:
- képzési program állami elismerése (cikk 173,174 az LC RF.);
- munkavállalók képzésben is (ez a feltétel csak a hallgatók számára) (173. cikk az LC RF.);
- Oktatás ezen a szinten az első alkalommal, vagy a munkavállaló megkapja a megfelelő szintű oktatás a munkavállaló áll rendelkezésre, de a cég küld egy munkavállaló kap az oktatás feltételeinek megfelelően a munkaszerződés vagy jelenlétében tanulmányi szerződés a munkavállaló és a cég írásban (1. rész Art. 177. LC RF).
Viteldíj végzős hallgatók, elegendő, ha csak az utolsó elem.
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabályok nincsenek korlátozások a szolgálati idő, amely feljogosítja e kártérítést. Ez azt jelenti, hogy a vállalat köteles megfizetni a viteldíjat munkavállaló nem számít, mennyi ideig dolgozott.
Ugyanakkor van egy korlátozás megszerzésének több kompenzációt, ha a munkavállaló tanul két iskolában. 3. rész Az Art. Magyarország 177 TC lehet kártérítést fizetni csak az egyik iskolában. Ebben az esetben a választás teszi maga a munkavállaló.
Hogyan tükrözik a költségek munkavállalói utazás és az iskolák
referencia minta az alábbiakban mutatjuk be.


Utazási költségeit a munkavállalónak tanulmányi helyétől és vissza, hogy az tükrözze a számla 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések”. A költségeket leírni költségek terhére, attól függően, hogy az egység, amelyhez a munkavállaló tartozik.
A 3. igénypont szerinti v. 217 NK Magyarország PIT visszatérítésére a munkavállaló tanulmányi helyétől és vissza nem kerül felszámításra. Továbbá, ez a kifizetés nem adóköteles és a díjak.
Munkáltató felelőssége meghibásodása esetén a kártérítés irányok
Ha a szabálysértés történt először a bírság összege a következő:
- a vállalatok számára - 30 000 és 50 000 rubelt;
- hogy az említett vállalkozás - 1 000-5 000, vagy figyelmeztetés;
- IP - 1 000-5 000.
Ha a szabálysértés történt többször, a bírság összegének kell növelni:
- a vállalatok számára - 50 000-ről 70 000-rubelt;
- hogy az említett vállalkozás - 10 000 és a 20 000 rubelt vagy kizárás 1 évről 3 évre, ex;
- IP - 10 000 és a 20 000 rubelt.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”