Azt, hogy a kombináció álláshely a személyzet kiságy

Share. Vezetői számvitel, pénzügyi menedzsment. Intramural, részben távoli, a vállalati méret.
  • A szabad webinar „Hogyan kell beállítani egy könyvelő Management Accounting” az Snezana Manko - Ph.D. FCCA, szakértő 12 éves gyakorlat
  • „Az a gyakorlat, adózási KMC: az első eredmények, és tanácsokat ad a jövő”
  • Minden szemináriumok
  • fájl

    Útmutató a könyvelő

    Vizsgálatok könyvelő

    Nem számít, milyen erős a cég a partnerség szellemében és a kölcsönös támogatás, szinte mindig a segítségkérés kolléga munkavállaló formálisan joga van azt mondani: „Ez nem az én dolgom.” Ez egészen más dolog, ha egy funkcionális kiterjesztése hivatalossá. Az anyagot Rabota.ru talál lépésről lépésre nyilvántartási és összehangolás figyelmeztetés a lehetséges problémákat.

    Kombinált állások gyakran elkerülhetetlenné válik, hogy cserélje ki egy fontos alkalmazottja, aki elment nyaralni, különösen - az anyaságra. Ez akkor is hasznos lehet a túléléshez a nehéz időkben a vállalat számára, különösen az összefüggésben a munkaerőhiány. Hogyan gondoskodik a kombináció?

    Kombináció: a jogi státusza

    A „kombináció szakma” használják, hogy a gyakorlati szakemberek, és a „átfedő pozíciókat” - az alkalmazottak, szakemberek és vezetők.

    Milyen helyzetben lehet kombinálni?

    Korlátozások az kombinálásának lehetősége az oszlopok miatt kiszabott egyéb feltételeket. Például az új pozíciókat nem feltétlenül tükrözik a munkavállaló képzettségének, illetve a munka utáni igényel további dokumentumok (például orvosi vizsgálat).

    kombinálásával távú

    A kifejezés meghatározott minden egyes dokumentum kísérő igazítási eljárást a regisztráció. Előfeltétele a kezdő időpontja a további munkát. Ha a kombináció létrejön egy bizonyos ideig, akkor jelenik meg, és a megszűnésének napját.

    Lépésről lépésre útmutató

    Ha beszélünk kombinálásával pozíciókat, például (szemben a terjeszkedés a szolgáltatási terület), a következő feltételeknek kell teljesülniük:

    1. bejegyzést kell jelen lennie a személyzeti táblázatban;
    2. a helyzet, hogy üres.
    Az utóbbi feltétel nem merül fel közvetlenül a TC követelményeket, de gyakran figyelembe veszik a bíróságok és az ellenőrzést. Néha kifejezetten összehangolni személyzeti bevezetni egy új helyzetbe.

    Érdemes megjegyezni, hogy ez nem üres ideiglenesen elfoglalt helyzetét, azaz, ha lecseréli a munkavállaló szabadságon van, beleértve az anyaságra. Rendelhet további munka ideiglenesen elfoglalt utáni kifejezést használta „a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja.”

    2. Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló

    Cikkével összhangban 60,2 TC Hungary további munkát lehet bízni a munkavállaló csak az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Az ilyen hozzájárulás adható ki két módja van:

    1. A pályázat benyújtásával a munkavállaló - írta egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy tegye rá a igazítási feladatait a kívánt pozícióba (lásd 1. melléklet). Mint lehetőség: annak érdekében kiterjeszti a szolgáltatási területen, vagy a végrehajtás sorrendje a feladatok ideiglenesen távol alkalmazottja. Az utóbbi esetben, valamint a posta nevét jelöli meg átmenetileg hiányzik alkalmazottja. Ezután a vezetője a szervezet befejezi kimutatása pozitív állásfoglalást kért a fejét a személyzeti osztály, hogy előkészítse a huzat a megfelelő dokumentumokat.
    2. Az ellátási menedzsment - összeállított egy feljegyzést osztály vezetője azzal a kéréssel, hogy rendelni a munkavállaló feladatai illeszkedő pozíciók (2. függelék). munkavállaló kitölt egy memorandumot írásban hozzájárul, hogy az aláírás a „Egyetértek a kombinációja állások” viszont. Ezután fej egymásra felbontás.
    A nyilatkozatot, vagy feljegyzés már tüntetni az összehangolás időszak, mikor lesz ki egy meghatározott időszakra.

    3. A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés

    Ötvözi a funkció befolyásolja a munkaerő munkás, és ezek képezik a munkaszerződést. Ezért ezt a kombinációt igényel munkavállaló megállapodást köt a kiegészítő munkaszerződést (3. melléklet). A megállapodás szükségszerűen következő paramétereket kell tartalmaznia:

    Ennek oka a munka megkezdése az egyeztetését a megfelelő sorrendben a személyzet (4. függelék). Ez alapján készült egy további megállapodás szabad formában a fejléces megrendeléseket személyzet. A megrendelés tartalmaznia kell számos olyan elemet:

    Fizetési kiegészítő munka

    „B. VA fellebbezett a bíróság ellen, a korlátolt felelősségű társaság [adatok eltávolítása] behajtására irányuló pótdíj kombinációja irodák, elismerése az elbocsátás az illegális és nem vagyoni kár.

    Példák joggyakorlat feltéve RosPravosudie portálon.

    Fizetési lehet telepíteni mind abszolút, mind relatív értelemben. Például - 6000 rubel. havonta vagy 40% -a munkavállaló bérét úgy összhangban munkaerő.

    Az alperes azt állította, hogy a megrendelések meghatározott összeget a pótdíjak nem lett megadva az alkalmazás nekik juttatások munka a messzi északon, valamint a regionális együttható nem volt biztosított.

    A Bíróság emlékeztetett arra, hogy a díjazást a munkavállaló igazodás a rendelkezések a jelenlegi szabályozás, annak 60,2 és 151. A Munka Törvénykönyve a munkáltató felelőssége az miatt közvetlen utasítására ezt a törvényt. Továbbá, összhangban Art. 315,316 és 317 az LC RF, a bérek a messzi északon, és hasonló területeken végzik a használata a regionális tényezők és a százalékos bérkiegészítés. Az összeg ezek a költségek a munkaerő-költségek teljes.

    Ezen az alapon a bíróság helyt adott a felperes kérelmét teljes egészében. "